Josef 

Seibel 

Schuhfabrik 

GmbH

Bewertungen

Hi Lena,
si tacuisses, philosophus mansisses 😉

Liebe Ex Mitarbeiterin,
danke für Deine ausführliche Bewertung, die im Gegensatz zu vorherigen Beiträgen auf dem Kununu Portal immerhin den Versuch einer etwas differenzierten Betrachtungsweise erkennen lässt. Mir ist bewusst, dass sich in erster Linie unzufriedene Mitarbeiter auf solchen Plattformen äußern und damit eine Art persönliche Aufarbeitung betreiben wollen, sachliche und berechtigte Kritik nehmen wir aber immer ernst.
Einige schlichtweg nichtzutreffende Behauptungen der Bewertung (z.B. zum Thema Umgang mit älteren Mitarbeitern im Unternehmen, zu denen ich selbst übrigens auch gehöre) möchte ich nicht erneut kommentieren und verweise hierzu auf vorhergehende Stellungnahmen.
Was ich in Deiner Bewertung nicht nachvollziehen kann ist die angeblich fehlende Ansprechbarkeit unserer Geschäftsleitung. Franziska und Michael sind mit fast allen Mitarbeitern per Du, sitzen oft in der Mittagspause mit den Mitarbeitern im Außenbereich zusammen und sind so nahbar wie man es sonst in fast keinem Unternehmen erleben wird. Mir ist auch kein einziger Fall bekannt, bei dem Mitarbeitern der Wunsch eines 4 Augen Gesprächstermines mit unserer Geschäftsleitung verwehrt wurde, im Gegenteil – die Türen stehen da immer offen und Gesprächswünsche werden sehr kurzfristig erfüllt. Wir sind im wahrsten Sinne des Wortes ein Familienunternehmen mit kurzen Wegen! (entsprechende Eigeninitiative des MA vorausgesetzt).
Dass es bei uns in der aktuelleren Vergangenheit eine niedrige Fehlertoleranz gibt oder gar diesbezügliche Kündigungsängste bei der Belegschaft bestehen ist mir komplett neu. Wir haben vor wenigen Tagen eine umfangreiche (anonyme) Mitarbeiterbefragung gestartet und werden selbstverständlich prüfen, ob es sich hier um eine Einzelmeinung oder um ein mehrfach wahrgenommenes Problem handelt.
Das Thema gerechte Entlohnung und Förderung wird in unserem Unternehmen sehr differenziert betrachtet und sehr gute Leistungen werden bei uns selbstverständlich auch entsprechend honoriert! Es liegt in der Natur der Sache, dass hier zwischen Eigen- und Fremdeinschätzung unterschiedliche Auffassungen vorliegen können und es ist dann auch absolut legitim, dass Mitarbeiter, die sich außerhalb unseres Unternehmens bessere Entwicklungsperspektiven erhoffen, nach Veränderung streben. Ich sehe es aber als unsere Aufgabe den Mitarbeitern klar und offen zu kommunizieren welches Potential und welche Entwicklungsperspektiven wir sehen oder eben auch nicht sehen.

Zum Schluss noch eine Bemerkung zum Thema Image. Zur Einschätzung des Images im Innenverhältnis werden wir ebenfalls das Ergebnis unserer Mitarbeiterbefragung analysieren und falls notwendig die richtigen Schlüsse daraus ziehen. Im Außenverhältnis haben wir meiner Meinung nach diesbezüglich sehr viel getan und auch entsprechende Investitionen getätigt (u.a. neues Marketingkonzept, komplett neue Homepage mit Onlineshop, Intensivierung social Media Aktivitäten wie z.B. Videos zu den jeweils neuen Kollektionen mit unserer „jungen Geschäftsleitung“ als Protagonisten etc.). Zum Thema „social responsibility“ betreiben wir seit 2 Jahren ein erfolgreiches Vorzeigeprojekt in Kenia, dass von der DEG (Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft, ein Tochterunternehmen der KFW) unterstützt und gefördert wird und bis in die Gremien der deutschen Entwicklungshilfe hohe Wertschätzung genießt.

Lieber (ex?) Mitarbeiter*in,
ich bin sehr traurig über diese einseitige geradezu "toxische" Bewertung die ich mir nur mit einer großen persönlichen Enttäuschung gepaart mit viel angestauter Frustration erklären kann. Vielleicht hat es Dir ja geholfen Deine Wut zu kanalisieren und es gibt Dir ein gutes Gefühl unter dem Deckmantel der Anonymität mal so richtig Dampf abzulassen - aber wen wolltest Du damit eigentlich treffen? Jede Firma ist eine Ansammlung von Individuen mit Stärken und Schwächen und wie überall im Leben ist nicht alles nur schwarz oder weiß und es kann immer und überall vorkommen dass nicht alles perfekt ist aber eine solche in vielen Punkten nicht den Tatsachen entsprechende Bewertung grenzt schon an Verleumdung. Ein paar der genannten Behauptungen möchte ich im Folgenden mal exemplarisch kommentieren:

Negatives Getratsche unter den MA:
Kann man eigentlich nur wissen bzw. behaupten wenn man sich selbst an diesem Getratsche beteiligt hat ?!

Kein Respekt für ältere Mitarbeiter/Verjüngungsstrategie:
Wir haben in 2022 bereits 3 MA mit einem Lebensalter >55 Jahre in Verwaltungsfunktionen neu eingestellt was unserem Ansatz allen Bewerbern eine faire Chance zu geben entspricht.
Unsere Geschäftsleitung wurde in der Tat verjüngt weil mit Franziska Seibel und ihrem Ehemann Michael glücklicherweise die 5. Generation der Familie Seibel ins Unternehmen eingestiegen ist.

Viele alte Büromöbel:
Die Firma hat in den letzten 1,5 Jahren hohe Summen in die Renovierung und Neugestaltung unserer Schuhfabrik investiert, dabei wurden die Büroräume auf 2 Stockwerken komplett modernisiert und "stylish" ausgestattet.

Sozialleistungen nur im Rahmen des gesetzlichen Standards:
Wir zahlen zB freiwillig höhere Zuschüsse zur Altersversorgung, bieten Job-Bike Leasing mit AG Zuschuss an, es gibt kostenlosen Kaffee und alle MA erhalten attraktive Rabatte beim Erwerb unserer Eigenmarken sowie für Kleidung und Sneaker (angesagter Fremdmarken) der Tochtergesellschaft Jump'N Shoez

Hohe Fluktuation In den letzten Jahren:
Unsere Fluktuationsquote der letzten 24 Monate ist auf dem niedrigsten Stand seit Jahren!

Der Besuch von Weiterbildungen wird ... restriktiv gehandhabt:
In den 2 Jahren in denen ich Personalleiter bin, ist mir kein einziges Beispiel bekannt, bei dem zielführende Weiterbildungsmaßnahmen verweigert oder wegdiskutiert wurden!

Zum Schluss noch die Info dass wir die Dinge, die in unserem Unternehmen suboptimal laufen, wissen wollen und auch sehr Ernst nehmen. In diesem Zusammenhang werden wir auch in Kürze in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat eine umfangreiche und anonyme Mitarbeiter Befragung im Unternehmen durchführen und auf Basis der Ergebnisse die von unseren MA benannten Schwächen gezielt angehen.

Liebe (ex?) Kollegin, ich bin sehr bestürzt und auch traurig eine solche Bewertung unter dem Deckmantel der Anonymität lesen zu müssen. In den ca. 1,5 Jahren in denen ich für das Thema Personalwesen verantwortlich bin, hat bei mir kein einziger Mitarbeiter zu den aufgeführten Negativerfahrungen persönlich vorgesprochen. Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind unser wichtigstes "Kapital" und ich setzte mich mit viel Leidenschaft Tag für Tag dafür ein Probleme (die es in jeder Firma geben kann) zu lösen und ein offenes Ohr für Mitarbeiteranliegen zu haben. In den letzten 12 Monaten hatten wir die niedrigste Fluktuationsrate seit Jahren und konnten auch viele neue Mitarbeiter für einen Arbeitsplatz in unserem Unternehmen begeistern (die Aussage dass ständig Leute eingestellt werden die dann schnell wieder verschwinden ist somit absolut unseriös). Ich finde es sehr schade, wenn das Image und die Werte unseres Familienunternehmens durch einen solch pauschalierten Rundumschlag diskreditiert werden. Sehr gerne würde ich die Hintergründe der persönlichen Unzufriedenheit auch in einem persönlichen Gespräch mit Dir/Ihnen näher erörtern.