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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität der Arbeitszeiten, man kann individuell alle Arbeitsbedingungen anpassen. Homeoffice oder individuelle Vergünstigungen sind alle verhandelbar.
Lockere Atmosphäre, moderne Arbeitsmittel, Firmenevents.
attraktives Aufgabengebiet
Planungssicherheit durch Einstieg der nächsten Generatio in die Geschäftsleitung
Events (bspw. Weihnachtsfeiern, Sommerfeste, public viewing bei Fußball-Großevents)
Atmosphäre im eigenen Bereich sowie im direkten Umfeld (u.a. auch gemeinsame außerbetriebliche Aktivitäten)
Familiengeführt, Menschlich,
Man kann selbstständig arbeiten, bekommt Unterstützung wenn man sich weiterbilden möchte,
Was Mitarbeitende schlecht finden
keinerlein Führung, Führungskräfte ohne Eignung dazu, extrem schlechte Unternehmenskommunikation und Arbeitsatmosphäre.
Treppenhausgetratsche, einzelne Brunnenvergifter, HUNDE AM ARBEITSPLATZ!!! -
Gehälter sind nicht passend für die Leistung die man bringen muss, es gibt keinen Ersatz für Mitarbeiter bei Urlaub oder Krankheit, Kommunikation mit der Geschäftsführung nur für bestimmte Personen möglich, bei Problemen innerhalb der Belegschaft wird nach Symphatie entschieden und nicht nach Sachstand, hohe Fluktation in der Belegschaft aufgrund der Arbeitsbedingungen
Manchmal fehlt der Zusammenhalt.
Abteilungsübergreifende Kommunikation (z.T. werden persönliche Eitelkeiten über den gemeinschaftlichen Unternehmenserfolg gestellt)
oftmaliges Verschließen ggü. neuen Ideen (Stichwort: "war schon immer so")
Verbesserungsvorschläge
Die Führung müsste grundlegend überarbeitet werden. Viele Mitarbeiter sind total unmotiviert und sitzen den Tag ab. Man müsste klare Zielvorgaben machen mit Terminvorgaben. Außerdem müsste echt was für die Mitarbeiter gemacht werden, da jeder unmotiviert und schlecht gelaunt ist. Alle hetzen nur den ganzen Tag und niemand hat Lust etwas zu arbeiten. Selbst als motivierter Mensch lässt man sich davon total anstecken und hat keine Lust mehr auf die Arbeit zu gehen. Durch die lockere Atmosphäre kann man dies sehr ...
Offenheit dem AN gegenüber beibehalten.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Vergütung dieser, sollte optimiert werden. Die Zusammenarbeit der Mitarbeiter sollte abteilungsübergreifend verbessert werden, z. B. durch Teambuildingmaßnahmen etc. Das Unternehmen sollte von ihrem klassischen Hierarchiemodell zu einem moderneren Führungstil wechseln.
Mehr Transparenz über die Vorgänge des Unternehmens an alle Mitarbeiter. Geschäftsführung sollte für alle Mitarbeiter ansprechbar sein.
man sollte versuchen, ein gewisses "Wir-Gefühl" zu entwickeln. Ein Mitarbeiter, der gerne zur arbeit kommt und sich auch zu 100% mit dem Unternehmen identifiziert, verzeiht eher kleinere Missstände als ein Mitarbeiter, der sowieso schon unzufrieden ist.
Lob und Kritik besser verteilen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Josef Seibel Schuhfabrik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jeden tag neue Herausforderungen bezwingen, auf jeden fall sehr abwechslungsreich und interessant.
Viel Abwechslung im Job. In der Branche passiert viel.
sehr vielfältiges Aufgabengebiet, im Gegensatz zu Großkonzernen nicht nur auf ein kleines Feld eingegrenzt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Josef Seibel Schuhfabrik ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
LEIDER durch anonyme Plattformen etwas angeschlagen.
leider ist das Image, wie man auch an vorherigen Bewertungen lesen kann, nicht das Beste.
Aus meiner Sicht nicht nachvollziehbar, jedoch beeinflusst i.d.R. das Arbeitsumfeld des einzelnen Mitarbeiters maßgeblich die Einschätzung (und möglicherweise ist in anderen Abteilungen das Arbeitsklima, die Kollegen etc. nicht so gut wie im eigenen Umfeld)
Das Image der Firma ist nicht besonders gut. Weder im Innen-/ noch im Außenverhältnis wird gut über das Unternehmen gesprochen. Gerechtfertigt ist das, meiner Meinung nach, nur zum Teil.
Das Unternehmen hat in der Region einen schlechten Ruf, (Gehälter, Umgangsstil,) obwohl man am Image arbeitet, - scheitert am Führungsstil.
Hohe Fluktuation In den letzten Jahren. Viele Eigenkündigungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Fast keine Aufstiegschancen, Leute werden lieber von extern eingestellt.
Wer nach "vorne" will, bekommt auch die Möglichkeit, - immer reden.
Wer fleißig ist kann sicher viel erreichen in dieser Firma.
Weiterbildung wird nur auf Anfrage gefördert.
Wie bereits erwähnt, ist es schwierig im Unternehmen aufzusteigen. Für Frauen noch schwerer als für Männer. Persönlichkeitsentwicklung ist möglich, aber nur bis zu einem gewissen Grad. Das heisst, mehr Arbeiten und andere Tätigkeiten, ja, aber nicht mehr Gehalt. Weiterbildungen werden gefördert wenn man sich darum kümmert, jedoch bekommt man nach der Weiterbildung keinen höheren Lohn. Alles immer zum Nutzen der Firma und höherer Leistung des Mitarbeiters.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Josef Seibel Schuhfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Josef Seibel Schuhfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Josef Seibel Schuhfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Josef Seibel Schuhfabrik als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Josef Seibel Schuhfabrik
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Josef Seibel Schuhfabrik
Branchendurchschnitt: Textil