Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Josef Urzinger die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Auf zufriedene Mitarbeiter achten oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams (Frottee) waren wir ein tolle Truppe! Viele Nationalitäten, aber es war trotz Sprachschwierigkeiten ,ein tolles zusammen arbeiten.!
Ein großes Minus gibt es für die ständigen Änderungen der Arbeitszeiten. Es kam oft vor ,das von einen Tag auf den anderen die Zeiten geändert wurden.
Hatte sehr viel Spaß an meinem Posten. Viel und interessante Technik zu bedienen, und mein tolles Team leiten. Immer tolles Miteinander mit den anderen Abteilungen.
Man muss hart im nehmen sein, und körperlich sehr belastbar sein.
Sehr viel Stress durch Akkordarbeit ! Schafft man keine 100% ,muss man es begründen. (selbst Roboter schaffen nicht jeden Tag 100% )
Ist man krank, muss man sich dafür auch rechtfertigen. Es gibt eine Fragerunde im Büro des direkten Vorgesetzten.