Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Josefinum Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch gestichel unter den Mitarbeitenden, welche von den Vorgesetzten gefördert wird echt nicht gut. Einzelne Menschen haben da echt was herausgerissen, insgesamt war es dennoch schlecht.
Im Josefinum wird über den Köpfen der Mitarbeitenden hinweg sie betreffende Angelegenheiten besprochen und die Mitarbeitenden werden dann einfach überrascht, mit teilweise echt schlechten Nachrichten. Auch Feedback und Anregung wird nicht direkt mit dem Mitarbeitenden geteilt, sondern nur hinter dem Rücken.
Ich konnte mit sehr vielen Kolegg:innen sehr gut aber auch hier wurde oft versucht mit mir obwohl ich noch nicht lange da war über andere zu lästern
Für mich voll okay und das was ich mitbekommen habe. Ein Stern Abzug weil meine Kolleg:innen oft am Wochenende auf andere Stationen mussten.
Im großen und Ganzen gut