Sehr hoher Mitarbeiterverschleiß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Einkäufer wird man für fast alle Fehler verantwortlich gemacht
Verbesserungsvorschläge
Man muss Dringend im Vertrieb neue Strikturen und Vorgehensweisen schaffen und nicht nur auf die
Verbesserung des Einkaufs Konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
jeder kämpft Täglich mit dem Stress, der seitens Vertrieb kommt, am ende des Tages geht man dann demotiviert nach Hause.
Kommunikation
Neue Führung versucht gerade neue und geradlinige Kommunikation in
der Abteilung Aufzubauen.
Zwischen EK und VK gibt es aber immer noch sehr viele (unschöne) Mails und Telefonate.
Kollegenzusammenhalt
Intern in der Abteilung gibt es wenig Teamarbeit, jeder hat seinen Bereich und versuchen mit diesem durch den Tag zukommen, mit den Kollegen aus dem Vertrieb ist man ständig auf Kriegsfuß.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice und Gleitzeit, Urlaub nehmen ist auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Neue Einkaufsleitung bemüht sich die Mitarbeiter zu Motivieren und neue Wege zu gehen.
Interessante Aufgaben
Sehr viele Manuele und monotone Tätigkeiten, viel Stress mit VK und auch sehr viele Mails, dadurch bleibt wenig Zeit für Interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
keine Diskriminierungen bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
auch hier wird jeder gleich behandelt
Arbeitsbedingungen
Veraltetest Betriebssystem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Beschaffung (fair trade) ist noch kein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittlich, kein Tarif
Image
Am neuen Image wird gerade gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Seit neuestem werden diverse Schulungen angeboten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das erneute Teilen Ihrer Arbeitserfahrung auf diesem Weg. Ganz besonders freut es uns, dass Sie in Ihrer Bewertung zahlreiche positive Tendenzen herausstellen. Dieses Feedback schätzen wir sehr. Vor allem, weil es uns zeigt, dass unser Bestreben der stetigen Verbesserung Früchte trägt. In anderen Kategorien allerdings sehen Sie noch deutliches Verbesserungspotenzial, beispielsweise in Hinblick auf den Kollegenzusammenhalt oder auch die Arbeitsatmosphäre. Die Erfahrungen im Rahmen Ihres beruflichen Alltags in unserem Haus entsprechen nicht den Werthaltungen, für die wir uns als Arbeitgeber einsetzen. Gerne möchten wir Ihnen versichern, dass wir im Bereich der Betriebssysteme bereits an der Modernisierung gearbeitet haben: die Vorbereitung auf die SAP-Einführung ist in vollem Gange und wir setzen hier uns täglich für einen reibungslosen Ablauf ein. Wie Sie bereits angemerkt haben, befinden wir uns im Rahmen unseres Transformationsprozesses mitten in der konstanten professionellen Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Daher haben wir abschließend eine Bitte: falls Sie zu diesen Aspekten konkrete Optimierungsansätze oder Verbesserungsvorschläge im Sinn haben, kommen Sie gerne direkt auf uns zu! Nutzen Sie außerdem die Möglichkeit, sich in Ihrem Team auszutauschen und wenden Sie sich jederzeit vertrauensvoll an Ihre Führungskraft oder auch an uns im HR-Team. Wir bedanken uns für Ihre Unterstützung!
Ihr HR-Team der Dresselhaus Gruppe