Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG fällt klar negativ aus. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben Mitarbeiter:innen als von Angst, Druck und Unsicherheit geprägt – verschärft durch eine zweite Insolvenz innerhalb kurzer Zeit. Das Verhalten der Führungsebene steht dabei im Mittelpunkt der Kritik: C-Level-Management gilt als arrogant, inkompetent und wenig kommunikativ, während direkte Vorgesetzte auf Teamebene vereinzelt positiver bewertet werden. Die Kommunikation von oben nach unten wird als katastrophal eingestuft – Informationen kommen zu spät, werden zurückgehalten oder entsprechen nicht der Realität. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten existieren nach Meinung vieler Bewertenden kaum noch; Aufstiegschancen werden als auf Günstlingswirtschaft basierend beschrieben. Gehälter lieg...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen als sehr negativ bewertet. Im Vordergrund steht die finanzielle Krise des Unternehmens: Eine zweite Insolvenz innerhalb kurzer Zeit hat laut mehreren Bewertungen ein Klima aus Angst, Druck und Misstrauen geschaffen. Kündigungen, Gehaltsausfälle und unverständliche Personalentscheidungen verstärken die wahrgenommene Unsicherheit. Auszubildende empfinden die Atmosphäre als angespannt, und engagierte Mitarbeiter:innen fühlen sich durch den Führungsstil systematisch zermürbt.
Hinzu kommt eine ausgeprägte Kommunikationsschwäche auf Führungsebene. Einige Nutzer:innen beschreiben die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen als konfliktreich, während die C-Ebene kaum Informationen weitergibt, jedoch volle Leistungsbereitschaft erwartet. Wenige Bewertungen sehen in einem gefundenen Investor eine Chance auf Neuausrichtung, jedoch überwiegt die Einschätzung, dass Vertrauen und Wertschätzung im Arbeitsalltag fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Besonders das obere Management steht dabei stark in der Kritik: Mehrere Bewertungen beschreiben die Führungsebene als inkompetent, arrogant und abgehoben, mit einem Führungsstil, der auf Druck, Kontrolle und Einschüchterung setzt. Entscheidungen werden als intransparent und autoritär wahrgenommen, während wichtige Fragen unbeantwortet bleiben.
Ein wiederkehrendes Muster in den Bewertungen ist die Unterscheidung zwischen direkten Vorgesetzten auf Teamleitungsebene, die teils als fair oder kompetent beschrieben werden, und dem höheren Management, dem Fehlverhalten, Überforderung und mangelnde Verlässlichkeit vorgeworfen werden. Einige Nutzer:innen berichten zudem von einer Atmosphäre der Überlastung und Demotivation, die sie auf den Führungsstil der oberen Ebenen zurückführen.
Die Kommunikation bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass relevante Informationen zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben werden, während Gerüchte schneller kursieren als offizielle Mitteilungen. Besonders die Kommunikation der Unternehmensführung steht in der Kritik: Angekündigte Gespräche finden oft nicht statt, kritische Fragen werden abgeblockt, und Mitarbeiter:innen werden über wichtige Entwicklungen erst in letzter Minute informiert. Einige berichten, dass persönliche Gespräche kalt und substanzlos wirken und Vertrauen dadurch verloren geht. Lediglich wenige Nutzer:innen heben die Kommunikation auf Ebene der Abteilungsleiter:innen und Teamleitungen positiv hervor, während die Kommunikation seitens des oberen Managements als deutlich schwächer wahrgenommen wird.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Weiterbildungsmaßnahmen gelten als weitgehend wirkungslos, da sie laut einigen Bewertungen eher auf das Abhaken von Pflichtprogrammen ausgerichtet sind als auf echten Kompetenzerwerb. Höhere Positionen werden demnach bevorzugt extern besetzt, und Aufstiegschancen sollen vorrangig denjenigen offenstehen, die sich den Vorstellungen des Managements anpassen. Kritisch denkende Mitarbeiter:innen sehen sich laut einigen Nutzer:innen hingegen mit Konsequenzen konfrontiert. Darüber hinaus bemängeln einige, dass Karrieremöglichkeiten von der Herkunft abhängig seien und Beförderungen zwar versprochen, aber selten umgesetzt würden. Die Aufstiegschancen werden von mehreren Nutzer:innen als praktisch nicht existent beschrieben und gelten offenbar nur für Personen auf Führungsebene.
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