Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 105 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Joseph Dresselhaus die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und die hohe Wertschätzung untereinander bilden dabei wichtige Eckpfeiler. Ein familiäres Klima und eine Unternehmenskultur in der Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) zählen schaffen ebenfal ...
Die Unternehmenskultur entwickelt sich in Zeiten der Digitalisierung und des gesellschaftlichen Wandels stetig weiter. Diese mit unseren wesentlichen Werten zu bewahren und anderseits weiterzuentwickeln, ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.
105 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
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