Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Joseph Dresselhaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unserer Mitarbeitenden stehen im Mittelpunkt unseres unternehmerischen Handelns. Vertrauen, gegenseitiger Respekt und die hohe Wertschätzung untereinander bilden dabei wichtige Eckpfeiler. Ein familiäres Klima und eine Unternehmenskultur in der Sie als Mehrwertmacher (m/w/d) zählen schaffen ebenfal ...
Die Unternehmenskultur entwickelt sich in Zeiten der Digitalisierung und des gesellschaftlichen Wandels stetig weiter. Diese mit unseren wesentlichen Werten zu bewahren und anderseits weiterzuentwickeln, ist uns dabei ein wichtiges Anliegen.
54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rundmails, Videocalls, Meetings - viele uninteressante Infos, aber auch alles essenzielle wird weitergegeben, und natürlich gibt es guten Flurfunk
Ich hatte mit niemandem Probleme und mir stand jeder mit Rad und Tat zur Seite. Ebenso hat man mich auch gerne mal nach Tipps gefragt. Man merkt aber, dass manche wohl gerne über andere reden (juckte mich nicht)
40% Mobiles Arbeiten - 38,5h Woche bei vollem Lohnausgleich - Überstunden für mich ein Fremdwort
Note 1 mit Stern - ich hatte wirklich noch keinen entspannteren und realistischeren Chef.
Mail kommt rein, Mail wird bearbeitet, ab und zu ruft ein Kunde an.
Die Abwechslung bewirkte bei mir der oft aufwändige Prozess, der oft aber dem großen Umbruch im Unternehmen geschuldet ist (teils aber auch sinnloser Überwachung).
Wenn man ordentlich arbeitet, hat man auch keinen sinnlosen Druck. Ich bin gerne in die Arbeit gegangen.