Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtGehalt und Spesen wurden pünktlich abgerechnet
Firmenauto,Kollegen,den zusammenhalt
Da ist leider bis auf den Kollegenzusammenhalt und den kurzen Weg zur Arbeit nichts mehr geblieben. Vielleicht noch das moderne Orange als Firmenfarbe und die Idee als Mehrwertmacher aufzutreten. Das hat mir mal gefallen. Nur leider gibt es keine Mehrwerte mehr (Jobrad und Kantine wurde alles abgeschafft usw.).
Noch die Treue der Kunden
... das nach wie vor, trotz höchster Verängstigung, die Mitarbeiter so tolle Arbeit machen und Kunden am Unternehmen so lange festgehalten haben. Eine tolle Marke, die leider durch eine falsche Strategie des CEO´s vernichtet wurde.
Das Ergebnis von 4 Jahren unter dem aktuellen CEO mit seinem C-Level. Insolvenz innerhalb von 4 Jahren im 75. Jahr der Firmengeschichte. Das muss man erstmal schaffen. Die Gesellschafter haben scheinbar einfach zugesehen, wie die Firma unter der Leitung des CEO heruntergewirtschaftet wird. Die Kunden lassen sich nach all den Jahren nicht länger hinhalten und gehen weg. Einfacher kann man es dem Wettbewerb zu dem gerade Kolleginnen und Kollegen wechseln nicht machen.
Der Kapitän (CEO) der glaubt er ist es, aber keine Interesse zeigt und keine Ahnung von der Firma hat. Früher Logistik Chef und nur im Büro gewesen und der Bock wurde im Februar zum Gärtner gemacht. Dann noch drei Damen vom Grill die so wie er überheblich und ahnungslos sind. Alle von einem Ex-Arbeitgeber. Was man so hört nur zu Hause sitzen und schlaue Sprüche - wissen NIX. Wieso bekommen die Geld.
Die Liste ist über die letzten Monate zu lang für diese Bewertung geworden. Dieses Unternehmen kann ich niemanden ruhigen Gewissens empfehlen nichtmal meinen Feinden.
Arbeit ohne Ende und was wird gemacht?
Es werden Mitarbeiter während der Arbeitszeit abgezogen um beim ausräumen einer Eisdiele mitzuhelfen...
Alles vom Gelände, den Mitarbeitenden, Die prozesse, Das C-Level, die ständige überwachung und das druck ausüben wie profis!
Die neue Geschäftsführung und der CEO hätte eine klare Strategie fahren müssen und klare Zielvorgaben. Aber stattdessen wurden wichtige Themen ohne Kontrolle laufen gelassen und dafür fatale Fehlentscheidungen getroffen. Geschäftsführung sofort austauschen. Planlos und orienterungslos ist noch zu nett.
Dieses Unternehmen bedarf einer gründlichen Änderung der Führungsstrategie. Ohne Austausch des C-Levels sehe ich kaum Fortbestand des Unternehmens. Als Anregung: Fachabteilungen bedürfen entsprechender Fachkompetenz, auf die auch vertraut wird & Mitarbeiter haben durchaus auch sinnvolle Kritik!
Meiner Meinung nach ist dieses Unternehmen nicht mehr zu retten. Auch mit den neuen Investoren wird es nur in gewissen Bereichen vermutlich weitergehen. Wir werden weiterhin viele Kunden verlieren mit dieser Führung und dem Investorenkonzept glaube ich nicht an eine Zukunft dieses Unternehmens.
hoffentlich erkennen die (neuen) Eigentümer bald, dass mit dem CEO kein Unternehmen erfolgreich sein kann. Schon gar nicht in so einer Phase.
Der CEO muss schnellstmöglich im Interesse aller, dem Unternehmen, dem Eigentümer und vor allem den Mitarbeitern, ausgetauscht werden.
nach Insolvenz 2025 und Verkauf ist es das Beste für die verbleibenden MA ihr schließt den Laden um weitere gesundheitliche und psychisch Belastung abzuwehren.
Der am besten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Hier durfte ich tatsächlich sehr viele nette Kolleginnen und Kollegen kennen lernen, die alle gleich geschockt sind und jeder nur noch versucht momentan irgendwie das enorme Arbeitspensum auf zu arbeiten.
Erstaunlich gut. Das Leid welches die CEOs der letzten 4 Jahre über die Firma gebracht haben, schweißt halt alle unterhalb des sogenannten C-Leveln zusammen.
Untereinander guter Zusammenhalt
Das einzige was bleibt
Mega jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Joseph Dresselhaus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Gehalt und Entwicklung hängen hier weniger von Leistung oder Kompetenz ab, sondern eher davon, wie gut man sich beim C-Level beliebt macht. Wer die richtigen Leute lobt, hat Chancen wer kritisch denkt, schaut in die Röhre.
Früher gab es durchaus Benefits und kleine Aufmerksamkeiten, die das Arbeiten angenehmer gemacht haben. Heute ist davon nichts mehr übrig. Schritt für Schritt wurden alle Mitarbeiter-Extras eingespart frei nach dem Motto: Bloß kein Geld verschwenden für unnötiges, „schwieriges“ Personal.
Das Einzige, was geblieben ist, ...
Ja, es kann immer etwas mehr sein. Verstehe aber dass das nicht immer geht. Meistens kommt der Lohn pünktlich, nur im letzten Jahr nicht. Es wird bei allen aber gekürzt, wo gekürzt werden kann. Urlaubs- und Weihnachtsgeld etc.). Was wir nicht kriegen, müssen wir als Gläubiger einfordern. Überflüssige Neueinstellungen, die in der Insolvenz eingestellt wurden, wollen schließlich bezahlt werden.
Vernünftige Arbeitsmoral ohne jeglich besonderes Herausstellungsmerkmal ist nahezu "unsichtbar". Wer nicht durch Besonderheiten auffällt, wird nicht "belohnt". Gehaltserhöhungen bleiben auf der Strecke, freiwillige Anpassungen durch die Geschäftsleitung sind sowieso absolut überflüssig. Hier gilt nur: Investition in Führung, statt in Ausführung!
Gehalt zu gering im Vergleich. Jeder neue erhält mehr als Angestellte die schon Jahrzente da sind
Keine Gehaltserhöhung, Überstunden werden nicht bezahlt und keinen kümmert es.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karriere bei Dresselhaus? Fremdwort! Hier werden keinerlei Weiterbildungen etc. angeboten. Ist man lang genug im Unternehmen, kann man Abteilungsleiter werden. Alles höher, wird Extern besorgt. Eine eigene Meinung und eigene Ideen sind hier aber sowieso nicht gern gesehen. Also am besten immer das machen, was die GF will, dann steht man gut dar ;)
Karrierechancen werden nur angeboten, wenn das herkunftsland stimmt
Wer auf Weiterbildung hofft, sollte hier besser Geduld mitbringen oder gleich die Hoffnung aufgeben.
Es wird viel über Entwicklung, Förderung und Zukunft gesprochen, aber umgesetzt wird davon herzlich wenig. Die Versprechen klingen beeindruckend, bleiben aber leere Worthülsen.
Karriere ist theoretisch möglich praktisch allerdings nur für diejenigen, die brav nicken, zustimmen und sich nach dem Willen des C-Levels richten. Wer wagt, kritisch zu denken oder eigene Ideen einzubringen, bekommt die „Karrierechance“ Richtung Ausgangstür.
nur für C-Level vorbehalten
Karriere passiert aktuell automatisch. Wenn gute Teamleiter zum Wettbewerb gehen, muss halt irgend jemand nachrücken. Karriereplanung oder geordnete Schulungen gibt es schon lange nicht mehr. Es scheitert allerspätestens am Geld.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
