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Joseph 
Dresselhaus 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Top
Company
2024

Ein Unternehmen mit Perspektive

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Joseph Dresselhaus GmbH & Co. KG in Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich endlich richtig viel bewegt und man aus dem Dornröschenschlaf aufwacht. Es ist ein harter Weg, aber ich denke er ist richtig und hilft uns unsere Arbeitsplätze zu sichern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt zu wenig Austausch unter den verschiedenen Abteilungen/Standorten. Teilweise wird dadurch unterschiedlich gearbeitet, obwohl es sich um den selben Sachverhalt handelt.

Verbesserungsvorschläge

Informiert noch mehr! Die Mentalität der offenen Türen unserer Geschäftsleitung wünsche ich mir auch mehr von meinen direkten Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit, vorallem weil wir endlich mitgestalten dürfen! Jeder sollte diese Chance nutzen!

Kommunikation

Die Kommunikation verbessert sich deutlich und zunehmend. Hier haben es alle Abteilungen selbst in der Hand alte Gewohnheiten aufzubrechen. Die neue Geschäftsleitung geht mit gutem Bsp. voran und informiert regelmäßig über neue Entwicklungen. Leider ziehen noch nicht alle Abteilungen/Führungskräfte mit.

Kollegenzusammenhalt

Wie immer gibt es Zweifler und Befürworter des neuen Weges. Letzteres überwiegt und trotz der hohen Anstrengung eines jeden Einzelnen spürt man bei vielen Kollegen die Motivation, auch wenn vieles noch zu verbessern ist.

Work-Life-Balance

Ich kann mir selbst meine Arbeit einteilen. Natürlich gibt es sehr viel zu tun, wenn umstrukturiert wird. Ich fühle mich dennoch ausgeglichen. Gleichzeitig gilt es stetig zu lernen die viele Arbeit gut einzuteilen und seine Akkus aufzuladen. Das gelingt mir immer besser.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich kann ich nur Positives berichten. Die neue Geschäftsleitung sorgt dafür, dass auch vieles in den Abteilungen hinterfragt wird und sonst auch eher verschlossene Vorgesetzte mittlerweile offener für Ideen sind. Das kommt auch bei den Mitarbeitern an, wenn auch leider nicht durchgängig. Die jahrzehntelage nur "Arbeiten nicht denken"-Mentalität, braucht dennoch bei manchen Zeit bis dies verschwindet. Die Gesamttendenz ist jedoch zu erkennen, zumal frischer Wind durch externe Führungskräfte und interne Förderungen kommt. Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird zunehmend professionalisiert und ist auch nötig!

Interessante Aufgaben

Da nun auch von uns Mitarbeitern Ideen und Meinungen gefragt sind, kommt man auch endlich mal von reinen Routineaufgaben los. Klar bleibt dann manches liegen. Aber endlich auch mal mitgestalten zu können ist neu bei Dresselhaus und schön!

Gleichberechtigung

Ich glaube, dass es mittlerweile besser wird, auch wenn bspw. der männliche Anteil an Führungskräften überwiegt. Vereinzelt tut sich etwas. Ich denke man hat verstanden, dass man auch familienfreundlicher insbesondere in Bezug auf Mütter werden muss.

Arbeitsbedingungen

Mittlerweile hat sich die IT-Ausstattung deutlich verbessert. Die Räumlichkeiten wurden in einzelnen Abteilungen auch umgestellt. Höhenverstellbare Tische, zwei Bildschirme und ein großer Schreibtisch. Klingt selbstverständlich, ist es aber bei Dresselhaus nicht gewesen und hält nun nach und nach Einzug. Die simplen Sachen machen es angenehm!

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind soweit in Ordnung. Natürlich gibt es immer Luft nach oben. Dieses Jahr hat die Geschäftsleitung eine Gehaltserhöhung beschlossen, was auch sehr gut ist.
Ich glaube, dass zunehmend erkannt wird sich bei Gehältern flexibler zu halten, um entsprechende Fachkräfte gewinnen/halten zu können. Ich hoffe das bestätigt sich bei eintretendem Erfolg des Unternehmens.

Image

Für meinen Teil verbessert sich das Image. Am Markt wirkt man nicht immer "Up-to-date". Aber das Unternehmen ist dabei dies zu ändern. Die Resultate und Schritte müssen jedoch mehr nach außen getragen werden, auch innerhalb der Belegschaft. Aber wie gesagt, wir bewegen uns in die Richtung.

Karriere/Weiterbildung

Wir führen gerade eine neue Software ein. Von daher deuten sich hier Weiterbildungsmöglichkeiten an. Generell gibt es interne Schulungen, an denen man teilnehmen kann. Der Großteil ist gewinnbringend.
Wer ambitioniert ist, kann auf jeden Fall gut vorankommen.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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