ERBACHER 

the 

food 

family

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterförderung,
Modernes und zukunftsfähiges Unternehmen,
Homeoffice-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat,
Unterirdische Bezahlung,

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Vergütung,
Betriebsrat,
Interne Kommunikation verbessern,

Arbeitsatmosphäre

Nicht überall herrscht gutes Arbeitsklima, weshalb es vermehrt zu internen Wechseln kommt oder MA das Unternehmen letztendlich verlassen

Work-Life-Balance

+ Homeoffice-Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich finde, dass sogar ein Stern zu großzügig bewertet ist.

Kommunikation

Meiner Meinung nach eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür umso besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ab und an fehlende Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Neben der sicheren Branche haben vor allem die Menschen im Unternehmen dazu beigetragen, dass der Wachstum so erfolgreich ist. Kluge Entscheidungen, vor allem der Weg der Internationalisierung und die Neuausrichtung in der Unternehmensstruktur, heben das Familienunternehmen auf die nächste Stufe. Natürlich ist so eine neue Ausrichtung nicht immer leicht und zollt auch ein paar Attribute. Aber der Ausblick ist vielversprechend. Das Unternehmen ist offen für neues und bereit Dinge zu testen und bei Erfolg auch auf das ganze Unternehmen zu übertragen. All das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Das Unternehmen hat eine große Marke, die sozusagen als Synonym für die ganze Firma steht und von allen genannt wird. Dies ist ein bisschen schade, da die Firma viel mehr als diese Marke ist. Aber insgesamt ist der O-Ton über die Firma sehr gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich hätte die Work-Life-Balance 5 Sterne verdient. Jedoch ist dieser Punkt in einigen Bereichen definitiv noch nicht soweit und sollte vom Leadership Board weiter gefördert werden, sodass in allen Bereichen eine moderne Work-Life-Balance herrscht. Ein wichtiger Punkt für die Zukunft von weiteren neuen Mitarbeitern und auch der Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Natürlich kann man immer mehr Geld verdienen. Aber Geld allein ist nicht alles. Viele andere Aspekte, die das Unternehmen bietet, finde ich persönlich wichtiger als den reinen Verdienst. Aber man kann schon sagen, dass das Unternehmen auch hier in den letzten 1-2 Jahren Anpassungen vorgenommen hat und sich in die richtige Richtung entwickelt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Hier sind Menschen, die gemeinsam an das Gleiche glauben, und zusammen anpacken. Natürlich gibt es auch hier Reibereien, wie in jedem Unternehmen dieser Größe. Doch insgesamt ist der Zusammenhalt gut. Diverse Angebote (Brettspielabende, Lauftreffs, Yoga, etc.), die zum Teil auch von Mitarbeitern selbst organisiert werden, tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass man bei kununu keine halben Sterne vergeben kann. Denn meine Bewertung soll hier eher eine 3,8 Sterne Bewertung, als eine 3 Sterne Bewertung, ausdrücken. Für meinen Bereich wären es sogar wieder 5 Sterne gewesen. Jedoch herrscht auch hier noch Nachholbedarf in ein paar Bereichen. Ich bin hier aber positiv gestimmt, dass sich dies weiter entwickelt und nun auch in der neuen Struktur immer mehr zum Tragen kommt. Es ist natürlich klar, dass so etwas nicht von heute auf morgen geht. Da ist schon ein wenig Geduld gefragt. Aber auch die gemeinsame ehrliche Meinung alle Mitarbeiter und deren Feedback ans Board und People&Culture müssen dazu beitragen, dass man sich hier weiter verbessert.

Arbeitsbedingungen

Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.

Kommunikation

Im Bereich der Kommunikation ist definitiv noch viel Luft nach oben. Durch den schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern ist das Thema bisher nicht ganz so gut umgesetzt worden, wie andere Dinge. Es herrscht Nachholbedarf. Das Thema ist mit Sicherheit auch auf der Agenda des Leadership Boards.

Gleichberechtigung

Dies ist ein großes Thema innerhalb der Belegschaft. Meiner Meinung nach wurde hier in der Vergangenheit, die länger zurück liegt, einiges versäumt. Jedoch hat sich hier nach meinem Empfinden in den letzten 2-3 Jahren vieles getan. Vieles davon im Hintergrund, sodass es nicht für jeden sofort ersichtlich wird. Ich glaube wenn hier mit diverser Kommunikation nachweisbar aufgezeigt wird, dass das Thema voran geht, würde das Meinungsbild ein wenig anders ausschauen. Deshalb insgesamt eine knappe 4 Sternebewertung von mir. Eher wackelt es in Richtung 3, wenn man hier nicht in der Kommunikation tätig wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Platz für Eigenverantwortung und neue Ideen. Das Unternehmen ist offen für Veränderung und Tests. Somit sind einem sozusagen "keine" Grenzen gesetzt und macht den Aufgabenbereich sehr spannend und lehrreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffeeautomaten, die Kantine und die Jungs aus der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die falsch besetzen Geschäftsführer

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung wieder einführen
Gleichgestellt Gehälter
Problem erkennen und Prozesse optimieren

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte/Geschäftsführer setzen sich zu einem, um zu kontrollieren, ob wirklich gearbeitet wird.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, Gleitzeit.. Vertrauensbasis
Da werden Überstunden abgebaut, die vor 3 Jahren auf der Euro Zoo aufgebaut wurden, die schon 10 mal aufgebraucht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterbezahlung bei Frauen, Teamleiter Zulagen werden einfach nicht gezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Hinten rum zum eigenen Vorteil, ist nicht kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, da wird alles gegeben. Selbst bereit Kollegen in Rente dürfen noch mit entscheidend

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Solange man genug schleimt, gleitet man ganz einfach die Führungsebenen hoch, auch ohne die nötige Kompetenz. Wetter muss schon Ahnung vom Vertrieb haben, um Geschäftsführer zu sein?!

Arbeitsbedingungen

Solange man keinen Rollstuhl oder Krücken hat, alles gut.

Kommunikation

Alles wird auf der persönlichen Ebene ausgetragen, Probleme ignoriert! "Das machen wir schon immer so!"

Gleichberechtigung

Alleine in der Führungsebene mit einer Frau ersichtlich. Zieht sich bei den Gehältern durch!

Interessante Aufgaben

Passiert ab und zu

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Verwaltungsgebäude wurde für mehrere Millionen Euro saniert, aber keine Möglichkeit geschaffen für (geh-)behinderte Menschen einen ordentlichen Zugang zu ermöglichen
Und es ist eine Frechheit, Teile dieser Bewertung als Unwahrheit zu betiteln, dass die schlechte Bewertung verschwindet. Das ist natürlich auch eine Art seine Bewertung ins positive zu drehen, indem man behauptet, die Bewertung wäre falsch, aus dem Grund setzte ich überall nur noch einen Stern - schlechter als schlecht

Arbeitsatmosphäre

flache Hierachie heißt viele Stufen und stösst mittlerweile 80% der MA auf. man redet von Fairness und verhält sich wie es unfairer nicht geht

Image

neue Kollegen sind begeistert, in letzter Zeit kommt es aber immer häufiger vor, dass sogar langjährige Kollegen ihre fristlose Kündigung einreichen

Work-Life-Balance

es wird zwar gewünscht, aber wenn es dann tatsächlich drauf ankommt, heisst es nur "Du weisst dass Du dafür unterschrieben hast und mehr leisten musst"

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mehr eine Aufwandsentschädigung
die Sozialleistungen sind aber in Ordnung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

green-washing auf höchsten Niveau

Kollegenzusammenhalt

in der Produktion ganz gut, in anderen Abteilungen schaut jeder nach seinem Vorteil und schwärzt auch Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

ich finde es eigentlich gut, dass Kollegen in Führungsposition mit 60 "ausgemustert" werden, allerdings werden so immer mehr Leute beschäftigt welche mitreden wollen und Entscheidungen werden immer weiter hinausgezögert bzw. totgequatscht

Vorgesetztenverhalten

wie unter Kommunikation beschrieben, es wird mehr über statt miteinander gesprochen, so können unterschiedliche Meinungen oder Missverständnisse nicht ausgeräumt werden und man ist schnell auf der Abschussliste

Arbeitsbedingungen

es wird immer von tollen Arbeitsbedingungen gesprochen, aber am Ende wird mehr verlangt als vereinbart wurde

Kommunikation

es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen

Gleichberechtigung

wie es auf Gehaltsebene ausschaut kann ich nicht sagen, in meiner Abteilung war aber z.B. keine weibliche Kollegin angestellt, die Gründe dafür sind mir nicht bekannt

Interessante Aufgaben

es wird interessanter dargestellt als es ist, und das was dieses Thema näher beschreiben würde, darf ich nicht schreiben, weil es vom Unternehmen beanstandet wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office
Familientage
Zusammenhalt unter Kollegen
Sozialleistungen
Firmenevents
Aufstiegschancen
Jährliche Gehaltssteigerung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abteilungen sind nicht gut strukturiert
Manche Mitarbeiter können sich zu viel raus nehmen ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Tempo beim Informationsfluss etwas beschleunigen

Arbeitsatmosphäre

Großartige Kollegen und Vorgesetzte bei denen man immer ein offenes Ohr findet.

Work-Life-Balance

Durch Mobile Office und flexible Arbeitszeiten hat man hier super Möglichkeiten vieles so zu strukturieren, dass es für einen gut passt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair. Die Sozialleistungen sind weit über dem Durchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in dieser Richtung getan.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt immer Hilfe und die Kollegen greifen einem gut unter die Arme, wenn es mal notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr wertgeschätzt und wird mit Respekt behandelt. Auch hat man immer ein offenes Ohr für die Probleme und Belange, die auftauchen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, gute Methoden und flexibles Arbeiten.

Kommunikation

Man wird bei den meisten Themen sehr gut auf dem Laufenden gehalten. Habe ich in anderen Firmen schon anders erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr mannigfaltige Aufgaben, so dass mir nie Monotonie auftritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office
Familientage (wenn man nicht krank wird bekommt man 5 Sonderurlaubstage)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
VWL
Guthabenkarte
Teamzusammenhalt (zumindest bei denen die noch da sind)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeiterfassung,
Kein Betriebsrat,
Fahren zu Messen werden nicht als Arbeitszeit gewertet,
Meldet man sich während eines Arbeitstages krank, bekommt man diesen Tag direkt als krank eingetragen und einen halben Familientag abgezogen,
Schlechter Infofluss bzgl Umstrukturierung,
Zu niedrige Gehälter gerade bei den Mitarbeitern die die ganzen Brände löschen in Logistik, Produktion und Vertrieb,
Zu wenig Frauen in Führungsrollen

Verbesserungsvorschläge

Endlich einen Betriebsrat gründen,
Endlich eine Zeiterfassung einführen und nicht alle Überstunden verfallen lassen (wer soll die Arbeit denn machen wenn keiner da ist) ,
Mitarbeiterumfragen durchführen,
Steuerfreies Guthaben der Edenred auf den Höchstbetrag anheben,
Zuschuss generell zum Fintnessstudio, egal welches
Führungskräfte oft nicht ansprechbar da immer in Terminen,

Arbeitsatmosphäre

Viele MA sind überarbeitet und kurz vorm Burnout. In einigen Abteilungen kündigen komplette Teams , die Vorgesetzten sind immer in Terminen, versprechen das sich was ändert, aber passieren tut nichts ... es werden neue MA eingestellt die dann schnell merken das viele Verspechungen gemacht werden und dann schnell wieder gehen weil eben nichts passiert.

Image

Wird bei den Kunden immer schlechter, auch als AG nicht gut da viele Überstunden, hohe Fluktuation und hoher Krankenstand der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Schwierig zu beurteilen. Ich konnte mir kurzfristig meine Pause so einteilen um einen Termin wahrnehmen zu können, jedoch wird streng darauf geschaut das man die Zeiten vor- oder nacharbeiten. Das man aber jeden Tag Überstunden gemacht hat wurde nie erwähnt und beweisen konnte man es auch schlecht, da es keine Zeiterfassung gibt, sehr zum Nachteil der Mitarbeiter. Es wird alles mit Vertrauensarbeitszeit begründet, jedoch macht der AG dadurch Gewinn.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gerade die einfachen Mitarbeiter verdienen zu wenig, um jede Gehaltserhöhung muss gekämpft werden und die höheren MA (KAM , Teamleitung) verdienen sich eine goldene Nase (4000€ aufwärts brutto)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird wirklich viel getan :)

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll. Ich werde meine Kollegen und mein Team sehr vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen, aber viele junge Kollegen die eingestellt werden und dann bald wieder gehen, da schlechte Einarbeitung und Überforderung.

Vorgesetztenverhalten

Zwar nett, aber keine Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

Denkwerkstatt ist sehr schön gestaltet. Es gibt kostenlose Getränke und auch Obst und Müsli

Kommunikation

Der Wille ist da, jedoch ist die Umsetzung schlecht ... entweder wird man überschüttet mit Infos oder man bekommt garnichts mit ...

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungsrollen und auch schlechte Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Mir haben meine Aufgaben immer Spaß gemacht und diese waren auch sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld ist immer pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Auswahl und Einstellungskriterien der Führungskräfte, zumindest was den gewerblichen Bereich betrifft.

Verbesserungsvorschläge

Endlich fähige Führungskräfte einstellen und nicht den Ausschuss anderer Firmen! Ach ja, gute Leute wollen gutes Geld….

Arbeitsatmosphäre

Wenn keine Vorgesetzten/Betriebsleiter sichtbar sind geht es halbwegs

Image

Das Image ist besser als die Realität, hier werden riesen Anstrengungen unternommen um dies beizubehalten!

Work-Life-Balance

Einigermaßen ok

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz auf die einzelnen Personen an, von 0-10 alles dabei

Vorgesetztenverhalten

Noch nie so schlechte Vorgesetzte gehabt

Arbeitsbedingungen

Zum Teil miserabel, durch neuen Sicherheitsbeauftragten langsam Verbesserungen

Kommunikation

Miserabel, seit Jahren immer die gleiche Predigt „wir arbeiten dran“ blablabla….

Interessante Aufgaben

Immer der gleiche Mist, mögliche Verbesserungen werden einfach nicht umgesetzt, Abwechslung ist hier ein Fremdwort

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliches Gehalt
Kostenlose Getränke und Obst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gehaltsunterschiede

Verbesserungsvorschläge

Auf den Ebit konzentrieren und nicht auf Tonnen

Arbeitsatmosphäre

Führungskräfte aus anderen Abteilungen setzen sich bewusst zu einem, um herauszufinden, ob und wie gearbeitet wird

Image

Mehr Schein, als Sein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Die dürfen machen was die wollen und selbst die größten Fehler sind egal bei langjährigen Mitarbeitern

Vorgesetztenverhalten

Im Rahmen der Möglichkeiten fair, je höher die Führungsebene, desto unfairer wird man behandelt

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros

Gleichberechtigung

Riesen Gehaltsunterschiede zwischen den einzelnen Firmen, sowie Personen