ERBACHER the food family als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 161 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA good tomorrow starts with great people.
Wer wir sind
Bei ERBACHER the food family glauben wir nicht nur an eine gute Zukunft – wir gestalten sie.
Seit über 80 Jahren entwickeln wir bei ERBACHER the food family innovative Lösungen für die Ernährung von Nutz-und Heimtieren sowie hochwertige Lebensmittel – möglich gemacht durch das Engagement unserer Teams in Deutschland, der Ukraine, Tansania und Polen.
Schritt für Schritt verwandeln wir Ideen in Innovationen, die den Alltag wirklich bereichern.
Jedes Projekt basiert auf Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen.
Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns die gute Zukunft gestalten wollen.
Produkte, Services, Leistungen
ERBACHER the food family vereint mehrere starke Marken und Geschäftsbereiche – von Tiernahrung und Agrarprodukten bis hin zu Lebensmitteln für den Menschen.
Das Josera Agrar-Werk steht für zukunftsfähige Landwirtschaft und hochwertige Produkte für Rinder und Schweine.
Unser Josera Petfood-Werk entwickelt und produziert Super-Premium-Tiernahrung für Hunde und Katzen rund um den Globus.
Erbacher Food Intelligence ist Lohnhersteller für maßgeschneiderte Lebensmittel – von Cerealien über pflanzliche Proteine bis hin zu Spezialzutaten für Schokolade und Riegel.
Bei uns arbeitest Du in einem Umfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – mit echter Unterstützung, einer offenen, partnerschaftlichen Atmosphäre und spannenden Perspektiven im internationalen Kontext.
Gemeinsam gestalten wir Fortschritt und Zusammenarbeit – unser tägliches Miteinander ist geprägt von #CommunitySpirit und einem echten #DoItMindset.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Tag im Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten (wenn Du Dich für einen Office-Job bewirbst)
- 2/3-Schichtsystem für Lager, Werkstatt oder Produktion
Unsere Büros und Produktionsräume befinden sich in unmittelbarer Nähe zueinander. So arbeiten wir eng zusammen – abteilungsübergreifend.
Geteilte Küchen und unsere Kantine fördern den Austausch untereinander.
Zusätzlich bieten wir Firmenfitness-Programme und weitere Benefits, die Gesundheit, Motivation und Teamzusammenhalt stärken.
Wie sieht unser Büroalltag aus?
Unser Büro im Herzen von Kleinheubach ist ein moderner Co-Working-Space und Treffpunkt – ideal für Zusammenarbeit, Ideenaustausch und den täglichen Kaffeeplausch.
Hier triffst Du Kolleg:innen aus verschiedensten Ländern wie Polen, Tansania und der Ukraine, kannst Erfahrungen austauschen und Deinen Horizont erweitern.
Flexible Arbeitszeiten, Hybrid- oder Remote-Arbeit sind möglich.
Modern gestaltete Büros auf mehreren Etagen mit Küchen, Meeting- und Rückzugsräumen.
Und: Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Die Umgebung ist geprägt von malerischen Weinhängen, dem regen Treiben an den Ufern des Mains und traditionsreichen Fachwerkbauten – im Herzen einer Region, die für Lebensqualität und Genuss steht.
Das alles ist Teil unseres internationalen Arbeitsumfelds – verbunden mit echten Vorteilen für Körper und Geist – ganz im Sinne unseres #FutureFocus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 161 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was ERBACHER the food family über Benefits sagt
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Wir wachsen gemeinsam –fachlich wie persönlich. Deshalb bieten wir dir individuelle Trainings, Coachings und Programme, die dich wirklich weiterbringen. Ob du dich spezialisieren oder ganz neue Fähigkeiten entdecken möchtest: Bei uns findest du die passende Unterstützung.
Betriebliche Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken: Wir unterstützen dich bei der betrieblichen Altersvorsorge mit monatlichen Arbeitgeberbeiträgen –für eine sichere Zukunft.
Ferienbetreuung für Kinder: Auch die Kleinen gehören zur food family: Für Kinder von 3 bis 13 Jahren bieten wir an ausgewählten Tagen eine liebevolle Ferienbetreuung an.
E-Mobilität leicht gemacht: Du möchtest auf ein E-Auto umsteigen? Wir machen’s einfach: Leasingangebot für Mitarbeitende und kostenfreie Ladestationen auf dem Firmenparkplatz in Kleinheubach.
Extra-Geld zu besonderen Anlässen: Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt’s bei uns obendrauf –weil wir wissen, dass gute Zeiten auch finanziell entspannter sein dürfen.
Bürohunde willkommen: Vierbeiner lieben uns –und wir lieben sie! Sprich uns an, wenn du einen hundefreundlichen Arbeitsplatz brauchst.
Flexibel arbeiten–vor Ort oder mobil: Ob im modernen Büro oder von unterwegs: Wir setzen auf flexible Arbeitsmodelle, die zu dir und deinem Team passen. Für mehr Eigenverantwortung und weniger Bürokratie.
Fit durch unser Sportangebot: Gesund bleiben war nie so einfach: Ob beim Lauftreff, in der Fußballmannschaft, beim Yoga oder HIT-Training –hier findest du bestimmt etwas, das zu dir passt.
Sprachtrainings während der Arbeitszeit: Englisch auffrischen? Oder Polnisch lernen? Unsere internen Sprachkurse stehen allen offen –und finden während der Arbeitszeit statt. Einfach mitmachen.
....und vieles mehr :)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#oneteam
Bei ERBACHER the food family, stehen Menschen im Mittelpunkt – unsere Leidenschaft, unsere Ideen, unser Antrieb. Jeden Tag arbeiten wir als Team zusammen, inspirieren und unterstützen uns und gestalten eine Zukunft voller Möglichkeiten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERBACHER the food family.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Anfänger, die Irgendwo für wenig Geld anfangen wollen, gut.
Hilfe Bereich
Kollegen
Workshops und Trainings
Ausstattung und Produkte
Kostenlose futterprobem
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern - Sehr viel Druck, ohne Struktur - Umsätze sind egal/spielen keine Rolle und werden auch nur falsch ausgewertet. Sehr viel Arbeitsteilung bis ins kleinste - daher fehlt komplett der Überblick. Keiner übernimmt Verantwortung - Führungskräfte (Vertrieb) haben keine Vertriebserfahrung und machen selber auch keinen Vertrieb
Das Renozerus. Und in vielen Bereichen die schlechte Produktqualität der Kraftfuttermittel fürs Vieh.
Kein Betriebsrat
keine Anpassung der km Pauschale bei der aktuellen Lage
Ungleiche Behandlung von höher Gestellten gegenüber den Untergebenen.
Weist die Teamleiter nicht aktiv in die Schranken sondern lässt sie machen was sie wollen. -> Bossing durch Einzelpersonen bis ins Privatleben hinein
Die dann folgende Arbeitsweise, Kommunikation, und Rechtfertigungen der überforderten Chefetage
Gehalt sehr wenig und wächst nicht
Ausländer unerwünscht
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat dringend von Nöten.
Schaut euren Vorgesetzten besser auf die Finger.
Bossing ist ein sehr ernstes Thema und sollte nicht unterschätzt werden.
Besser formulierte Arbeitsverträge. Stellt man mit "flexiblen Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung in Vertrauensarbeitszeit" kommt es sehr schlecht bei Arbeitnehmern wenn ein neuer Vorgesetzter das einfach mal ändert wie es ihm passt.
Eine umfassendere Betrachtung aller Möglichkeiten, nicht jedem Trend hinterher gieren, Ausgaben sinnvoll und dosiert einsetzen, ( aber wenn es nicht mein Geld ist und noch genug da ist, spielt es eben keine Rolle)
Mitarbeiter einstellen wo sie tatsächlich gebraucht werden
Nicht nur die LSB Directs in die 2-Wege Kommunikation einbinden
Realistische Ziele setzen
Leistungsanreize für einzelne implementieren
Sollten mehr auf ihre arbeiter eingehen
Arbeitszeit gleich Lohn!
Außer man ist so gut bezahlt, dass die Beitragsbemessungsgrenze greift.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wurden hervorgehoben
Unser Team geht von Ende 20 bis über mitte 50 und wir arbeiten gut zusammen ohne das das Alter eine Rolle spielt. Die Erfahrung der älteren Kollegen dafür umso mehr.
Gibt kaum welche
Muss man loben
Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner ...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, jede Erhöhung ein Kampf oder wird rausgezögert. Benefits gibt es ein paar ganz gute, allerdings sind diese nicht der Grund weshalb ich bei einem Arbeitgeber bleibe oder diesen wählen würde.
Bekannt als wenig Zahler,
Gehaltserhöhung - Drama für 100 €
Gehalt untere Grenze im Vergleich zu Wettbewerbern
Man wird aus Meetings ausgeschlossen und erhält, zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür.
Gehalt wird nicht wie vereinbart angepasst, Benefits überdurchschnittlich am Standort
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
...zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür. Und es gäbe genügend Schulungen für andere des Teams an denen man teilnehmen könnt.
Positionen werden innerhalb der Führungsebene vergeben obwohl Kollegen vor Ort die Ist Situation besser kennen und die Erträge durch kleine Anpassungen erheblich steigern könnten
Nicht erwünscht, je nachdem auf welchen Posten man verpflichtet wurde.
Karriere hält sich trotz der Development Paths in Grenzen. Man muss Gück haben, dass die entsprechende Position frei/benötigt wird. Weiterbildungen und Trainings werden viele angeboten. Das ist positiv zu erwähnen.
Für Deutsche ja, für Ausländer nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERBACHER the food family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ERBACHER the food family besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERBACHER the food family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 157 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERBACHER the food family als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.