ERBACHER the food family als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
A good tomorrow starts with great people.
Wer wir sind
Bei ERBACHER the food family glauben wir nicht nur an eine gute Zukunft – wir gestalten sie.
Seit über 80 Jahren entwickeln wir bei ERBACHER the food family innovative Lösungen für die Ernährung von Nutz-und Heimtieren sowie hochwertige Lebensmittel – möglich gemacht durch das Engagement unserer Teams in Deutschland, der Ukraine, Tansania und Polen.
Schritt für Schritt verwandeln wir Ideen in Innovationen, die den Alltag wirklich bereichern.
Jedes Projekt basiert auf Zusammenarbeit, gegenseitigem Respekt und Vertrauen.
Wir suchen Menschen, die gemeinsam mit uns die gute Zukunft gestalten wollen.
Produkte, Services, Leistungen
ERBACHER the food family vereint mehrere starke Marken und Geschäftsbereiche – von Tiernahrung und Agrarprodukten bis hin zu Lebensmitteln für den Menschen.
Das Josera Agrar-Werk steht für zukunftsfähige Landwirtschaft und hochwertige Produkte für Rinder und Schweine.
Unser Josera Petfood-Werk entwickelt und produziert Super-Premium-Tiernahrung für Hunde und Katzen rund um den Globus.
Erbacher Food Intelligence ist Lohnhersteller für maßgeschneiderte Lebensmittel – von Cerealien über pflanzliche Proteine bis hin zu Spezialzutaten für Schokolade und Riegel.
Bei uns arbeitest Du in einem Umfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – mit echter Unterstützung, einer offenen, partnerschaftlichen Atmosphäre und spannenden Perspektiven im internationalen Kontext.
Gemeinsam gestalten wir Fortschritt und Zusammenarbeit – unser tägliches Miteinander ist geprägt von #CommunitySpirit und einem echten #DoItMindset.
Perspektiven für die Zukunft
Ein Tag im Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten (wenn Du Dich für einen Office-Job bewirbst)
- 2/3-Schichtsystem für Lager, Werkstatt oder Produktion
Unsere Büros und Produktionsräume befinden sich in unmittelbarer Nähe zueinander. So arbeiten wir eng zusammen – abteilungsübergreifend.
Geteilte Küchen und unsere Kantine fördern den Austausch untereinander.
Zusätzlich bieten wir Firmenfitness-Programme und weitere Benefits, die Gesundheit, Motivation und Teamzusammenhalt stärken.
Wie sieht unser Büroalltag aus?
Unser Büro im Herzen von Kleinheubach ist ein moderner Co-Working-Space und Treffpunkt – ideal für Zusammenarbeit, Ideenaustausch und den täglichen Kaffeeplausch.
Hier triffst Du Kolleg:innen aus verschiedensten Ländern wie Polen, Tansania und der Ukraine, kannst Erfahrungen austauschen und Deinen Horizont erweitern.
Flexible Arbeitszeiten, Hybrid- oder Remote-Arbeit sind möglich.
Modern gestaltete Büros auf mehreren Etagen mit Küchen, Meeting- und Rückzugsräumen.
Und: Arbeiten, wo andere Urlaub machen! Die Umgebung ist geprägt von malerischen Weinhängen, dem regen Treiben an den Ufern des Mains und traditionsreichen Fachwerkbauten – im Herzen einer Region, die für Lebensqualität und Genuss steht.
Das alles ist Teil unseres internationalen Arbeitsumfelds – verbunden mit echten Vorteilen für Körper und Geist – ganz im Sinne unseres #FutureFocus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
Was ERBACHER the food family über Benefits sagt
Fachliche und persönliche Weiterentwicklung: Wir wachsen gemeinsam –fachlich wie persönlich. Deshalb bieten wir dir individuelle Trainings, Coachings und Programme, die dich wirklich weiterbringen. Ob du dich spezialisieren oder ganz neue Fähigkeiten entdecken möchtest: Bei uns findest du die passende Unterstützung.
Betriebliche Altersvorsorge: Heute schon an morgen denken: Wir unterstützen dich bei der betrieblichen Altersvorsorge mit monatlichen Arbeitgeberbeiträgen –für eine sichere Zukunft.
Ferienbetreuung für Kinder: Auch die Kleinen gehören zur food family: Für Kinder von 3 bis 13 Jahren bieten wir an ausgewählten Tagen eine liebevolle Ferienbetreuung an.
E-Mobilität leicht gemacht: Du möchtest auf ein E-Auto umsteigen? Wir machen’s einfach: Leasingangebot für Mitarbeitende und kostenfreie Ladestationen auf dem Firmenparkplatz in Kleinheubach.
Extra-Geld zu besonderen Anlässen: Urlaubs-und Weihnachtsgeld gibt’s bei uns obendrauf –weil wir wissen, dass gute Zeiten auch finanziell entspannter sein dürfen.
Bürohunde willkommen: Vierbeiner lieben uns –und wir lieben sie! Sprich uns an, wenn du einen hundefreundlichen Arbeitsplatz brauchst.
Flexibel arbeiten–vor Ort oder mobil: Ob im modernen Büro oder von unterwegs: Wir setzen auf flexible Arbeitsmodelle, die zu dir und deinem Team passen. Für mehr Eigenverantwortung und weniger Bürokratie.
Fit durch unser Sportangebot: Gesund bleiben war nie so einfach: Ob beim Lauftreff, in der Fußballmannschaft, beim Yoga oder HIT-Training –hier findest du bestimmt etwas, das zu dir passt.
Sprachtrainings während der Arbeitszeit: Englisch auffrischen? Oder Polnisch lernen? Unsere internen Sprachkurse stehen allen offen –und finden während der Arbeitszeit statt. Einfach mitmachen.
....und vieles mehr :)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
#oneteam
Bei ERBACHER the food family, stehen Menschen im Mittelpunkt – unsere Leidenschaft, unsere Ideen, unser Antrieb. Jeden Tag arbeiten wir als Team zusammen, inspirieren und unterstützen uns und gestalten eine Zukunft voller Möglichkeiten.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ERBACHER the food family.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für Anfänger, die Irgendwo für wenig Geld anfangen wollen, gut.
Die Flexibilität (Arbeitszeiten, kein Stempeln im Angestelltenverhältnis und mobile Lösungen)
Flexibilität, dass Miteinander, das Team.
Das man relativ pünktlich bezahlt wird.
Ausstattung und Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern - Sehr viel Druck, ohne Struktur - Umsätze sind egal/spielen keine Rolle und werden auch nur falsch ausgewertet. Sehr viel Arbeitsteilung bis ins kleinste - daher fehlt komplett der Überblick. Keiner übernimmt Verantwortung - Führungskräfte (Vertrieb) haben keine Vertriebserfahrung und machen selber auch keinen Vertrieb
Keine schnellen Entscheidungen. Alles muss 200 mal ausdiskutiert werden. Arbeitsverweigerung im Team & nichts passiert. Die einen machen mehr & die anderen machen garnichts. Der Vorgesetzte ist fachlich fit, aber als Führungskraft absolut ungeeignet. Die meisten kündigen wegen ihm und dem Umgang mit seinen Mitarbeitern.
den Spar-Zwang. Alles bis auf den letzten Cent. Leider häufig nicht die günstigste, sondern BILLIGSTE Lösung. Das macht das Leben nicht einfacher für die Mitarbeiter. Träge Entscheidungswege und schlechter Wandel an den neuen Standort.
When it comes to facts it is not so nice. Salary
Kein Betriebsrat
keine Anpassung der km Pauschale bei der aktuellen Lage
Ungleiche Behandlung von höher Gestellten gegenüber den Untergebenen.
Weist die Teamleiter nicht aktiv in die Schranken sondern lässt sie machen was sie wollen. -> Bossing durch Einzelpersonen bis ins Privatleben hinein
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat dringend von Nöten.
Schaut euren Vorgesetzten besser auf die Finger.
Bossing ist ein sehr ernstes Thema und sollte nicht unterschätzt werden.
Besser formulierte Arbeitsverträge. Stellt man mit "flexiblen Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung in Vertrauensarbeitszeit" kommt es sehr schlecht bei Arbeitnehmern wenn ein neuer Vorgesetzter das einfach mal ändert wie es ihm passt.
Realistische Ziele setzen, Arbeitszeiterfassung einführen, Überstunden bezahlen/ausgleichen, Gehaltsanreize setzen.
Menschen mit Verantwortungsgefühl in die richtigen Position setzen.
Und kein Bekannten / Freund.
Peter-Prinzip
Sollten mehr auf ihre arbeiter eingehen
Stellt bessere Führungskräfte ein, wenn ihr vielleicht irgendwann mal schnell werden wollt. Dieses Unternehmen behindert sich selbst und das ist frustrierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Umwelt ja, Sozialbewusstsein eher schlecht
sehr viele initiierte Projekte
Das Unternehmen setzt sich aktiv mit diesem Thema auseinander und bindet auch die Arbeitnehmer dabei ein (Beispiel E-Auto Leasing), top!
Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.
Hier verstehe ich viele Kommentare nicht, oder ich bin naiv und lasse mich blenden. Hier wird kein Greenwashing betrieben. Viele Projekte und Maßnahmen werden nach außen überhaupt nicht kommuniziert weil sie einfach Herzensangelegenheiten der Inhaberfamilie sind.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERBACHER the food family ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Bekannt als wenig Zahler,
Gehaltserhöhung - Drama für 100 €
Gehalt untere Grenze im Vergleich zu Wettbewerbern
Man wird aus Meetings ausgeschlossen und erhält, zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür.
Verträge werden nicht eingehalten.
Lebensmittelbranche…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
...zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür. Und es gäbe genügend Schulungen für andere des Teams an denen man teilnehmen könnt.
Viele Schulungen und Trainingsmöglichkeiten, aber Beförderungen aufgrund der flachen Hierarchie nahezu unmöglich.
leider nichts passiert in 4 Jahren, auf Nachfrage und deutlichen Willen
Wenn sich weiterbilden möchte wird man gekündigt.
Nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ERBACHER the food family wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet ERBACHER the food family besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ERBACHER the food family als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ERBACHER the food family als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Neue Dinge ausprobieren.