kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Home Office, viele Benefits wie Edenred-Karte, nette Kollegen: innen
Gehaltsstruktur, Patriarchalische Führung, wenig Frauen in Führungspositionen
Mehr für die Gleichberechtigung von Frauen tun. Gehaltsstufen einführen, mehr Transparenz.
Work Life Balance
Keine Transparenz in Bezug auf Gehälter und Gehaltserhöhungen sehr schwierig
Die mobile Office Option ist super unkompliziert und wirklich fantastisch
Gehaltserhöhungen werden immer an mehr Arbeit gebunden, kann man nicht mal für gute Arbeit belohnt werden?
Es wären alle zufriedener wenn mehr auf den kleinen Mitarbeiter geachtet wird als auf Firmenwachstum denn das kommt wenn die Mitarbeiter zufrieden sind fast von alleine
Das einzige was mich in der Firma hält wenn ich ehrlich zu mir selbst bi
Leider weit unter Tarif und Erhöhungen müssen immer an mehr Arbeit gebunden werden
Kommt auf die Abteilung an, in der vorigen viel besser als in der jetzt
Gibt kaum welche
Mal sehr gut, mal aber auch absolut schlecht
Wird groß geschrieben aber überhaupt nicht gelebt
Wenige weibliche Führungskräfte
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die entspannte Möglichkeit auf Homeoffice und den verständnisvollen Umgang. Für die Azubis wird sich wirklich ernsthaft eingesetzt!
Tatsächlich nichts
Ich fände ein Überstundenkonto noch sehr schön
Die Du-Kultur. Dadurch hat man das Gefühl man ist auf Augenhöhe mit dem gesamten Kollegium.
Die veralteten Systeme. Es gibt immer wieder technische Probleme oder die Programme mit denen wir arbeiten sind viel zu langsam.
Vollzeit remote arbeiten zu dürfen. Die Möglichkeit zu haben auszuwandern aber dennoch bei der Firma tätig zu sein.
Die Produkte und das Team.
Teilweise zu wenige Informationsweitergabe an wichtige Mitarbeiter.
Mehr offene Kommunikation und offener werden für neue Abläufe.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Meinung ist uns wichtig, deswegen nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge ernst. Wir leben eine offene Feedback-Kultur und führen regelmäßige Gespräche mit unseren Mitarbeitenden, in denen konstruktive Kritik stets willkommen ist, denn wir wollen uns immer weiterentwickeln und dazulernen.
Schade, dass wir im direkten Gespräch keine zufriedenstellende Lösung für dich finden konnten. Wir wünschen dir für deine weitere Karriere alles Gute und bedanken uns für deinen Einsatz bei der ERBACHER the food family.
Viele Grüße,
Dein People & Culture Team ERBACHER the food family
Vor allem die Flexibilität und das offene Ohr der Führungskräfte. Wer gut arbeitet, wird auch wertgeschätzt und kann sich hier wohlfühlen.
Manchmal erscheint der "Family-Spirit" etwas erzwungen. Eine Art Spagat zwischen Startup-Flair und wachsendem, traditionellem KMU.
I.d.R. sehr gutes und freundliches Miteinander, was sich je nach Abteilung unterscheiden kann. Stress und Unmut gibt es in jeder Firma, erst recht in stressigen/herausfordernden Zeiten. Alles in allem bemüht sich der Arbeitgeber aber immer wieder positive Erfahrungen zu ermöglichen und das Miteinander zu fördern.
In der Region sehr gut und familiär.
Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist man sehr flexibel. Das ist gerade für mich sehr wichtig und ein Haupt-USP für diesen Arbeitgeber.
Leider kein transparentes Gehaltsband. Einige Kollegen sind mit dem Gehalt unzufrieden. Leider auch keine jährlichen Gehaltserhöhungen, sondern immer nur auf Anfrage und Antrag stellen. Wer jedoch in einer guten Verhandlungsposition steckt, kann ein sehr gutes Gehalt raushandeln. Die restlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Prämie und betriebliche Altersvorsorge sind sehr gute Benefits on top.
In unserem Team und mit Kollegen anderer Teams, mit denen man ein gutes Verhältnis pflegt, sehr gut.
An sich sehr gut und auf Augenhöhe.
Schönes, modernes Bürogebäude. Ausreichend Parkplätze und auch E-Ladesäulen. Schöne Grünanlage für Mittagspausen. Sehr gut ausgestattete Küche. Da macht ins Büro fahren Spaß.
Über das Intranet und wöchentliche Weeklys ist man in der Regel sehr gut abgeholt. Veränderungen werden rechtzeitig kommuniziert. Jedoch scheitert es manchmal abteilungsübergreifend an der Weitergabe von Informationen.
Eine gewisse Man-Power ist noch vertreten. Frauen in Führungspositionen quasi nicht bis kaum vorhanden. Alles in allem ist die Zusammenarbeit aber i.d.R. auf Augenhöhe.
Vielen Dank dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Es ist schön zu hören, dass es dir bei uns so gut gefällt. Und es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben, damit du dich bei uns rundherum wohlfühlst!
Du bewertest viele Punkte positiv, auf die wir besonderen Wert legen - wie beispielsweise die Arbeitsatmosphäre sowie den Kollegenzusammenhalt.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Dein People & Culture Team der ERBACHER the food family
Mitarbeiterförderung,
Modernes und zukunftsfähiges Unternehmen,
Homeoffice-Möglichkeit
Kein Betriebsrat,
Unterirdische Bezahlung,
Marktgerechte Vergütung,
Betriebsrat,
Interne Kommunikation verbessern,
Nicht überall herrscht gutes Arbeitsklima, weshalb es vermehrt zu internen Wechseln kommt oder MA das Unternehmen letztendlich verlassen
+ Homeoffice-Möglichkeit
Jeder Mitarbeiter wird ausnahmslos gefördert oder hat zumindest die Möglichkeit sich in einem Gebiet seiner Wahl weiterzubilden.
Ich finde, dass sogar ein Stern zu großzügig bewertet ist.
Meiner Meinung nach eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür umso besser.
- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues
- ab und an fehlende Transparenz
Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Neben der sicheren Branche haben vor allem die Menschen im Unternehmen dazu beigetragen, dass der Wachstum so erfolgreich ist. Kluge Entscheidungen, vor allem der Weg der Internationalisierung und die Neuausrichtung in der Unternehmensstruktur, heben das Familienunternehmen auf die nächste Stufe. Natürlich ist so eine neue Ausrichtung nicht immer leicht und zollt auch ein paar Attribute. Aber der Ausblick ist vielversprechend. Das Unternehmen ist offen für neues und bereit Dinge zu testen und bei Erfolg auch auf das ganze Unternehmen zu übertragen. All das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Das Unternehmen hat eine große Marke, die sozusagen als Synonym für die ganze Firma steht und von allen genannt wird. Dies ist ein bisschen schade, da die Firma viel mehr als diese Marke ist. Aber insgesamt ist der O-Ton über die Firma sehr gut.
In meinem Bereich hätte die Work-Life-Balance 5 Sterne verdient. Jedoch ist dieser Punkt in einigen Bereichen definitiv noch nicht soweit und sollte vom Leadership Board weiter gefördert werden, sodass in allen Bereichen eine moderne Work-Life-Balance herrscht. Ein wichtiger Punkt für die Zukunft von weiteren neuen Mitarbeitern und auch der Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.
Auch hier kann ich hauptsächlich nur für den Angestelltenbereich sprechen. Das Unternehmen bietet in einer eigenen Academy viele kostenlose Seminare, Trainings, Videos, Podcasts etc. für die eigene Weiterentwicklung an. Zudem können externe Seminare, Webinare etc. besucht werden. Für die Mitarbeiter sind Kosten für die externe Weiterbildung in jedem Team budgetiert. Es werden auch bestimmte Entwicklungswege als Führungskraft oder Experte angeboten, in die man sich hinein entwickeln kann.
Natürlich kann man immer mehr Geld verdienen. Aber Geld allein ist nicht alles. Viele andere Aspekte, die das Unternehmen bietet, finde ich persönlich wichtiger als den reinen Verdienst. Aber man kann schon sagen, dass das Unternehmen auch hier in den letzten 1-2 Jahren Anpassungen vorgenommen hat und sich in die richtige Richtung entwickelt.
Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.
Hier sind Menschen, die gemeinsam an das Gleiche glauben, und zusammen anpacken. Natürlich gibt es auch hier Reibereien, wie in jedem Unternehmen dieser Größe. Doch insgesamt ist der Zusammenhalt gut. Diverse Angebote (Brettspielabende, Lauftreffs, Yoga, etc.), die zum Teil auch von Mitarbeitern selbst organisiert werden, tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.
Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner profitieren.
Schade, dass man bei kununu keine halben Sterne vergeben kann. Denn meine Bewertung soll hier eher eine 3,8 Sterne Bewertung, als eine 3 Sterne Bewertung, ausdrücken. Für meinen Bereich wären es sogar wieder 5 Sterne gewesen. Jedoch herrscht auch hier noch Nachholbedarf in ein paar Bereichen. Ich bin hier aber positiv gestimmt, dass sich dies weiter entwickelt und nun auch in der neuen Struktur immer mehr zum Tragen kommt. Es ist natürlich klar, dass so etwas nicht von heute auf morgen geht. Da ist schon ein wenig Geduld gefragt. Aber auch die gemeinsame ehrliche Meinung alle Mitarbeiter und deren Feedback ans Board und People&Culture müssen dazu beitragen, dass man sich hier weiter verbessert.
Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.
Im Bereich der Kommunikation ist definitiv noch viel Luft nach oben. Durch den schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern ist das Thema bisher nicht ganz so gut umgesetzt worden, wie andere Dinge. Es herrscht Nachholbedarf. Das Thema ist mit Sicherheit auch auf der Agenda des Leadership Boards.
Dies ist ein großes Thema innerhalb der Belegschaft. Meiner Meinung nach wurde hier in der Vergangenheit, die länger zurück liegt, einiges versäumt. Jedoch hat sich hier nach meinem Empfinden in den letzten 2-3 Jahren vieles getan. Vieles davon im Hintergrund, sodass es nicht für jeden sofort ersichtlich wird. Ich glaube wenn hier mit diverser Kommunikation nachweisbar aufgezeigt wird, dass das Thema voran geht, würde das Meinungsbild ein wenig anders ausschauen. Deshalb insgesamt eine knappe 4 Sternebewertung von mir. Eher wackelt es in Richtung 3, wenn man hier nicht in der Kommunikation tätig wird.
Es gibt viel Platz für Eigenverantwortung und neue Ideen. Das Unternehmen ist offen für Veränderung und Tests. Somit sind einem sozusagen "keine" Grenzen gesetzt und macht den Aufgabenbereich sehr spannend und lehrreich.
Den Kaffeeautomaten, die Kantine und die Jungs aus der Produktion
Die falsch besetzen Geschäftsführer
Zeiterfassung wieder einführen
Gleichgestellt Gehälter
Problem erkennen und Prozesse optimieren
Vorgesetzte/Geschäftsführer setzen sich zu einem, um zu kontrollieren, ob wirklich gearbeitet wird.
Mehr Schein als Sein
Keine Zeiterfassung, Gleitzeit.. Vertrauensbasis
Da werden Überstunden abgebaut, die vor 3 Jahren auf der Euro Zoo aufgebaut wurden, die schon 10 mal aufgebraucht wurden.
Da gibt es alles mögliche an Workshops
Unterbezahlung bei Frauen, Teamleiter Zulagen werden einfach nicht gezahlt.
Hinten rum zum eigenen Vorteil, ist nicht kollegial.
Ja, da wird alles gegeben. Selbst bereit Kollegen in Rente dürfen noch mit entscheidend
Unterirdisch! Solange man genug schleimt, gleitet man ganz einfach die Führungsebenen hoch, auch ohne die nötige Kompetenz. Wetter muss schon Ahnung vom Vertrieb haben, um Geschäftsführer zu sein?!
Solange man keinen Rollstuhl oder Krücken hat, alles gut.
Alles wird auf der persönlichen Ebene ausgetragen, Probleme ignoriert! "Das machen wir schon immer so!"
Alleine in der Führungsebene mit einer Frau ersichtlich. Zieht sich bei den Gehältern durch!
Passiert ab und zu
So verdient kununu Geld.