ERBACHER 

the 

food 

family

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem die Flexibilität und das offene Ohr der Führungskräfte. Wer gut arbeitet, wird auch wertgeschätzt und kann sich hier wohlfühlen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal erscheint der "Family-Spirit" etwas erzwungen. Eine Art Spagat zwischen Startup-Flair und wachsendem, traditionellem KMU.

Arbeitsatmosphäre

I.d.R. sehr gutes und freundliches Miteinander, was sich je nach Abteilung unterscheiden kann. Stress und Unmut gibt es in jeder Firma, erst recht in stressigen/herausfordernden Zeiten. Alles in allem bemüht sich der Arbeitgeber aber immer wieder positive Erfahrungen zu ermöglichen und das Miteinander zu fördern.

Image

In der Region sehr gut und familiär.

Work-Life-Balance

Dank flexibler Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten ist man sehr flexibel. Das ist gerade für mich sehr wichtig und ein Haupt-USP für diesen Arbeitgeber.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

In unserem Team und mit Kollegen anderer Teams, mit denen man ein gutes Verhältnis pflegt, sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

An sich sehr gut und auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Schönes, modernes Bürogebäude. Ausreichend Parkplätze und auch E-Ladesäulen. Schöne Grünanlage für Mittagspausen. Sehr gut ausgestattete Küche. Da macht ins Büro fahren Spaß.

Kommunikation

Über das Intranet und wöchentliche Weeklys ist man in der Regel sehr gut abgeholt. Veränderungen werden rechtzeitig kommuniziert. Jedoch scheitert es manchmal abteilungsübergreifend an der Weitergabe von Informationen.

Gleichberechtigung

Eine gewisse Man-Power ist noch vertreten. Frauen in Führungspositionen quasi nicht bis kaum vorhanden. Alles in allem ist die Zusammenarbeit aber i.d.R. auf Augenhöhe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterförderung,
Modernes und zukunftsfähiges Unternehmen,
Homeoffice-Möglichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Betriebsrat,
Unterirdische Bezahlung,

Verbesserungsvorschläge

Marktgerechte Vergütung,
Betriebsrat,
Interne Kommunikation verbessern,

Arbeitsatmosphäre

Nicht überall herrscht gutes Arbeitsklima, weshalb es vermehrt zu internen Wechseln kommt oder MA das Unternehmen letztendlich verlassen

Work-Life-Balance

+ Homeoffice-Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter wird ausnahmslos gefördert oder hat zumindest die Möglichkeit sich in einem Gebiet seiner Wahl weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Kommunikation

Meiner Meinung nach eine Katastrophe. Der Flurfunk funktioniert dafür umso besser.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- der Mensch ist auch ein Mensch und keine Nummer
- Work-Life-Balance
- Entwicklungschancen bei eigener Initiative
- Eigenverantwortung
- offen für neues

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- ab und an fehlende Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Einige Bereiche sollten nach der Umstrukturierung noch mehr gehört werden. Die interne Kommunikation sollte weiter gefördert werden und noch mehr in den Fokus rücken. Durch mehr Transparenz können mit Sicherheit Unstimmigkeiten im Keim erstickt werden. In bestimmten Bereichen sollte die Thematik Work-Life-Balance mehr aufgegriffen werden und vom Leadership-Board aus auch gefordert werden. Hier herrschen definitiv noch Unterschiede.

Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen ist in den letzten Jahren enorm gewachsen. Neben der sicheren Branche haben vor allem die Menschen im Unternehmen dazu beigetragen, dass der Wachstum so erfolgreich ist. Kluge Entscheidungen, vor allem der Weg der Internationalisierung und die Neuausrichtung in der Unternehmensstruktur, heben das Familienunternehmen auf die nächste Stufe. Natürlich ist so eine neue Ausrichtung nicht immer leicht und zollt auch ein paar Attribute. Aber der Ausblick ist vielversprechend. Das Unternehmen ist offen für neues und bereit Dinge zu testen und bei Erfolg auch auf das ganze Unternehmen zu übertragen. All das trägt zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.

Image

Das Unternehmen hat eine große Marke, die sozusagen als Synonym für die ganze Firma steht und von allen genannt wird. Dies ist ein bisschen schade, da die Firma viel mehr als diese Marke ist. Aber insgesamt ist der O-Ton über die Firma sehr gut.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich hätte die Work-Life-Balance 5 Sterne verdient. Jedoch ist dieser Punkt in einigen Bereichen definitiv noch nicht soweit und sollte vom Leadership Board weiter gefördert werden, sodass in allen Bereichen eine moderne Work-Life-Balance herrscht. Ein wichtiger Punkt für die Zukunft von weiteren neuen Mitarbeitern und auch der Zufriedenheit innerhalb des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier kann ich hauptsächlich nur für den Angestelltenbereich sprechen. Das Unternehmen bietet in einer eigenen Academy viele kostenlose Seminare, Trainings, Videos, Podcasts etc. für die eigene Weiterentwicklung an. Zudem können externe Seminare, Webinare etc. besucht werden. Für die Mitarbeiter sind Kosten für die externe Weiterbildung in jedem Team budgetiert. Es werden auch bestimmte Entwicklungswege als Führungskraft oder Experte angeboten, in die man sich hinein entwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr viel für dieses Thema getan und steht sehr im Fokus. Ich persönlich würde mir noch mehr Kommunikation nach außen wünschen, da das Unternehmen für andere ein Vorbild und vielleicht auch Sparringspartner sein kann. Jedoch ist dies bisher nicht so gewünscht.

Kollegenzusammenhalt

Hier sind Menschen, die gemeinsam an das Gleiche glauben, und zusammen anpacken. Natürlich gibt es auch hier Reibereien, wie in jedem Unternehmen dieser Größe. Doch insgesamt ist der Zusammenhalt gut. Diverse Angebote (Brettspielabende, Lauftreffs, Yoga, etc.), die zum Teil auch von Mitarbeitern selbst organisiert werden, tragen zu einem sehr guten Zusammenhalt bei.

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt hier schon ein wenig auf den Bereich an. Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Aber definitiv nicht überall. Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und auch gefördert. In manchen Bereichen muss man jedoch sein Glück selbst in die Hand nehmen. Eine sehr gute Regelung ist die Altersgrenze für bestimmte Führungsstellen. Sprich ab einem bestimmten Alter muss eine Führungskraft auf bestimmter Ebene die Führung abgeben, sodass Jüngere in die Rolle schlüpfen können und von der Erfahrung der Älteren als Sparringspartner profitieren.

Vorgesetztenverhalten

Schade, dass man bei kununu keine halben Sterne vergeben kann. Denn meine Bewertung soll hier eher eine 3,8 Sterne Bewertung, als eine 3 Sterne Bewertung, ausdrücken. Für meinen Bereich wären es sogar wieder 5 Sterne gewesen. Jedoch herrscht auch hier noch Nachholbedarf in ein paar Bereichen. Ich bin hier aber positiv gestimmt, dass sich dies weiter entwickelt und nun auch in der neuen Struktur immer mehr zum Tragen kommt. Es ist natürlich klar, dass so etwas nicht von heute auf morgen geht. Da ist schon ein wenig Geduld gefragt. Aber auch die gemeinsame ehrliche Meinung alle Mitarbeiter und deren Feedback ans Board und People&Culture müssen dazu beitragen, dass man sich hier weiter verbessert.

Arbeitsbedingungen

Der Bürotrakt wurde vor wenigen Jahren komplett renoviert und leuchtet heute von innen in einem sehr modernen Licht. New Work hat Einzug gehalten und es gibt das sogenannte Desk Sharing. Also keine festen Arbeitsplätze. Alle Schreibtische haben die gleiche Einrichtung und sind höhenverstellbar. Man kann sich mit seinem Laptop einfach an einen freien Platz setzen. Es gibt viele moderne Meeting-Räume mit modernster Technik und bietet Platz für kreative Arbeit. Generell arbeitet der Angestelltenbereich im Mobile-Office-Format. Es gibt vor Ort eine Kantine, die mit eignen Mitarbeitern betrieben wird. Über andere Bereiche wie Produktion, Logistik kann ich nicht viel sagen, da ich in diesen Bereichen nicht bin.

Kommunikation

Im Bereich der Kommunikation ist definitiv noch viel Luft nach oben. Durch den schnellen Wachstum und den vielen neuen Mitarbeitern ist das Thema bisher nicht ganz so gut umgesetzt worden, wie andere Dinge. Es herrscht Nachholbedarf. Das Thema ist mit Sicherheit auch auf der Agenda des Leadership Boards.

Gleichberechtigung

Dies ist ein großes Thema innerhalb der Belegschaft. Meiner Meinung nach wurde hier in der Vergangenheit, die länger zurück liegt, einiges versäumt. Jedoch hat sich hier nach meinem Empfinden in den letzten 2-3 Jahren vieles getan. Vieles davon im Hintergrund, sodass es nicht für jeden sofort ersichtlich wird. Ich glaube wenn hier mit diverser Kommunikation nachweisbar aufgezeigt wird, dass das Thema voran geht, würde das Meinungsbild ein wenig anders ausschauen. Deshalb insgesamt eine knappe 4 Sternebewertung von mir. Eher wackelt es in Richtung 3, wenn man hier nicht in der Kommunikation tätig wird.

Interessante Aufgaben

Es gibt viel Platz für Eigenverantwortung und neue Ideen. Das Unternehmen ist offen für Veränderung und Tests. Somit sind einem sozusagen "keine" Grenzen gesetzt und macht den Aufgabenbereich sehr spannend und lehrreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kaffeeautomaten, die Kantine und die Jungs aus der Produktion

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die falsch besetzen Geschäftsführer

Verbesserungsvorschläge

Zeiterfassung wieder einführen
Gleichgestellt Gehälter
Problem erkennen und Prozesse optimieren

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte/Geschäftsführer setzen sich zu einem, um zu kontrollieren, ob wirklich gearbeitet wird.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Keine Zeiterfassung, Gleitzeit.. Vertrauensbasis
Da werden Überstunden abgebaut, die vor 3 Jahren auf der Euro Zoo aufgebaut wurden, die schon 10 mal aufgebraucht wurden.

Karriere/Weiterbildung

Da gibt es alles mögliche an Workshops

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Hinten rum zum eigenen Vorteil, ist nicht kollegial.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, da wird alles gegeben. Selbst bereit Kollegen in Rente dürfen noch mit entscheidend

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch! Solange man genug schleimt, gleitet man ganz einfach die Führungsebenen hoch, auch ohne die nötige Kompetenz. Wetter muss schon Ahnung vom Vertrieb haben, um Geschäftsführer zu sein?!

Arbeitsbedingungen

Solange man keinen Rollstuhl oder Krücken hat, alles gut.

Kommunikation

Alles wird auf der persönlichen Ebene ausgetragen, Probleme ignoriert! "Das machen wir schon immer so!"

Gleichberechtigung

Alleine in der Führungsebene mit einer Frau ersichtlich. Zieht sich bei den Gehältern durch!

Interessante Aufgaben

Passiert ab und zu

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Verwaltungsgebäude wurde für mehrere Millionen Euro saniert, aber keine Möglichkeit geschaffen für (geh-)behinderte Menschen einen ordentlichen Zugang zu ermöglichen
Und es ist eine Frechheit, Teile dieser Bewertung als Unwahrheit zu betiteln, dass die schlechte Bewertung verschwindet. Das ist natürlich auch eine Art seine Bewertung ins positive zu drehen, indem man behauptet, die Bewertung wäre falsch, aus dem Grund setzte ich überall nur noch einen Stern - schlechter als schlecht

Arbeitsatmosphäre

flache Hierachie heißt viele Stufen und stösst mittlerweile 80% der MA auf. man redet von Fairness und verhält sich wie es unfairer nicht geht

Image

neue Kollegen sind begeistert, in letzter Zeit kommt es aber immer häufiger vor, dass sogar langjährige Kollegen ihre fristlose Kündigung einreichen

Work-Life-Balance

es wird zwar gewünscht, aber wenn es dann tatsächlich drauf ankommt, heisst es nur "Du weisst dass Du dafür unterschrieben hast und mehr leisten musst"

Karriere/Weiterbildung

es wird angeblich viel angeboten, aber letztendlich ist ein Aufstieg nur für Ja-Sager möglich, Mitarbeiter aus der Produktion welche sich intensiv einbringen und Verbesserungsvorschläge bringen, werden trotzdem unten gehalten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

green-washing auf höchsten Niveau

Kollegenzusammenhalt

in der Produktion ganz gut, in anderen Abteilungen schaut jeder nach seinem Vorteil und schwärzt auch Kollegen an

Umgang mit älteren Kollegen

ich finde es eigentlich gut, dass Kollegen in Führungsposition mit 60 "ausgemustert" werden, allerdings werden so immer mehr Leute beschäftigt welche mitreden wollen und Entscheidungen werden immer weiter hinausgezögert bzw. totgequatscht

Vorgesetztenverhalten

wie unter Kommunikation beschrieben, es wird mehr über statt miteinander gesprochen, so können unterschiedliche Meinungen oder Missverständnisse nicht ausgeräumt werden und man ist schnell auf der Abschussliste

Arbeitsbedingungen

es wird immer von tollen Arbeitsbedingungen gesprochen, aber am Ende wird mehr verlangt als vereinbart wurde

Kommunikation

es wird mehr übereinander statt miteinander gesprochen

Gleichberechtigung

wie es auf Gehaltsebene ausschaut kann ich nicht sagen, in meiner Abteilung war aber z.B. keine weibliche Kollegin angestellt, die Gründe dafür sind mir nicht bekannt

Interessante Aufgaben

es wird interessanter dargestellt als es ist, und das was dieses Thema näher beschreiben würde, darf ich nicht schreiben, weil es vom Unternehmen beanstandet wird

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office
Familientage
Zusammenhalt unter Kollegen
Sozialleistungen
Firmenevents
Aufstiegschancen
Jährliche Gehaltssteigerung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Abteilungen sind nicht gut strukturiert
Manche Mitarbeiter können sich zu viel raus nehmen ohne Konsequenzen.

Verbesserungsvorschläge

Tempo beim Informationsfluss etwas beschleunigen

Arbeitsatmosphäre

Großartige Kollegen und Vorgesetzte bei denen man immer ein offenes Ohr findet.

Work-Life-Balance

Durch Mobile Office und flexible Arbeitszeiten hat man hier super Möglichkeiten vieles so zu strukturieren, dass es für einen gut passt.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich fortbilden oder aufsteigen möchte, hat man hier alle Möglichkeiten. Ich habe selten so viele qualitativ hochwertige Möglichkeiten bekommen mich weiterzubilden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel in dieser Richtung getan.

Kollegenzusammenhalt

Man bekommt immer Hilfe und die Kollegen greifen einem gut unter die Arme, wenn es mal notwendig ist.

Vorgesetztenverhalten

Man wird sehr wertgeschätzt und wird mit Respekt behandelt. Auch hat man immer ein offenes Ohr für die Probleme und Belange, die auftauchen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsmittel, gute Methoden und flexibles Arbeiten.

Kommunikation

Man wird bei den meisten Themen sehr gut auf dem Laufenden gehalten. Habe ich in anderen Firmen schon anders erlebt.

Interessante Aufgaben

Sehr mannigfaltige Aufgaben, so dass mir nie Monotonie auftritt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office
Familientage (wenn man nicht krank wird bekommt man 5 Sonderurlaubstage)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
VWL
Guthabenkarte
Teamzusammenhalt (zumindest bei denen die noch da sind)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Zeiterfassung,
Kein Betriebsrat,
Fahren zu Messen werden nicht als Arbeitszeit gewertet,
Meldet man sich während eines Arbeitstages krank, bekommt man diesen Tag direkt als krank eingetragen und einen halben Familientag abgezogen,
Schlechter Infofluss bzgl Umstrukturierung,
Zu niedrige Gehälter gerade bei den Mitarbeitern die die ganzen Brände löschen in Logistik, Produktion und Vertrieb,
Zu wenig Frauen in Führungsrollen

Verbesserungsvorschläge

Endlich einen Betriebsrat gründen,
Endlich eine Zeiterfassung einführen und nicht alle Überstunden verfallen lassen (wer soll die Arbeit denn machen wenn keiner da ist) ,
Mitarbeiterumfragen durchführen,
Steuerfreies Guthaben der Edenred auf den Höchstbetrag anheben,
Zuschuss generell zum Fintnessstudio, egal welches
Führungskräfte oft nicht ansprechbar da immer in Terminen,

Arbeitsatmosphäre

Viele MA sind überarbeitet und kurz vorm Burnout. In einigen Abteilungen kündigen komplette Teams , die Vorgesetzten sind immer in Terminen, versprechen das sich was ändert, aber passieren tut nichts ... es werden neue MA eingestellt die dann schnell merken das viele Verspechungen gemacht werden und dann schnell wieder gehen weil eben nichts passiert.

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Wird bei den Kunden immer schlechter, auch als AG nicht gut da viele Überstunden, hohe Fluktuation und hoher Krankenstand der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Schwierig zu beurteilen. Ich konnte mir kurzfristig meine Pause so einteilen um einen Termin wahrnehmen zu können, jedoch wird streng darauf geschaut das man die Zeiten vor- oder nacharbeiten. Das man aber jeden Tag Überstunden gemacht hat wurde nie erwähnt und beweisen konnte man es auch schlecht, da es keine Zeiterfassung gibt, sehr zum Nachteil der Mitarbeiter. Es wird alles mit Vertrauensarbeitszeit begründet, jedoch macht der AG dadurch Gewinn.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Trainings die man angeboten bekommt , jedoch haben diese keinen Einfluss auf die Weiterentwicklung Im Unternehmen. Man hat auch keine Zeit um solch eine Schulung zu besuchen, da es keine Vertretungen gibt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird wirklich viel getan :)

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll. Ich werde meine Kollegen und mein Team sehr vermissen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen, aber viele junge Kollegen die eingestellt werden und dann bald wieder gehen, da schlechte Einarbeitung und Überforderung.

Vorgesetztenverhalten

Zwar nett, aber keine Führungsqualitäten

Arbeitsbedingungen

Denkwerkstatt ist sehr schön gestaltet. Es gibt kostenlose Getränke und auch Obst und Müsli

Kommunikation

Der Wille ist da, jedoch ist die Umsetzung schlecht ... entweder wird man überschüttet mit Infos oder man bekommt garnichts mit ...

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in Führungsrollen und auch schlechte Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Mir haben meine Aufgaben immer Spaß gemacht und diese waren auch sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich persönlich empfand die Firmenkultur als sehr angenehm und positiv. Besonders bei Firmenevents wurde das Miteinander und der Zusammenhalt der Mitarbeiter gefördert. Allerdings war dies leider nicht immer im Arbeitsalltag zu spüren. Trotzdem ist es lobenswert, dass der Arbeitgeber Wert auf ein gutes Betriebsklima legt und dies auch bei entsprechenden Anlässen zeigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nun, das war das niedrige Gehalt, die schlechte Führung durch die Team-leiter, die übermäßige Arbeitsbelastung und die unzureichende Unterstützung bei der Bewältigung von Arbeitsproblemen und bei der Burnout Prävention. Als gut ausgebildeter Experte hatte ich dort leider sehr viel mit frisch ausgelernten Kollegen zu tun, denen man, egal wie viel Erfahrung man selbst hat, gleichgestellt wird. Insgesamt war meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber unbefriedigend und ich würde es nicht empfehlen, dort zu arbeiten, es sei denn, man benutzt es als Sprungbrett oder Übergangslösung.

Verbesserungsvorschläge

- Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
- Schulung der Team-leiter in effektiver Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement.
- Verringerung der Projektdichte, um die Arbeitsbelastung und den Stress der Mitarbeiter zu reduzieren.
- Projektplan / Projektstruktur erstellen, sich auf wenige Ziele festlegen, dafür dann Fokus darauf setzen anstatt (gefühlt) so viel wie möglich Projekte planen und anfangen umzusetzen, ohne Fokusprojekte "richtig" umzusetzen.
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und offene Kommunikation, um das Feedback der Mitarbeiter zu hören.
- auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter eingehen!

Arbeitsatmosphäre

Überforderung und mangelnde Führungskompetenz führen zu Burnout-Gefahr.

Image

Die Firma und die Marken haben ein gutes Image.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance aufgrund von zu vielen Projekten und unzureichender Ressourcenplanung beeinträchtigt.

Karriere/Weiterbildung

Karriereblockade! Unternehmen bietet zwar Weiterbildungen, aber keine Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war privat sehr gut, daher 4 Sterne. Wir verstanden uns alle gut und konnten auch außerhalb des Büros gemeinsame Aktivitäten unternehmen. Leider war die Situation beruflich jedoch chaotisch. Trotzdem bin ich dankbar für die schönen Momente, die ich mit meinen Kollegen verbringen durfte.

Vorgesetztenverhalten

Privat super nett. Aber: Fehlende Substanz hinter netten Worten, Vertrauensbruch durch falsche Versprechungen. Keine Unterstützung bei Überforderung und Burnout-Risiko.

Kommunikation

Versprechungen, die nicht umgesetzt werden und Kommunikation, die ins Leere läuft.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Projekte gibt es zu genüge, die machen an sich auch Spass (daher 4 Sterne). Besser wäre es allerdings sich auf weniger zu konzentrieren, denn man hat zu viele Aufgaben auf einmal und es gibt keine klare Priorisierung, oder Struktur: Ständig werden neue Baustellen eröffnet.