kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilfe Bereich
Keine
Nicht
Gut
Super
Gut
Super
Super
Super
Super
Gut
Super
Super
Gut
Gut
Super
Benefits und den Einstellungsprozess
Die dann folgende Arbeitsweise, Kommunikation, und Rechtfertigungen der überforderten Chefetage
Eine umfassendere Betrachtung aller Möglichkeiten, nicht jedem Trend hinterher gieren, Ausgaben sinnvoll und dosiert einsetzen, ( aber wenn es nicht mein Geld ist und noch genug da ist, spielt es eben keine Rolle)
Gespielt, übertrieben freundlich
Nicht überall bekannt und nicht immer so perfekt wie beschrieben bei der Verwendung
Vom hören sagen gut
Positionen werden innerhalb der Führungsebene vergeben obwohl Kollegen vor Ort die Ist Situation besser kennen und die Erträge durch kleine Anpassungen erheblich steigern könnten
Gehalt wird nicht wie vereinbart angepasst, Benefits überdurchschnittlich am Standort
Geld spielt keine Rolle, Umweltbewusstsein wird nach außen demonstriert wird aber nicht wirklich gelebt
Kaum Berührungspunkte , Einzelkämpfer
Normal
Schlecht, keine Einsicht bei geänderten Voraussetzungen die andere Lösungswege erfordern, sehr eingefahren, selbstherrlich und keine Bereitschaft oder kein Verständnis etwas zu ändern
Täglich anders
Sehr einseitig, von unten wird gefordert von oben zurück gehalten
Ausgeglichen
Wenn kein Zusammenspiel möglich ist wird die eingeschränkte Arbeit schnell langweilig
Liefert den wirtschaftlichen Erfolg für billiges Grillfleisch in den Supermärkten.
Das Renozerus. Und in vielen Bereichen die schlechte Produktqualität der Kraftfuttermittel fürs Vieh.
Arbeitszeit gleich Lohn!
Außer man ist so gut bezahlt, dass die Beitragsbemessungsgrenze greift.
Bloß weil man den Mitarbeitern ein Gehalt bezahlt, hat man damit nicht automatisch 25% Überstunden eingekauft! Unfaire Arbeitsverträge! Josera hat den Aufbau von Werk 3 auch auf Kosten und Verschleiß der Mitarbeiter gemacht und viele von ihnen dann in der "Kick Off" Phase gekündigt (als das Werk 3 produzierte). Ich bin mir sicher, das kam von der Geschäftsleitung über eine "schwarze Liste"!
Der eine Chef hat mal in einem Mitarbeitermeeting gesagt, wir wollen zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Da habe ich mir nur gedacht, von was träumt ihr nachts?
Nicht gegeben. Nach langen Waldspaziergängen habe ich abends noch drei Bier gebraucht, sonst wäre ich am nächsten Tag gar nicht hingegangen.
Nicht erwünscht, je nachdem auf welchen Posten man verpflichtet wurde.
Sehr dürftig, Erhöhungen nur im Inflationsmaßstab.
Massentierhaltung ist ein Dilemma!
eher dürftig, Radfahrer: nach oben nicken, nach unten treten!
Gut, wenn sie im Sarg die Firma verlassen.
Laborleiter sehr gut. Teamleitung ohne jegliche Kompetenz!
Überstunden schruppen für lau!
Das Renozerus hat mich mit Halbwahrheiten und seltsamen Aussagen gemobbt.
M/W/D gleichberechtigt, Teamleitung hat plötzlich abgehoben!
Von denen wurde man ferngehalten.
Kostenlose futterprobem
Leere versprechungen
Sollten mehr auf ihre arbeiter eingehen
War anstrehend zu viele aufgaben gleichzeitig
Schlecht
Keine erzwungenen überstunden
Nicht wirklich
Naja
Ja ginf
Welcher zusammenhalt jeder für sich
Wurden hervorgehoben
Arrogant
Unter aller sau
Stockend
Waren nur Herren
Nein
Für Anfänger, die Irgendwo für wenig Geld anfangen wollen, gut.
Gehalt sehr wenig und wächst nicht
Ausländer unerwünscht
Hier wird sowieso nicht verbessert, eh alles immer schlimmer
Unterschiedlich
.
Durch AG sehr genau „spionierte“ Home Office wird erlaubt
Für Deutsche ja, für Ausländer nicht
Bekannt als wenig Zahler,
Gehaltserhöhung - Drama für 100 €
sehr viele initiierte Projekte
kommt nicht infrage
Muss man loben
Fast jede deine Stunde muss du deinem Vorgesetzten Berichten
Gut
1 man pro Quartal
Wird viel darüber geredet, aber nicht gelebt.
Ausländer wachsen sowieso nicht, im Board keine Ausländer keine andere Religion
Je nach Tag und Abgeilung
Ausstattung und Produkte
Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern - Sehr viel Druck, ohne Struktur - Umsätze sind egal/spielen keine Rolle und werden auch nur falsch ausgewertet. Sehr viel Arbeitsteilung bis ins kleinste - daher fehlt komplett der Überblick. Keiner übernimmt Verantwortung - Führungskräfte (Vertrieb) haben keine Vertriebserfahrung und machen selber auch keinen Vertrieb
Den Führungsstiel an heute anpassen (die 19er Jahre sind vorbei)
von Angst geprägt
soweit ok
für mich ok
gibt es nicht
Gehalt untere Grenze im Vergleich zu Wettbewerbern
Umwelt ja, Sozialbewusstsein eher schlecht
im Vertriebsteam gut, Teams untereinander eher kaum
ok
Kein Respekt, keine soziale Kompetenz, nicht ehrlich, schlechter Umgangston
IT Ausstattung gut, teilweise die Prozesse sehr kompliziert und unstrukturiert
Führungskräfte Kommunizieren nicht
ok
soweit Durchschnitt
Die Flexibilität (Arbeitszeiten, kein Stempeln im Angestelltenverhältnis und mobile Lösungen)
den Spar-Zwang. Alles bis auf den letzten Cent. Leider häufig nicht die günstigste, sondern BILLIGSTE Lösung. Das macht das Leben nicht einfacher für die Mitarbeiter. Träge Entscheidungswege und schlechter Wandel an den neuen Standort.
Die Bereiche zur Ruhe kommen lassen. Deutlich zu lange Zeit in der Transformation begründet Abwanderung vieler Mitarbeiter.
Durch den steten Wandel schwierig.
in der Region ein beliebter Arbeitgeber.
je nach Abteilung kann das gut gehandhabt werden
leider nichts passiert in 4 Jahren, auf Nachfrage und deutlichen Willen
unterirdisch?
mehr Schein. Wie vermutlich überall kommt es am Ende auf die Menschen dahinter an.
kommt auf den Bereich an!
Führung sehe ich doch etwas anders. Gemeinsame Entscheidungen, gerade bei der Entwicklung sind wichtig.
Hier wurde viel getan. Man ist modern und bietet Möglichkeiten
kaum weibliche Führung, wird gebessert, weil´s günstig ist.
Naja, mitunter ein Grund zu gehen.
Das man relativ pünktlich bezahlt wird.
Die Führung sollte sich Gedanken machen.
Menschen mit Verantwortungsgefühl in die richtigen Position setzen.
Und kein Bekannten / Freund.
Peter-Prinzip
Sehr viele demotiviert
Wenn sich weiterbilden möchte wird man gekündigt.
Verträge werden nicht eingehalten.
Alles nur nach außen.
Jeder sucht Fehler bei den anderen.
Schieben eine ruhige Kugel
Warte bis heute noch auf die erst Unterweisung
Keine Planung
Frauen gibt’s nur im Büro oder reinigungskräfte
Es werden einem persönlich sehr viele Möglichkeiten gegeben sich zu Entwickeln und seine Stärken weiter zu fokussieren und zu verfolgen. Viele Benefits!
Alle sind freundlich und offen ausserdem regiert das du statt sie, deswegen alles sofort persönlicher
Flexible Lösungen für jeden werden angeboten, ebenfalls sehr gut
Fortbildungsmöglichkeiten gibt es jede Menge, es werden einem keine Steine in den Weg gelegt diese auch zu nutzen!
Das Unternehmen setzt sich aktiv mit diesem Thema auseinander und bindet auch die Arbeitnehmer dabei ein (Beispiel E-Auto Leasing), top!
Gute und neuwertige Ausstattung am Arbeitsplatz
Leidet ein bisschen durch das stetige Wachstum des Unternehmens
Obwohl Präsenz im Büro fast nie verpflichtend ist, genießen sehr viele Kollegen die Möglichkeit, sich vor Ort zu treffen, zu arbeiten und auszutauschen. Wahres Vorzeige-Beispiel, wie man es trotz nahezu voller Freiheit beim Thema "Remote Work" schafft, dass die Mitarbeiter dennoch gerne vor Ort sind - aber aus eigenem Antrieb und eigenverantwortlich.
Firmenwagenregelung - selbst Geschäftsführer erhalten keinen Firmenwagen und die Begründungen sind m.E. veraltete Sichtweisen oder gar nicht nachvollziehbar. Am Arbeitgeber-Markt für manche Berufsbilder auf jeden Fall ein Wettbewerbsnachteil, der zügig nachgebessert werden sollte.
Professionelles, vertrauensvolles und freundschaftliches Arbeitsklima
Ich zitiere hierzu Henry Ford: "Ob du denkst, du kannst es, oder du kannst es nicht: Du wirst auf jeden Fall recht behalten." - Das Image hängt von Fokus, Charakter und Umfeld der Leute ab, mit denen man darüber spricht. Ich persönlich lasse nur einen Stern nach oben "Luft", da man hier nie das Ende erreichen kann.
Aus meiner Sicht in nahezu allen Facetten gegeben.
Wer sagt schon "nein" zu mehr Gehalt...?
Ich empfinde meine Bezahlung nicht als zu wenig, aber auch nicht als üverdurchschnittlich. "Fair" trifft es sehr gut. Man muss das Gesamtpaket betrachten, und die Atmosphäre, Wertschätzung, Aufgaben, Freude bei der Arbeit sowie den Umgang mit Einzelnen, das alles kann man nicht gegen Geld aufwiegen. Ist natürlich sehr subjektiv.
Hier verstehe ich viele Kommentare nicht, oder ich bin naiv und lasse mich blenden. Hier wird kein Greenwashing betrieben. Viele Projekte und Maßnahmen werden nach außen überhaupt nicht kommuniziert weil sie einfach Herzensangelegenheiten der Inhaberfamilie sind.
für mich auf Sicht überwiegend freundschaftlich und offen
Top: Transparenz, Vertrauen, Coaching
Büroarbeitsplätze in äußerst moderner und angenehmer Atmosphäre, Räume sind klimatisiert, IT-Equipment ist top, Sozialräume modern und freundlich, Sanitär-Räume sauber und mit Hygiene-Beuteln ausgestattet
regelmäßige Kommunikation auf unterschiedlichen Ebenen: in 1:1 Gesprächen, Team-Meetings, innerhalb der eigenen Area, Weekly im jeweiligen Geschäftsbereich oder Flashlights und food family cafés mit Infos über die ganze Unternehmensgruppe hinweg
Sehr hohe Flexibilität für Wiedereinsteiger nach Familien-Auszeiten, auch Frauen in Teilzeit in Führungsrollen, Grundsätzlich gleiche Chancen - allerdings dennoch recht wenig Frauen im Leadership Board und der direkten Ebene darunter
So verdient kununu Geld.