kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Liefert den wirtschaftlichen Erfolg für billiges Grillfleisch in den Supermärkten.
Das Renozerus. Und in vielen Bereichen die schlechte Produktqualität der Kraftfuttermittel fürs Vieh.
Arbeitszeit gleich Lohn!
Außer man ist so gut bezahlt, dass die Beitragsbemessungsgrenze greift.
Bloß weil man den Mitarbeitern ein Gehalt bezahlt, hat man damit nicht automatisch 25% Überstunden eingekauft! Unfaire Arbeitsverträge! Josera hat den Aufbau von Werk 3 auch auf Kosten und Verschleiß der Mitarbeiter gemacht und viele von ihnen dann in der "Kick Off" Phase gekündigt (als das Werk 3 produzierte). Ich bin mir sicher, das kam von der Geschäftsleitung über eine "schwarze Liste"!
Der eine Chef hat mal in einem Mitarbeitermeeting gesagt, wir wollen zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands gehören. Da habe ich mir nur gedacht, von was träumt ihr nachts?
Nicht gegeben. Nach langen Waldspaziergängen habe ich abends noch drei Bier gebraucht, sonst wäre ich am nächsten Tag gar nicht hingegangen.
Nicht erwünscht, je nachdem auf welchen Posten man verpflichtet wurde.
Sehr dürftig, Erhöhungen nur im Inflationsmaßstab.
Massentierhaltung ist ein Dilemma!
eher dürftig, Radfahrer: nach oben nicken, nach unten treten!
Gut, wenn sie im Sarg die Firma verlassen.
Laborleiter sehr gut. Teamleitung ohne jegliche Kompetenz!
Überstunden schruppen für lau!
Das Renozerus hat mich mit Halbwahrheiten und seltsamen Aussagen gemobbt.
M/W/D gleichberechtigt, Teamleitung hat plötzlich abgehoben!
Von denen wurde man ferngehalten.
Kostenlose futterprobem
Leere versprechungen
Sollten mehr auf ihre arbeiter eingehen
War anstrehend zu viele aufgaben gleichzeitig
Schlecht
Keine erzwungenen überstunden
Nicht wirklich
Naja
Ja ginf
Welcher zusammenhalt jeder für sich
Wurden hervorgehoben
Arrogant
Unter aller sau
Stockend
Waren nur Herren
Nein
Für Anfänger, die Irgendwo für wenig Geld anfangen wollen, gut.
Gehalt sehr wenig und wächst nicht
Ausländer unerwünscht
Hier wird sowieso nicht verbessert, eh alles immer schlimmer
Unterschiedlich
.
Durch AG sehr genau „spionierte“ Home Office wird erlaubt
Für Deutsche ja, für Ausländer nicht
Bekannt als wenig Zahler,
Gehaltserhöhung - Drama für 100 €
sehr viele initiierte Projekte
kommt nicht infrage
Muss man loben
Fast jede deine Stunde muss du deinem Vorgesetzten Berichten
Gut
1 man pro Quartal
Wird viel darüber geredet, aber nicht gelebt.
Ausländer wachsen sowieso nicht, im Board keine Ausländer keine andere Religion
Je nach Tag und Abgeilung
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Ausstattung und Produkte
Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern - Sehr viel Druck, ohne Struktur - Umsätze sind egal/spielen keine Rolle und werden auch nur falsch ausgewertet. Sehr viel Arbeitsteilung bis ins kleinste - daher fehlt komplett der Überblick. Keiner übernimmt Verantwortung - Führungskräfte (Vertrieb) haben keine Vertriebserfahrung und machen selber auch keinen Vertrieb
Den Führungsstiel an heute anpassen (die 19er Jahre sind vorbei)
von Angst geprägt
soweit ok
für mich ok
gibt es nicht
Gehalt untere Grenze im Vergleich zu Wettbewerbern
Umwelt ja, Sozialbewusstsein eher schlecht
im Vertriebsteam gut, Teams untereinander eher kaum
ok
Kein Respekt, keine soziale Kompetenz, nicht ehrlich, schlechter Umgangston
IT Ausstattung gut, teilweise die Prozesse sehr kompliziert und unstrukturiert
Führungskräfte Kommunizieren nicht
ok
soweit Durchschnitt
Gerade im Moment? Absolut nichts mehr.
Kein Betriebsrat
keine Anpassung der km Pauschale bei der aktuellen Lage
Ungleiche Behandlung von höher Gestellten gegenüber den Untergebenen.
Weist die Teamleiter nicht aktiv in die Schranken sondern lässt sie machen was sie wollen. -> Bossing durch Einzelpersonen bis ins Privatleben hinein
Betriebsrat dringend von Nöten.
Schaut euren Vorgesetzten besser auf die Finger.
Bossing ist ein sehr ernstes Thema und sollte nicht unterschätzt werden.
Besser formulierte Arbeitsverträge. Stellt man mit "flexiblen Arbeitszeiten mit freier Zeiteinteilung in Vertrauensarbeitszeit" kommt es sehr schlecht bei Arbeitnehmern wenn ein neuer Vorgesetzter das einfach mal ändert wie es ihm passt.
Vorgesetzte bemängelt Kommunikation über das Privatleben, dass man Sie nicht über das eigene Privatleben informiert.
Mittlerweile wird von der Vorgesetzten die Arbeitszeit schriftlich verlangt obwohl eine Vertrauensarbeitszeit besteht. Noch dazu will sie bestimmen wie beim Urlaub wann man seine Überstunden abfeiert und sogar das man verpflichtet ist welche zu machen.
Vorgesetzte verlangt Erreichbarkeit im Urlaub und der Freizeit, telefonisch & per mail. Man kommt kaum zur Ruhe da nach 18 Uhr noch Anrufe eingehen oder um 20 Uhr Emails die ausschlaggebend für den nächsten Arbeitstag sind.
...zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür. Und es gäbe genügend Schulungen für andere des Teams an denen man teilnehmen könnt.
Man wird aus Meetings ausgeschlossen und erhält, zumindest in meinem Bereich, keinerlei Fortbildung. Was an sich sehr schade ist, da man dann wieder von der Vorgesetzten gesagt bekommt man wäre nicht qualifiziert genug dafür.
Wechselhaft, es kommt auf die Person an. Es gibt Ausnahmen, aber im großen und ganzen bin ich mit meinen Kollegen gut und habe sogar privat mit einigen zu tun.
Unser Team geht von Ende 20 bis über mitte 50 und wir arbeiten gut zusammen ohne das das Alter eine Rolle spielt. Die Erfahrung der älteren Kollegen dafür umso mehr.
Meine? Eine Katastrophe.
Selbstgefällig und absolut Respektlos den Unterstellten gegenüber, verlangt Infos über Privatleben im Arbeitsmeeting und droht mit Abmahnung wenn man in der Freizeit nicht erreichbar ist.
Lügen sind bald an der Tagesordnung.
Um Probleme wird sich eigenl nicht gekümmert.
Kommunikation ist fragwürdig wenn man bei jedem zweiten Satz denkt belogen zu werden. Ebenso einfach keine Informationen erhält - diese wären ja eine Hol- und Bringschuld. Man solle sich selbst um Infos kümmern. Sie hätte zu viele Angestellte und Untergebene um die Sie sich kümmern müsse.
Wir sind in meinem Bereich fast nur Frauen und haben mit den männlichen Kollegen keine Differenzen oder andere Probleme wo man anders behandelt wird.
Meinen Job an sich finde ich sehr abwechslungsreich und wirklich interessant. Ich lerne viele Menschen kennen und arbeite mit neuster Technologie.
Die Kollegen, das war’s eigentlich auch schon. Das Team an sich ist cool, alles was darüber kommt fraglich.
Keine schnellen Entscheidungen. Alles muss 200 mal ausdiskutiert werden. Arbeitsverweigerung im Team & nichts passiert. Die einen machen mehr & die anderen machen garnichts. Der Vorgesetzte ist fachlich fit, aber als Führungskraft absolut ungeeignet. Die meisten kündigen wegen ihm und dem Umgang mit seinen Mitarbeitern.
Stellt bessere Führungskräfte ein, wenn ihr vielleicht irgendwann mal schnell werden wollt. Dieses Unternehmen behindert sich selbst und das ist frustrierend.
Die Flexibilität (Arbeitszeiten, kein Stempeln im Angestelltenverhältnis und mobile Lösungen)
den Spar-Zwang. Alles bis auf den letzten Cent. Leider häufig nicht die günstigste, sondern BILLIGSTE Lösung. Das macht das Leben nicht einfacher für die Mitarbeiter. Träge Entscheidungswege und schlechter Wandel an den neuen Standort.
Die Bereiche zur Ruhe kommen lassen. Deutlich zu lange Zeit in der Transformation begründet Abwanderung vieler Mitarbeiter.
Durch den steten Wandel schwierig.
in der Region ein beliebter Arbeitgeber.
je nach Abteilung kann das gut gehandhabt werden
leider nichts passiert in 4 Jahren, auf Nachfrage und deutlichen Willen
unterirdisch?
mehr Schein. Wie vermutlich überall kommt es am Ende auf die Menschen dahinter an.
kommt auf den Bereich an!
Führung sehe ich doch etwas anders. Gemeinsame Entscheidungen, gerade bei der Entwicklung sind wichtig.
Hier wurde viel getan. Man ist modern und bietet Möglichkeiten
kaum weibliche Führung, wird gebessert, weil´s günstig ist.
Naja, mitunter ein Grund zu gehen.
Das man relativ pünktlich bezahlt wird.
Die Führung sollte sich Gedanken machen.
Menschen mit Verantwortungsgefühl in die richtigen Position setzen.
Und kein Bekannten / Freund.
Peter-Prinzip
Sehr viele demotiviert
Wenn sich weiterbilden möchte wird man gekündigt.
Verträge werden nicht eingehalten.
Alles nur nach außen.
Jeder sucht Fehler bei den anderen.
Schieben eine ruhige Kugel
Warte bis heute noch auf die erst Unterweisung
Keine Planung
Frauen gibt’s nur im Büro oder reinigungskräfte
Flexibilität, dass Miteinander, das Team.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen, Arbeitszeiterfassung einführen, Überstunden bezahlen/ausgleichen, Gehaltsanreize setzen.
Unrealistische Zielvorgaben, immer mehr und mehr Projekte. Die Stimmung hat in den letzten zwei Jahren rapide abgenommen.
Muss eingefordert werden. Keine Arbeitszeiterfassung.
Viele Schulungen und Trainingsmöglichkeiten, aber Beförderungen aufgrund der flachen Hierarchie nahezu unmöglich.
Lebensmittelbranche…
Überwiegend ganz gut.
Kommt auf den Vorgesetzten an, aber gibt viel Unehrlichkeit, Geheimnisse und auch die untere Führungsebene steht nicht hinter den Zielvorgaben.
Kommunikation der oberen Führungsebene mangelhaft.
Abwechslungsreiche Aufgaben, langweilig wird es nie.
We try to be nice
When it comes to facts it is not so nice. Salary
Practise what you preach.
So verdient kununu Geld.