Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Die Fehler werden meist bei den Mitarbeitern gesucht. Wobei sich die Geschäftsleitung mal überlegen sollte, dass bei der schlechten Bezahlung im Unternehmen in Verhältnis zu anderen Geschäften und der schlechten Kommunikation und dem schlechten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nichts Gutes rauskommen kann. Die Führung des ersten Marktleiters ist meist einen Mitarbeiter Der schon jahrelang im Handel ist als nicht kompetent hinzu stellen, als seine Eigenschaften zu loben.
Andere Abteilungen können machen, was sie wollen ( Garten, Campingabteilung ).
Im ganzen Unternehmen, schlechte Preisauszeichnung!
Die Regale sind meist leer durch ein schlechtes neuartiges Bestellsystem!
Im groben Ganzen kann ich nur sagen Empfehlung des Hagebaumarkt in (Bad Tölz) negativ
Mal Schulungen zu machen, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, anstelle den Mitarbeiter nicht als Inkompetent hinstellen
Ältere Kollegen, die arbeiten wollen, werden gekündigt, weil sie sich in der Rente etwas nebenbei verdienen wollen, um Überleben zu können.
Das keine gerichtigkeit da ist oder andere Kollegen bevorzugt werden
Betriebsrat wäre mal gut
Nichts
Alles
Kündigen
Ich bin ein ausgeglichener mensch, nur in der arbeit kocht alles hoch.. Sollte schon was heißen
Hahahahaha was für image xD
Man lebt für die arbeit, um am mindestlohn zu verhungern und wird dann noch um stunden betrogen. Auch vertraglich vereinbarte wochenstunden werden regelmäßig überzogen
Noch nicht eine schulung geschweige denn staplerschulung bekommen
Da krieg ich harz 4 mehr als hier
0 sterne geht leider nicht. Man wird ausgebeutet und hingehalten
Von dem gehalt kann man nichtmal spaaren
Die kollegen untereinander ganz ok, natürlich abhängig vom Bereich
Unprofessionel und inkompetent, hat angst vor entscheidungen oder davor, sich durchzusetzen.
Miserabel
Quasi nicht vorhanden, umd falls doch werden Einwände oder Vorschläge übergangen und nicht beachtet. Aber die hohen tiere wissen ja, was sie tun und wies im laden läuft ;)
Gibts nicht. Der liebe hagebaumarkt möchte seinem personal nichtmal einen betriebsrat zugestehen, da wir ja sonst zu viele rechte bekämen. Lächerlich
Gibts keine, alles nervt und langweilt wegen diesem klima. Wie soll man bei diesem hungerlohn noch motiviert sein?
Gar nichts
Alles
Mitarbeiter wie Menschen behandeln
Unter den Kollegen okay
Unbezahlte Überstunden sind hier Programm meiner Meinung nach
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert
Auf dem Vertrag steht einer jedoch ist dieser nicht engagiert genug den Azubis etwas zu vermitteln
Die Arbeit an sich ist okay und oft mit Spaß verbunden solang man sich mit seinen Kollegen versteht
Es wird alles doppelt und dreifach gemacht.
Nein,einen richtigen Ausbildungsplan gab es bei mir zumindest nie .
Die Kollegen an sich sind respektvoll, die oberen Führungskräfte sollten an ihrem Verhalten arbeiten meiner Meinung nach.
Mitarbeiterrabatt
Alles andere.
Da würde ich morgen noch sitzen und tippen. Werden eh nicht umgesetzt.
Daran wird auch nicht gearbeitet. Employer Branding ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen ebenso Mitarbeiterführung.
Viel zu wenig und Sozialleistungen wurden mir auch nicht bezahlt. Zählt wohl nur für die neuen Mitarbeiter.
Da kann ich nur hinzufügen, dass zu viel Papier sinnlos bedruckt und weggeworfen wird.
2,5 Überstunden pro Woche ohne Entgelt ableisten zu müssen (lt. Vertrag) ist nicht in Ordnung und darüber vorher in keinster Weise aufgeklärt zu werden macht es nur schlimmer. Ebenso wie das Einstempeln vor dem umziehen obwohl dies nicht rechtens ist.
das man Vertäge auf 1 jahr befriste bekommt und hingehalten wird mit übernahme und dann doch gekündigt wird!
siehe oben anderes darf mann ja nicht schreiben
Ein beispiel an anderen HAGEBAUMART NEHMEN
gespannt und immer waren einige dabei die von vorne freundlich sind und hinten in den rücken fallen!
Guter Ruf? Kunden haben sich oft genug Beschwert und lieber zum Hagebaumarkt(andere Unternehmer)Ebersberg gefahren!
Rücksicht? es werden massiv - Stunden aufgebaut und am ende mit Urlaub verrechnet oder man muss noch länger Arbeiten 12 Werktage durch
Weiterbildung? Standartsatz war immer frag den Aussendienstmitarbeiter
Bezahlung ist ein w.....bei 42.5 Std.
Trennen von Abfall sieht anders aus
ha ha ha ha der war gut
Überwachung und runterputzen, nie ein Lob!
Verdreckte Möbel und Küche, keine Absperrbaren Spinde, kein raucherfreier Pausenraum usw.
dazu kann man nicht sagen!
gab es keine immer Standart