Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Jos.Schneider Hagebaumarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man lebt für die arbeit, um am mindestlohn zu verhungern und wird dann noch um stunden betrogen. Auch vertraglich vereinbarte wochenstunden werden regelmäßig überzogen
Die kollegen untereinander ganz ok, natürlich abhängig vom Bereich
Unprofessionel und inkompetent, hat angst vor entscheidungen oder davor, sich durchzusetzen.
Quasi nicht vorhanden, umd falls doch werden Einwände oder Vorschläge übergangen und nicht beachtet. Aber die hohen tiere wissen ja, was sie tun und wies im laden läuft ;)
Gibts keine, alles nervt und langweilt wegen diesem klima. Wie soll man bei diesem hungerlohn noch motiviert sein?
Ich bin ein ausgeglichener mensch, nur in der arbeit kocht alles hoch.. Sollte schon was heißen