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Jos.Schneider 
Hagebaumarkt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,7Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,1Kommunikation
    • 2,2Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,1Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Jos.Schneider Hagebaumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Jos.Schneider Hagebaumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Bewertung lesen
Mitarbeiterrabatt
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Dass ich nicht mehr dort arbeite
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Fehler werden meist bei den Mitarbeitern gesucht. Wobei sich die Geschäftsleitung mal überlegen sollte, dass bei der schlechten Bezahlung im Unternehmen in Verhältnis zu anderen Geschäften und der schlechten Kommunikation und dem schlechten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nichts Gutes rauskommen kann. Die Führung des ersten Marktleiters ist meist einen Mitarbeiter Der schon jahrelang im Handel ist als nicht kompetent hinzu stellen, als seine Eigenschaften zu loben.
Andere Abteilungen können machen, was sie wollen ( Garten, Campingabteilung ).
Im ganzen ...
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Das keine gerichtigkeit da ist oder andere Kollegen bevorzugt werden
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Alles andere.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal Schulungen zu machen, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, anstelle den Mitarbeiter nicht als Inkompetent hinstellen
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Richtige Schulungen einführen
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Betriebsrat wäre mal gut
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Sollte mehr an der Work Life Balance und dem Lohnniveau arbeiten. Zu viele Wochenstunden für knapp über dem Mindestlohn. Das ist nicht mehr zeitgemäß!
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Bessere Bezahlung und fairere Stundenabrechnung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jos.Schneider Hagebaumarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Da krieg ich harz 4 mehr als hier
1
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Könnte besser sein
1
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Viel zu wenig und Sozialleistungen wurden mir auch nicht bezahlt. Zählt wohl nur für die neuen Mitarbeiter.
1
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2011 wäre es unterm Mindestlohn gewesen
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Noch nicht eine schulung geschweige denn staplerschulung bekommen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Jos.Schneider Hagebaumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jos.Schneider Hagebaumarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jos.Schneider Hagebaumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jos.Schneider Hagebaumarkt als eher traditionell.