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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt
Dass ich nicht mehr dort arbeite
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Fehler werden meist bei den Mitarbeitern gesucht. Wobei sich die Geschäftsleitung mal überlegen sollte, dass bei der schlechten Bezahlung im Unternehmen in Verhältnis zu anderen Geschäften und der schlechten Kommunikation und dem schlechten Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nichts Gutes rauskommen kann. Die Führung des ersten Marktleiters ist meist einen Mitarbeiter Der schon jahrelang im Handel ist als nicht kompetent hinzu stellen, als seine Eigenschaften zu loben.
Andere Abteilungen können machen, was sie wollen ( Garten, Campingabteilung ).
Im ganzen ...
Das keine gerichtigkeit da ist oder andere Kollegen bevorzugt werden
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Richtige Schulungen einführen
Mal Schulungen zu machen, die für ein gutes Arbeitsklima sorgen, anstelle den Mitarbeiter nicht als Inkompetent hinstellen
Betriebsrat wäre mal gut
Sollte mehr an der Work Life Balance und dem Lohnniveau arbeiten. Zu viele Wochenstunden für knapp über dem Mindestlohn. Das ist nicht mehr zeitgemäß!
Bessere Bezahlung und fairere Stundenabrechnung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jos.Schneider Hagebaumarkt ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da krieg ich harz 4 mehr als hier
Könnte besser sein
Viel zu wenig und Sozialleistungen wurden mir auch nicht bezahlt. Zählt wohl nur für die neuen Mitarbeiter.
2011 wäre es unterm Mindestlohn gewesen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch nicht eine schulung geschweige denn staplerschulung bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Jos.Schneider Hagebaumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Jos.Schneider Hagebaumarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 10% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Jos.Schneider Hagebaumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Jos.Schneider Hagebaumarkt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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