6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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jouhsen-bündgens maschinenbau gmbh Bewertungen
jouhsen-bündgens
maschinenbau
gmbh
Stolberg, Rheinland
Ihr Unternehmen?
6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Potenzial, leider scheitert es häufig an Führung, Kommunikation und Organisation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass die Tätigkeiten grundsätzlich interessant sind und das Unternehmen spannende Anlagen baut. Dadurch ist der Arbeitsalltag meist abwechslungsreich. Die notwendigen Arbeitsmittel stehen in der Regel zur Verfügung und benötigte Ausstattung wird meistens auch angeschafft. Positiv finde ich außerdem, dass bei kurzfristigen privaten Terminen in der Regel versucht wird, eine Lösung zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut und auch Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt. Das Gehaltsniveau ist für die Unternehmensgröße ebenfalls ordentlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich vor allem die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Häufig gibt es unterschiedliche Aussagen, Absprachen werden nicht eingehalten und man steht als Mitarbeiter zwischen den Stühlen. Auch die Arbeitsplanung und die Abstimmung innerhalb der Führungsebene lassen aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Teilweise fehlt es an Wertschätzung und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern. Zudem sehe ich Nachholbedarf bei der Digitalisierung, der Nachwuchsförderung und bei der Berücksichtigung von Leistung und Verantwortung bei der Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte vor allem die Kommunikation und Abstimmung innerhalb der Führungsebene verbessern und getroffene Absprachen verlässlicher einhalten. Auch beim Vorgesetztenverhalten sehe ich großes Verbesserungspotenzial – insbesondere bei Wertschätzung, Professionalität und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen und Aufgaben sollten klarer kommuniziert und die Arbeitsplanung besser organisiert werden. Zudem sollte Leistung und zusätzliche Verantwortung stärker berücksichtigt werden, sowohl bei der Vergütung als auch bei Entwicklungsmöglichkeiten. Beim Thema Digitalisierung besteht ebenfalls deutlicher Nachholbedarf. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, sich frühzeitig um Nachwuchs und Wissenstransfer zu kümmern, bevor erfahrene Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig und wird leider eher schlechter als besser. Fehlende Wertschätzung sowie die Kommunikation sind große Schwachpunkte. Häufig weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, man erhält unterschiedliche Aussagen und steht dadurch oft zwischen den Stühlen. Auch zwischen Führungskräften und Geschäftsführung scheint es teilweise an ausreichender Abstimmung zu fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten sehe ich als einen der größten Kritikpunkte. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, es wird viel versprochen und wenig umgesetzt. Teilweise werden Kollegen gegeneinander ausgespielt oder es wird negativ über Abwesende gesprochen. Auch die Arbeitsplanung ist häufig mangelhaft und sorgt für unnötige Probleme.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hängt aber stark von der Abteilung ab. Die Work-Life-Balance ist im Rahmen einer 40-Stunden-Woche in Ordnung und bei kurzfristigen Terminen findet sich meist eine Lösung. Die Tätigkeiten sind grundsätzlich interessant und die Firma baut spannende Anlagen, wodurch der Arbeitsalltag meist abwechslungsreich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen teilweise nicht mit dem nötigen Respekt behandelt. Besonders schade finde ich den Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern, die trotz ihres Renteneintritts weiterhin unterstützen und ihre Erfahrung zur Verfügung stellen. Gerade diese Unterstützung und die langjährige Erfahrung sollten meiner Meinung nach mehr Wertschätzung erfahren. Zudem sehe ich kritisch, dass in absehbarer Zeit viele erfahrene Kollegen das Unternehmen verlassen werden. Gleichzeitig habe ich den Eindruck, dass sich teilweise zu wenig um den entsprechenden Nachwuchs und eine frühzeitige Einarbeitung gekümmert wird. Gerade in einigen Abteilungen könnten neue Mitarbeiter bereits jetzt eingearbeitet und vorhandenes Wissen weitergegeben werden. Aus meiner Sicht besteht hier die Gefahr, dass dies in einigen Jahren zu einem größeren Problem werden könnte.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen
Die notwendigen Arbeitsmittel wie Deckenkräne, Stapler und Hubwagen stehen grundsätzlich zur Verfügung. Wenn etwas benötigt wird, wird dies in der Regel auch angeschafft. Allerdings darf man sich je nach Tagesform des Vorgesetzten auch mal unqualifizierte Kommentare zu entsprechenden Bestellungen anhören. Beim Thema Digitalisierung ist das Unternehmen allerdings deutlich weniger fortschrittlich. Teilweise wirkt es, als wäre man bei der Erfindung des Faxgeräts stehen geblieben. Zudem wird den Mitarbeitern bei digitalen Lösungen aus meiner Sicht nicht immer das nötige Vertrauen entgegengebracht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier kann ich nicht allzu viel beurteilen. Meines Erachtens werden die gesetzlichen Mindestanforderungen erfüllt, darüber hinaus ist mir allerdings wenig aufgefallen. Durch die teilweise sehr papierlastigen und wenig digitalisierten Abläufe entsteht zudem aus meiner Sicht unnötiger Papierverbrauch.
Gehalt/Benefits
Gehalt
Das Gehaltsniveau ist für die Größe des Unternehmens grundsätzlich sehr ordentlich. Mehr geht natürlich immer, insgesamt kann man mit der Bezahlung zufrieden sein. Kritisch sehe ich allerdings, dass Leistung und zusätzliche Verantwortung bei der Bezahlung gefühlt kaum berücksichtigt werden. Auch in Gehaltsverhandlungen scheint eher die Zeit seit der letzten Anpassung als die persönliche Entwicklung oder Leistung eine Rolle zu spielen. Das wirkt auf mich eher demotivierend.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen empfinde ich eher als mäßig. Im persönlichen Umfeld hört man leider relativ häufig auch Negatives über das Unternehmen.
Weiterbildung
Weiterbildungen werden grundsätzlich unterstützt, allerdings sehe ich hier noch Ausbaupotenzial. Aus meiner Sicht fehlt es an regelmäßigen und gezielten Gesprächen darüber, wo sich Mitarbeiter entwickeln möchten und welche Weiterbildungen dabei sinnvoll wären. Dadurch könnten vorhandene Stärken und Potenziale meiner Meinung nach noch besser gefördert werden.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix!!!!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dazu reicht der Platz nicht!!!!!
Verbesserungsvorschläge
DAS Führungspersonal komplett auswechseln...
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe...
Sie wird von Intrigen, Mehrklassengesellschaft und Diktaturen beherrscht
Image
Es gibt keinen, der nur einen guten Satz über die Firma übrig hat...
Work-Life-Balance
Die im Vertrag stehenden Arbeitsmodelle sind nur wie viele anderen Versprechen, Theorie....!!!
Ansonsten Arbeitszeiten wie in den 80ern
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Dafür muss man aber 8 Std eine Faust in der Tasche machen
Kollegenzusammenhalt
Mehr gegeneinander als miteinander...!!!
Die Atmosphäre wird aber von den Vorgesetzten geschürt !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nur ausgenutzt....
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar.... Hoffentlich kommen Sie nie in den Genuss, dies kennenzulernen....
Darum sind schon viele Kolegen gegangen oder rausgemoppt worden.
Arbeitsbedingungen
Mittelalter......
Wenn Industriemuseum an der Türe stände, würde man sich nicht wundern.
Kommunikation
Hier gibt es nur eine.... Also keine!!!!
Immer von oben herab ......
Gleichberechtigung
Wertschätzung der Kollegen,gleich 0,0
Interessante Aufgaben
....wenige
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht zu empfehlen, hier zählt keine Leistung sondern wie gut man sich bei Vorgesetzten einschleimen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialverhalten ist schlecht.
Wenn ich bedenke das eine Grillparty statt gefunden hat anstatt zu helfen,,, als das Hochwasser die Nachbarorte schwer getroffen hatte. Helfen heißt auch Mal Anpacken .
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es wird alles mögliche gesucht um das Wohlbefinden eines Mitarbeiters zu verschlechtern am Arbeitsplatz
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte die etwas zu entscheiden haben unter der Geschäftsführung , sollten mal neu geschult oder ausgetauscht werden, hier wird Geld kassiert , nicht verdient ! Ganz klar, mehr Schein als Sein.
Arbeitsatmosphäre
Mit tollen Kollegen rettet man sich durch die Arbeitszeit
Image
Nicht schön, in dieser Firma sind in einem Jahr schon fast 10 Mitarbeiter freiwillig gegangen
Gehalt/Benefits
Schlechte Bezahlung,
Kollegenzusammenhalt
Teilweise nur vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Keine Arbeitsstrukturen, teilweise keine Ahnung wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat da diese Positionen vermutlich beim Gewinnspiel gewonnen wurden.
Arbeitsbedingungen
Okay, könnte optimiert werden
Kommunikation
Kurz und knapp
Interessante Aufgaben
Keine Absprachen, Abläufe werden unkontrolliert und in verkehrten Reihenfolgen laufen gelassen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Klatsch und Tratsch. Gegenseitiges anbrüllen unter Kollegen. Desinteresse der beiden Chefs. Kein Multikulti!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Stolberg, Rheinland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht ernst genommen.
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedem blind vertrauen. Auch nicht langjährigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Wenn man die Chefs bzw. Vorgesetzten gut um den Finger wickeln kann, dann kann man
kommen und gehen wann man will.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man sich als Klicke organisiert. Nur vereinzelt.
Vorgesetztenverhalten
Bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima. Leider nicht so einfach!
Kommunikation
Jeder sagt was anderes. Keine klare Linie!
Viele Aussagen werden oder wurden verworfen. Man erfährt es selbst oft erst wenn es zu spät ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
1. Stern Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Stolberg, Rheinland gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier ist noch Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Stolberg, Rheinland gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird jouhsen-bündgens maschinenbau durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden jouhsen-bündgens maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich jouhsen-bündgens maschinenbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.