Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei jouhsen-bündgens maschinenbau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe...
Sie wird von Intrigen, Mehrklassengesellschaft und Diktaturen beherrscht
Mehr gegeneinander als miteinander...!!!
Die Atmosphäre wird aber von den Vorgesetzten geschürt !!!
Die im Vertrag stehenden Arbeitsmodelle sind nur wie viele anderen Versprechen, Theorie....!!!
Ansonsten Arbeitszeiten wie in den 80ern
Kein Kommentar.... Hoffentlich kommen Sie nie in den Genuss, dies kennenzulernen....
Darum sind schon viele Kolegen gegangen oder rausgemoppt worden.
Die Arbeitsatmosphäre lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig und wird leider eher schlechter als besser. Fehlende Wertschätzung sowie die Kommunikation sind große Schwachpunkte. Häufig weiß die eine Hand nicht, was die andere tut, man erhält unterschiedliche Aussagen und steht dadurch oft zwischen den Stühlen. Auch zwischen Führungskräften und Geschäftsführung scheint es teilweise an ausreichender Abstimmung zu fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten sehe ich als einen der größten Kritikpunkte. Absprachen werden häufig nicht eingehalten, es wird viel versprochen und wenig umgesetzt. Teilweise werden Kollegen gegeneinander ausgespielt oder es wird negativ über Abwesende gesprochen. Auch die Arbeitsplanung ist häufig mangelhaft und sorgt für unnötige Probleme.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut, hängt aber stark von der Abteilung ab. Die Work-Life-Balance ist im Rahmen einer 40-Stunden-Woche in Ordnung und bei kurzfristigen Terminen findet sich meist eine Lösung. Die Tätigkeiten sind grundsätzlich interessant und die Firma baut spannende Anlagen, wodurch der Arbeitsalltag meist abwechslungsreich ist.