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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,2Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 1,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut finde ich, dass die Tätigkeiten grundsätzlich interessant sind und das Unternehmen spannende Anlagen baut. Dadurch ist der Arbeitsalltag meist abwechslungsreich. Die notwendigen Arbeitsmittel stehen in der Regel zur Verfügung und benötigte Ausstattung wird meistens auch angeschafft. Positiv finde ich außerdem, dass bei kurzfristigen privaten Terminen in der Regel versucht wird, eine Lösung zu finden. Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich gut und auch Weiterbildungen werden bei Bedarf unterstützt. Das Gehaltsniveau ist für die Unternehmensgröße ebenfalls ordentlich.
Gute Bezahlung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht finde ich vor allem die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten. Häufig gibt es unterschiedliche Aussagen, Absprachen werden nicht eingehalten und man steht als Mitarbeiter zwischen den Stühlen. Auch die Arbeitsplanung und die Abstimmung innerhalb der Führungsebene lassen aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Teilweise fehlt es an Wertschätzung und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern. Zudem sehe ich Nachholbedarf bei der Digitalisierung, der Nachwuchsförderung und bei der Berücksichtigung von Leistung und Verantwortung bei der Gehaltsentwicklung.
Dazu reicht der Platz nicht!!!!!
Sozialverhalten ist schlecht.
Wenn ich bedenke das eine Grillparty statt gefunden hat anstatt zu helfen,,, als das Hochwasser die Nachbarorte schwer getroffen hatte. Helfen heißt auch Mal Anpacken .
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, es wird alles mögliche gesucht um das Wohlbefinden eines Mitarbeiters zu verschlechtern am Arbeitsplatz
Man wird nicht ernst genommen.
Manche Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte vor allem die Kommunikation und Abstimmung innerhalb der Führungsebene verbessern und getroffene Absprachen verlässlicher einhalten. Auch beim Vorgesetztenverhalten sehe ich großes Verbesserungspotenzial – insbesondere bei Wertschätzung, Professionalität und einem fairen Umgang mit den Mitarbeitern. Entscheidungen und Aufgaben sollten klarer kommuniziert und die Arbeitsplanung besser organisiert werden. Zudem sollte Leistung und zusätzliche Verantwortung stärker berücksichtigt werden, sowohl bei der Vergütung als auch bei Entwicklungsmöglichkeiten. Beim Thema Digitalisierung besteht ebenfalls deutlicher Nachholbedarf. Gleichzeitig wäre es sinnvoll, sich frühzeitig um ...
DAS Führungspersonal komplett auswechseln...
Vorgesetzte die etwas zu entscheiden haben unter der Geschäftsführung , sollten mal neu geschult oder ausgetauscht werden, hier wird Geld kassiert , nicht verdient ! Ganz klar, mehr Schein als Sein.
Nicht jedem blind vertrauen. Auch nicht langjährigen Mitarbeitern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am besten bewertete Faktor von jouhsen-bündgens maschinenbau ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehalt
Das Gehaltsniveau ist für die Größe des Unternehmens grundsätzlich sehr ordentlich. Mehr geht natürlich immer, insgesamt kann man mit der Bezahlung zufrieden sein. Kritisch sehe ich allerdings, dass Leistung und zusätzliche Verantwortung bei der Bezahlung gefühlt kaum berücksichtigt werden. Auch in Gehaltsverhandlungen scheint eher die Zeit seit der letzten Anpassung als die persönliche Entwicklung oder Leistung eine Rolle zu spielen. Das wirkt auf mich eher demotivierend.
Image
Das Image des Unternehmens nach außen empfinde ich eher als mäßig. Im ...
Gehalt ist ok.
Dafür muss man aber 8 Std eine Faust in der Tasche machen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von jouhsen-bündgens maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Kommentar.... Hoffentlich kommen Sie nie in den Genuss, dies kennenzulernen....
Darum sind schon viele Kolegen gegangen oder rausgemoppt worden.
Keine Arbeitsstrukturen, teilweise keine Ahnung wie man sich als Vorgesetzter zu verhalten hat da diese Positionen vermutlich beim Gewinnspiel gewonnen wurden.
Bemühen sich um ein gutes Arbeitsklima. Leider nicht so einfach!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- jouhsen-bündgens maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet jouhsen-bündgens maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen jouhsen-bündgens maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei jouhsen-bündgens maschinenbau als eher traditionell.
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jouhsen-bündgens maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
jouhsen-bündgens maschinenbau
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