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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Toxic company

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Leer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

It seems that the hiring manager doesn't know what they want. The company strategy and the development of the team where I applied was unclear. The test assignment is very big, time consuming which is unfair to the candidates. The behaviour of the team was quite passive-aggressive to me and even to each other. I don't think this company is nice place to work. I regret that I wasted my time with this company


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Rather negative experience

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Leer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

The interview process is quite long. One of the steps involves completing a time-consuming case study to evaluate presentation skills. In my opinion, a much smaller task would be sufficient to assess this. The results of the full case study seem to be used unfairly for the company’s own benefit, especially since the task is unpaid.

During the case study session, the team had not prepared structured questions. Instead, they seemed more focused on challenging me, which created the impression of an unfriendly and overly competitive work environment within the company.

Bewerbungsfragen

How do you prioritize features?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia vom People & Culture Team

Thank you for taking the time to provide such detailed feedback on your experience. We are sorry to hear that you perceived our recruitment process as unfair and unprofessional. Professionalism and appreciation are values we want to demonstrate consistently, and it is clear from your perspective that we did not succeed in doing so.

Our case studies are designed to give candidates the opportunity to showcase their way of thinking and problem-solving in a practical context. They are not intended to be excessively time-consuming, nor are the results used for any internal benefit outside of the recruitment process. Your concerns highlight the need for us to critically reassess the scope and design of these tasks to ensure they remain proportionate, fair, and respectful of candidates’ time.

We also take your comments about the interview atmosphere very seriously. It is our aspiration to create an environment of open dialogue and mutual respect, not one that feels confrontational or overly competitive. The impression you describe shows us that we need to prepare our teams better and ensure that interviews reflect the collaborative spirit we want to foster at journaway.

We appreciate your candid input and will use it to review and improve our processes. Our goal is that future applicants experience a transparent, respectful, and professional recruitment journey.

Sehr sympathische Firma, attraktive Benefits für Mitarbeiter

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 in Leer als Kaufm. Angestellte in der Buchhaltung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Nichts, war ein sehr lockeres angenehmes Gespräch
  • Keine speziellen Fragen, ich habe einfach meinen Werdegang erzählt

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Professionalität des Gesprächs

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Bestes Vorstellungsgespräch, das ich je hatte!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 in Leer als Tourismuskauffrau beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Hobbys, Reisen
  • Aufgaben bei der vorherigen Stelle, Fragen zum Studium
  • es geht um erster Linie um dich als Person; es werden keine klassischen Bewerberfragen gestellt, sondern es ist ein Gespräch über dich als Person, das von einem ins andere Thema übergeht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparenz an oberster Stelle

4,9
Bewerber/inHat sich 2023 in Leer als IT-Administrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

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Professionalität des Gesprächs

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Das entspannteste und erfolgreichste Bewerbungsgespräch, welches ich jemals hatte

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 in Leer als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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