Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr sozialer, emphatischer Arbeitgeber mit einem tollen Produkt, an dem man gerne arbeitet und das auch noch mit super Kollegen. Alles in allem eine spannende Herausforderung.
I come from a large corporation, so I truly appreciate the much more open abd transparent communication. Management is very down to earth and easy to engage with, office politics almost do not exist.
Insgesamt find ich journaway als Arbeitgeber super! Ich bin sehr flexibel in meiner Arbeitszeitgestaltung, was mir gerade im Studium sehr wichtig ist und entgegenkommt. Der Teamzusammenhalt ist toll, alle Kollegen gehen wertschätzend miteinander um und sind sehr kompetent. Auch mit meinen Aufgaben bin ich sehr zufrieden. Flache Hierarchien werden hier tatsächlich gelebt, die Ideen aller Mitarbeiter werden geschätzt und jeder kann sich aktiv in die Gestaltung der Arbeit einbringen. Wenn ich etwas auf dem Herzen habe, kann ich alles immer ...
Gut am Arbeitgeber finde ich: Die Kolleginnen und Kollegen sind fachlich stark, hilfsbereit und der Zusammenhalt in den Teams ist wirklich makellos. Die Aufgaben sind spannend und bieten viel Lernpotenzial, weil man mit echten Herausforderungen arbeitet, von einem gewachsenen Monolithen bis hin zu service-orientierten Ansätzen. Dazu kommen sehr gute Rahmenbedingungen im Alltag: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten machen es leicht, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren. Auch die Ausstattung passt, man bekommt die Hardware, die man für produktives Arbeiten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die größte Schwäche liegt eindeutig in der technischen Führungsebene. Der Umgang wirkt regelmäßig autoritär, herablassend und wenig reflektiert. Andere Meinungen oder fachliche Einwände werden nicht als Beitrag verstanden, sondern als Widerstand abgetan, oft begleitet von einem Tonfall, der einer Führungsrolle nicht angemessen ist. Auffällig ist außerdem, dass fachliche Substanz dabei häufig nicht mit dem Auftreten Schritt hält. Es wird viel beansprucht, was inhaltlich nicht eingelöst wird.
Die Folgen sind im Tech-Bereich deutlich sichtbar. Die Stimmung ist angespannt, Vertrauen geht verloren, ...
Die größten Schwächen liegen klar in Führung, Fairness und Verlässlichkeit. Besonders die technische Führungskraft im Management sorgt durch autoritäres Verhalten, fehlende Reflexion und Machtdemonstration für eine angespannte Atmosphäre, die Vertrauen und offene Zusammenarbeit massiv beeinträchtigt. Dazu kommen schlechte Planbarkeit und kurzfristige Kommunikation, wodurch unnötiger Druck entsteht und Prozesse regelmäßig chaotisch wirken. Gehaltsentwicklung und Personalentwicklung sind weder transparent noch fair geregelt, stattdessen werden Anpassungen an wechselnde, teils unrealistische Anforderungen geknüpft und Leistungen abgewertet. Insgesamt entsteht dadurch eine Kultur, in der Eigenverantwortung ...
… das Abgeben von Versprechen, die letztendlich nicht eingehalten wurden, sowie der Mangel an Kommunikation. Nach der anfänglichen Euphorie im Einstellungsprozess hätte ich mir auch einen fairen und transparenten Trennungsprozess gewünscht.
Gleichzeitig sind es auch die Kollegen … es wird sehr viel unnötige, negative Stimmung verbreitet (meiner Meinung nach), was demotiviert
Verbesserungsvorschläge
Die technische Führungskraft im Management muss entweder konsequent entwickelt (Leadership Coaching, Feedback-Training, Konfliktmanagement) oder ersetzt werden. In der aktuellen Form schadet sie Kultur, Motivation und Delivery.
Einführung von verbindlichen Führungsstandards: respektvolle Kommunikation, psychologische Sicherheit, klare Verantwortlichkeiten, keine Schuldzuweisungen. Verstöße müssen Konsequenzen haben.
360 Grad Feedback für Führungskräfte als Pflicht und nicht als „nice to have“, mit klaren Maßnahmen daraus.
Trennung von fachlicher und disziplinarischer Führung, falls die Person fachlich überhaupt beitragen kann. Ansonsten externe oder interne Neubesetzung der Rolle.
Transparente ...
There are a few negative voices in the company, but I feel they are given too much airtime and attention. This little group then feels bigger, simply because of the echo effect. Change can be scary for some people and that is ok, but we should also show that the majority of colleagues support the new direction and way of things.
Arbeitet an der internen Kommunikation und ermöglicht den Mitarbeitenden regelmäßige Feedbackgespräche, die aktiv eingefordert werden. Dies könnte überraschende Austrittsgespräche vermeiden und stattdessen einen fairen und transparenten Trennungsprozess schaffen.
Stimmung im technischen Bereich auf Geschäftsführungsebene ernsthaft zu betrachten und nicht als Einzelmeinungen abzutun. Die Anzahl an Abgängen in den letzten Monaten spricht für sich, und in Gesprächen taucht regelmäßig der gleiche Grund auf. Ein verbindliches 360-Grad-Feedback für die Führungsebene, externes Coaching und vor allem klare Konsequenzen bei wiederholt destruktivem Verhalten wären sinnvolle erste Schritte. Solange der Eindruck bestehen bleibt, dass bestimmte Personen über Kritik erhaben sind, wird sich an der Fluktuation nichts ändern. Zusätzlich wäre es hilfreich, transparente Karrierepfade ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von journaway ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Tolles Team, alle sehr nett. Arbeite gerne hier.
Ich glaube einige kennen keine anderen Arbeitgeber und wissen daher nicht, dass sehr viele Dinge bei journaway nicht selbstverständlich in anderen Unternehmen sind. Dadurch möchte ich nicht sagen, dass alle anderen Unternehmen schlecht sind und journaway nur deshalb gut. Mir geht es eher darum, dass man manchmal erst zu schätzen weiß, was man hatte, wenn man es nicht mehr hat. Man sollte sich nicht so sehr durch den Flurfunk runterziehen lassen und ...
Der enge Start-up Spirit aus den Anfangsjahren hat sich mit dem Wachstum naturgemäß verändert. Auch wenn man nicht mehr alle KollegInnen persönlich kennt, hat man dennoch ein persönliches Umfeld in der Firma und es sind auch viele Freundschaften entstanden. Ich arbeite mit allen KollegInnen ausnahmslos sehr gerne zusammen und schätze die Herzlichkeit und den Zusammenhalt.
Ich blicke aus einer privilegierten Perspektive zurück. Meine Reise im Unternehmen begann zu einer Zeit, in der sich noch alle Mitarbeitenden kannten und der Kollegenzusammenhalt weit über das eigene Team hinausreichte. Ich war stolz darauf, Teil der journaway-Familie zu sein, und freute mich immer auf gemeinsame Veranstaltungen.
Auf die Kollegen ist immer verlass. Sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext sind die Kollegen für einen da.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von journaway ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich habe damals gut verhandelt und bin zum richtigen Zeitpunkt ins Unternehmen gekommen, als der Bedarf hoch und die Rolle dringend zu besetzen war. Seitdem war ein nennenswerter Gehaltssprung faktisch nicht mehr möglich, weil Anpassungen an fragwürdige und wechselnde „Anforderungen“ geknüpft wurden, die weniger mit Leistung oder Entwicklung zu tun hatten, sondern eher als Begründung dienten, um Erhöhungen grundsätzlich abzulehnen.
Hinzu kommt, dass mir zunächst Aufgaben übertragen wurden, die klar außerhalb meiner Rolle lagen. Diese habe ich trotzdem übernommen, um ...
Beim Einstieg lässt sich grundsätzlich gut verhandeln. Im weiteren Verlauf sind Anpassungen jedoch schwer zu erreichen, weil regelmäßig neue Anforderungen oder Rahmenbedingungen formuliert werden, die eine Erhöhung im Ergebnis verhindern.
Da bleibt einem wirklich nur eines zu sagen: unterirdisch. Es gibt kein Weihnachts- geschweige denn Urlaubsgeld noch sonstige Boni und wenn man zB vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge in Anspruch nehmen möchte, muss man sich selbst drum kümmern und dazu eine ominöse Person aus dem Dachunternehmen kontaktieren, die niemand kennt.
Es gibt hier Menschen, die gerade so zum Mindestlohn arbeiten, aber schon Jahre da sind und viel geleistet haben. Offiziell wird immer gesagt „Gehaltserhöhungen kommen von uns“ - im Alltag ist es aber nicht so. Zumindest bei keinem den ich kenne. Um alles muss gekämpft werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Hier gibt es Licht und Schatten. Durch Wachstum und viele parallele Baustellen kann man viel lernen, weil man schnell Verantwortung übernimmt und ständig neue Themen dazukommen. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich fachlich wie organisatorisch sichtbar entwickeln.
Was jedoch fehlt, ist ein klarer, verlässlicher Rahmen für Karriere: Rollen, Levels, Erwartungen und Entwicklungspfade sind nicht sauber definiert oder werden nicht konsequent gelebt. Weiterbildung findet überwiegend „on the job“ statt, statt über Trainings, Budgets, feste Lernzeiten oder ein nachvollziehbares Förderkonzept.
Zusätzlich kann man ...
It is a scale up, you can grow and develop as much as you like.
Karrierewege sind nicht strikt vorgegeben, sondern entwickeln sich individuell. Wer Engagement zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu. Weiterbildung erfolgt häufig praxisnah im Arbeitsalltag.
Ich hatte die Möglichkeit, mich in verschiedenen Teams auszuprobieren. Mein Wunsch nach einem erneuten Teamwechsel wurde jedoch ignoriert, wodurch mir eine langfristige Zukunft im Unternehmen verwehrt blieb.
Klare Karrierepfade, Levels oder verbindliche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es aus meiner Sicht nicht. Weiterbildung passiert vorwiegend nebenbei und hängt stark vom eigenen Antrieb ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- journaway wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet journaway schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen journaway als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 50 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei journaway als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
journaway
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
journaway
Branchendurchschnitt: Internet