journaway 

GmbH

Gehalt

Beim Einstieg lässt sich grundsätzlich gut verhandeln. Im weiteren Verlauf sind Anpassungen jedoch schwer zu erreichen, weil regelmäßig neue Anforderungen oder Rahmenbedingungen formuliert werden, die eine Erhöhung im Ergebnis verhindern.

Die Gehälter sind sehr fair und werden auf Arbeitsumfang und Leistung angepasst.

Ich habe damals gut verhandelt und bin zum richtigen Zeitpunkt ins Unternehmen gekommen, als der Bedarf hoch und die Rolle dringend zu besetzen war. Seitdem war ein nennenswerter Gehaltssprung faktisch nicht mehr möglich, weil Anpassungen an fragwürdige und wechselnde „Anforderungen“ geknüpft wurden, die weniger mit Leistung oder Entwicklung zu tun hatten, sondern eher als Begründung dienten, um Erhöhungen grundsätzlich abzulehnen.
Hinzu kommt, dass mir zunächst Aufgaben übertragen wurden, die klar außerhalb meiner Rolle lagen. Diese habe ich trotzdem übernommen, um Lücken zu schließen und den Betrieb am Laufen zu halten. Später wurde mir genau das indirekt zum Nachteil ausgelegt: Statt es als Zusatzleistung anzuerkennen, wurde es als Erwartungshaltung oder „fehlender Fokus“ genutzt, um eine Erhöhung abzulehnen.
Leistung wurde spürbar abgewertet. Statt klarer, individueller Ziele wurden Erwartungen formuliert, die eher Unternehmensziele waren und von mir allein nicht erreichbar. Viele langjährige Kolleginnen und Kollegen haben seit Jahren kaum Anpassungen erhalten. Zusätzlich wurde ein genereller Stopp für Gehaltsverhandlungen bis Jahresende verhängt.

Fair, branchenüblich

Das Gehalt ist marktgerecht. Die interne Ratenzahlungsmöglichkeit ist eine wertvolle Absicherung für unerwartete Ausgaben. Auch die körperliche Entwicklung wird gefördert: Die Hansefit-Mitgliedschaft ermöglicht nicht nur berufliches, sondern auch physisches Wachstum.

Gehalt geht natürlich immer besser
Top Benefits