38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die wenigen verbleibenden guten Mitarbeiter.
- Arbeitsklima
- Betriebsklima
- Übernahme Chancen
- Förderungen
Azubis nicht Knechten
Mehr Arbeiter einstellen und nicht alles auf 1 Arbeiter abwälzen.
Zudem viele Berufsferne Tätigkeiten.
Man ist im Lager das Mädchen für alles.
Zudem sollte man nicht alles auf ein Arbeiter abwälzen damit der Rest der Abteilung in Ruhe das Gespräch beenden kann.
Direktheit, es wird kurz vor knapp erzählt was Sache ist was man schon Monate früher hätte machen können da man es zu diesem Zeitpunkt schon wusste.
Zwischenmenschlich Hammer
Mittagsangebot in der Kantine
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Dies betrifft sowohl die Geschäftsführung, als auch die Mitarbeiter untereinander.
Einstellung von qualifizierten Abteilungsleitern
Dank Gleitzeit und HomeOffice. Dies steht jedoch nicht allen Kollegen (Kaufmännischer Bereich) zur Verfügung.
Mülltrennung ja.
Im Bereich der Fortbewegung, sowohl im Außendienst als auch im Innendienst gibt es Verbesserungspotenzial (z.B mit dem Zug zum Flughafen oder bei Terminen mit einem Auto fahren)
Die Tür der Weiterbildung steht nicht jedem Kollegen offen. Unterstützung seitens der Geschäftsführung, selbst bei eigener Finanzierung, gibt es nicht.
Für IHK Prüfungen gibt es keinen Bildungsurlaub.
Kollegenzusammenhalt herrscht nur so lange wie man selber in einem guten Licht steht. Bei Problemen wird mit dem Finger auf andere gezeigt, um sich von Schuld oder Verantwortung zu befreien.
Die Meinung und Arbeitsweise der älteren Kollegen hat mehr Gewicht, als die der jüngeren Kollegen. Ob das richtig ist? Wohl kaum.
Absolut nicht in Ordnung und Verbesserungswürdig.
Die Geschäftsführung ist gleichzeitig Abteilungsleitung unterschiedlichster Bereiche ohne wirkliche Kenntnis über interne Arbeit und Prozesse zu haben. So können Abteilungsübergreifende Probleme nicht diskutiert und erörtert werden um Verbesserungen zu bewirken.
Jeder Mitarbeiter hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch.
Nicht vorhanden. Innerhalb einer Abteilung kann bspw im Krankheitsfall die Arbeit nicht aufgefangen werden, da man nicht im Bilde ist, welche Projekte der Kollege aktuell verfolgt.
Abteilungsübergreifend herrscht viel Missgunst.
Zwischen Angestellten und Geschäftsführung mit Vorsicht, gehört man nicht zum Liebling, sollte man Ideen und/oder Kritik für sich behalten.
Fair
Alle sind sehr unzufrieden.
Die Arbeit wird immer aufgeschoben bis es zuspät ist. Dann heißt es Überstunden machen.
fast nicht Vorhanden je nach Abteilung
Mühltrennung ist Vorhanden
In den Abteilungen sehr gut. Über den Abteilungen hinaus nicht vorhanden.
genauso schlecht wie mit den jüngeren Kollegen.
Es gibt nur Lieblings Kollegen. Den anderen wird nicht zugehört und werden wegignoriert.
Schlechtes Werkzeug und schlechte IT Ausstattung
Es wird nicht miteinander gesprochen, erst wenn es zuspät ist.
Es gibt Lieblingskollgen und die Anderen.
Abwechslungsreich, aber man wird nicht drauf vorbereitet und alleinegelassen.
die Unterstützung im Bereich Sport, Altersvorsorge, Job-Rad, (teilweise) mobiles Arbeiten.
Auch gut für die mentale Gesundheit sind die Hunde im Betrieb.
- das absolut unfaire behandeln von Mitarbeitern durch Vorgesetzte und Geschäftsführung
- Verleumdung durch „Vorgesetzte“
- das schmücken mit Ideen der Mitarbeiter
- uneinsichtige, fast blind gegenüber Kritik seiende Geschäftsführung
- keine Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern oder den Räten
- Mobbing und teilweise Diskriminierung in vielen Ebenen
- Struktureinbringung
- teilweise Neubesetzung oder überhaupt Besetzung der Abteilungsleitungen
- moderneres und sozialeres Denken der Geschäftsführung
- Wertschätzung der geleisteten Arbeit und der Mitarbeiter auch untereinander
- finanzielle und gerechte Unterstützung der Mitarbeiter in Form von Gutscheinen, Tankausgleichen o.ä.
- den Mitarbeitern mehr Glaube schenken und nicht auf falsche Lieblingsmitarbeiter reinfallen
- sehen wo die wirklichen Probleme sind und nicht aus Frust auf gut laufende Abteilungen schimpfen
- IT verbessern, statt immer mehr Programme einzubringen
- Die Mitarbeiter wieder zusammenbringen und dafür sorgen, dass der Frust abschwillt
Durch einige Personen sehr gereizt.
der Betrieb hat einige Krisen durchgestanden und überzeugt durch qualitativ hochwertige Produkte.
Angebote wie Hansefit & Job-Rad sind vertreten. Mobiles arbeiten wird zwar angeboten, ist aber weder geregelt noch für alle Mitarbeiter (selbst im Kaufmännischen Bereich) möglich.
Wird nach Rückfrage bei gewissen Mitarbeitern angeboten, bei nicht gern gemochten Mitarbeitern wird nichtmal Bildungsurlaub genehmigt, obwohl die Weiterbildung privat gezahlt wird.
Für die Arbeit die vollbracht wird - OK.
Für den Psychoterror aber zu wenig.
Umweltbewusstsein ist vorhanden.
Sozialbewusstsein leider nicht.
Mobbing und unter Druck setzen, wird selbst durch die Geschäftsführung ausgeübt.
Je nach Abteilung unterschiedlich. Abteilungsübergreifend eher schwierig. Verhältnis zwischen Kaufmännischem und produktivem Bereich sehr schlecht, viel Missgunst und Vorurteile.
zu wenig Vorgesetzte / bewusst unqualifizierte Vorgesetzte / zu viele Abteilung in Hand der Geschäftsführung / Zuständigkeiten unklar / Psychospiele und Machtausnutzung
ergonomische Büroausstattung, Bereitstellung von Getränken, mittelmäßige IT-Ausstattung.
halbwegs flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), die mit Drohung genommen werden möchten.
zwischen einigen Abteilungen eine Katastrophe.
Leider gar nicht vorhanden
breite Aufgabenbereiche
Hunde sind erlaubt.
Der Groll nimmt zu.
Ja..
Die flexible Arbeitszeit wird einem mit einer Drohung genommen
Könnte definitiv besser. Versprochene Boni und Gehaltserhöhungen werden nicht allen ausgezahlt.
Das Unkraut sprießt, sehr gut für die Bienchen
Unter einigen Mitarbeitern sehr sehr gut!
Ob alt oder jung, Wertschätzung = 0
Büroausstattung ist gut !
Flurfunk ja, reelle und wichtige Themen eher schlecht.
Kaum bis gar nicht
Aufgaben sind wohl interessant und vielfältig
Meinen Arbeitgeber und meine Kollegen und meine Arbeit.
Mir fällt nichts ein. Kleinigkeiten gibt's sicher immer und überall zu bemängeln.
Vorschläge werden fortlaufend gemacht und meistens auch kurzfristig umgesetzt.
Natürlich abteilungsabhängig, aber durchweg gut. Ich mag alle Kollegen.
Nicht so wichtig, oder!
Flexible Arbeitszeiten, Hanse-Fit und JobRad sind Standard.
Fleiss und Motivation wird honoriert. Weiterbildungsmöglichkeiten werden gefördert.
Sehr zufriedenstellend und lokal überdurchschnittlich.
Wir vermeiden Geschäftsverbindungen zu Ländern/Organisationen die Menschenrechte mit Füssen treten.
Man hilft sich untereinander.
Respektvoll und kollegial.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Eigene Vorschläge und Meinungen werden in Entscheidungen einbezogen.
Wüsste nicht viel zu verbessern. Einzel oder Gemeinschaftsbüros auf Wunsch. Geregelte Rahmen-Arbeitszeiten, Homeoffice ist möglich, Hund im Büro erlaubt. höhenverstellbare Tische,
Gesundheitsstühle,gute Hardware-Ausrüstung auf neuestem Stand, gute Kantine, klimatisierte Büros.
Offene und ehrliche Umgangsformen werden sehr geschätzt.
Sogar die Männer räumen auch mal die Spülmaschine leer . Gleiches Recht für alle.
Sehr abwechslungsreiche Wirkungsbereiche ( weltweite Kundenkontakte, Einbindung in die Auftragsprozesse/Materialverfolgung etc. eigene Marketingideen können eingebracht werden)
Flache Hirarchien. Fleiss und Innovationsgeist werden honoriert und gefördert.
Da fällt mir ehrlich gesagt nichts ein.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt untereinander.
JOVYATLAS fertigt Stromversorgungen nach Maß seit mehr als 75 Jahren.
Flexible Arbeitszeiten, Elternzeit kein Problem, Anschluss am Hansefit- Programm, demnächst auch Job-Rad im Angebot.
Weiterbildung wird gefördert.
Lässt keine Wünsche offen.
Insgesamt 5 Elektro-Aufladestationen, die allen Mitarbeitern auch ür ihre Privat-PKW zur Verfügung stehen. Elternzeit ist möglich.
Bessere Kollegen gibt es kaum. Selbst im Stress ist noch Zeit für Spass.
Sehr respektvoll, jung und alt ergänzen sich.
Angestellte werden bei Entscheidungen einbezogen und können ihre Meinung frei äusern.
Flexible Arbeitszeiten, modern ausgestattene Büros, höhenverstellbare Tische, Gesundheitsstühle und klimatisierte Büros.
Innerhalb der Abteilungen sehr gut, abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Ergibt sich allein schon aus dem Schwerpunkt USV-Anlagen und dem weltweiten Kundenstamm.
Spielt keine Rolle: wenn etwas nicht klappt ist man immer der..
Wie sagte der Keller: ich weiß schon wir mit dem Adel umzugehen ist
Nicht möglich in einer Diktatur
außer die Kollegen kann man da nicht viel loben im Dunstkreis der Führung
das Ahnungslose und Gehaltsgierige Menschen in Führungspositionen gelangen.
Führungskräfte bekommen zu viel Gehalt- dementsprechend werden die sich nicht ändern und schmieren den Geschäftsführer Honig um den Mund.
es war einmal gut
das ist hier die Frage: wen macht man zu Vorgesetzten und wie benehmen diese sich?
unsinnige Dinge werden umgesetzt und Probleme werden nicht behoben
gibt es nicht
Das Unternehmen hat im Markt ein sehr gutes Image
Arbeitszeitkonto mit großem Spielraum
Gute und engagierte Mitarbeiter erhalten hausintern ihre Karrierechancen
Für die Region gute Leistungsgerechte und aufgabenorientierte Entlohnung
Die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter wird geschätzt
Gute Möglichkeiten für Frauen nach der Elternzeit auch als Teilzeitkraft wieder einzusteigen.
So verdient kununu Geld.