Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass die Vorstände sich nicht einig sind und das auch nach außen tragen.
Aufgrund von Gleitzeit gut.
Weiterbildung möglich, wird aber nicht anerkannt.
Kommt drauf an wen man als Vorgesetzten hat.
Kommunikation unter den meisten Kollegen gut, mit der Führungsetage eher schwierig.
Thema Gehalt bringt die größte Unzufriedenheit im Unternehmen.
Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist noch sehr veraltet.
Reagiert sehr flexibel und hilft bei Lösungen wenn es im privaten Umfeld zu Schwierigkeiten kommt.
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Der Führung sollte den Abteilungsleitern mehr Kompetenzen übertragen und sich mehr um strategische Angelegenheiten kümmern. Weg vom Tagesgeschehen.
Einige Kollegen könnten besser über die Firma reden und nicht immer gleich alles kaputtreden. Grundsätzlich aber eine gute Außendarstellung.
Durch das Gleitzeitmodell gute AZ-Einteilung möglich. Eingereichter Urlaub wird immer gewährt. Auf persönliche Umstände, Kind/Lebenspartner krank oder sonstige Umstände wird geholfen.
Aufstiege sind möglich, wenn Stellen frei geworden sind. Weiterbildung muss teilweise eingefordert werden, aber man bekommt sie dann.
Gehalt ist grundsätzlich fair und gut. Es geht bekanntlich immer besser.
Innerhalb der Abt. -Ja. Gegenüber einigen anderen Abteilungen/Personen -Nein.
Eine gesunde Durchmischung von Jung und Alt. Bewerbern, älteren Alters, werden genauso gern eingestellt wie jüngere.
Hell ausgeleuchtete Arbeitsplätze. Moderne Kommunikationsgeräte (Tel., PC, Notebook, Monitor). Teilweise höhenverstellbare Tische in den Büros und Werkstätten. Werkzeuge auf aktuellem Stand der Technik. Was fehlt wird beschafft.
Sehr abwechslungsreiche Projekte/Kunden.
Abwechslungsreiches Produktportfolio, kostenlose Getränke.
Andere Meinungen sind weniger willkommen. Gehalt und Urlaub stagnieren über Jahre.
Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen steigern die Motivation. Viel Arbeit sollte auf viele Mitarbeiter verteilt werden.
Feste Arbeitszeiten, Überstunden sind aufgrund der Personaldichte nur sehr schwer abzubauen. Keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Bildungsurlaub, Weiterbildungen werden bei Bedarf bezahlt. Verlässt der Kollege das Unternehmen darf er zurückzahlen.
Im Branchendurchschnitt eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen von jedem Mitarbeiter selbst verhandelt werden. Die Bereitschaft dafür ist nicht gerade groß beim Unternehmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag an den man sich hält.
Bis auf einige Ausnahmen guter Kollegenzusammenhalt, Kohlfahrten etc...
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger bei Fortbildungen oder Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Fehler werden nicht eingestanden und Prozesse werden nicht reflektiert.
Die Firma ist aufgeräumt und man bekommt Arbeitsmaterialien für seine Aufgabengebiete gestellt.
Entscheidungen und Probleme werden regelmäßig in Meetings angesprochen. Ein Einfluss auf diese durch die Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden.
Frauen sind meiner Meinung nach nicht gleichberechtigt in Bezug auf Bezahlung und Wertschätzung.
Aufgaben sind sehr auslastend. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.