Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das "Kümmern" - Vorgesetzte sind immer ansprechbar und versuchen schnelle und einfache Lösungen für Mitarbeitersorgen zu finden (z.B. Kind krank etc.)
Reagiert sehr flexibel und hilft bei Lösungen wenn es im privaten Umfeld zu Schwierigkeiten kommt.
Abwechslungsreiches Produktportfolio, kostenlose Getränke.
Fairer Arbeitgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass die Vorstände sich nicht einig sind und das auch nach außen tragen.
Andere Meinungen sind weniger willkommen. Gehalt und Urlaub stagnieren über Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Unter den Kollegen wird zu viel gemeckert - oft auch grundlos und ohne Vergleiche zu anderen Arbeitgebern zu haben. Vielleicht mehr Teambilding-Maßnahmen anbieten / einfordern
Zudem müsste mehr Fokus auf die internen Prozesse gelegt werden - das Unternehmen wächst und die Prozesse hängen teilweise hinterher. Da müssten vor allem langjährige Mitarbeiter mehr in die Pflicht genommen werden/ abgeholt werden.
Der Führung sollte den Abteilungsleitern mehr Kompetenzen übertragen und sich mehr um strategische Angelegenheiten kümmern. Weg vom Tagesgeschehen.
Wie soll das auf Dauer funktionieren wenn alle frustriert sind
Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen steigern die Motivation. Viel Arbeit sollte auf viele Mitarbeiter verteilt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von JOWO-Systemtechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Modern und es wird laufend in die Ausstattung investiert. Sinnvolle (!) Wünsche werden ohne große Diskussionen umgesetzt.
Hell ausgeleuchtete Arbeitsplätze. Moderne Kommunikationsgeräte (Tel., PC, Notebook, Monitor). Teilweise höhenverstellbare Tische in den Büros und Werkstätten. Werkzeuge auf aktuellem Stand der Technik. Was fehlt wird beschafft.
In Ordnung.
Die Firma ist aufgeräumt und man bekommt Arbeitsmaterialien für seine Aufgabengebiete gestellt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOWO-Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein kleiner Wermutstropfen. Die Kommunikation könnte sich verbessern. Es geht hierbei gar nicht um das große Ganze, sondern um alltägliche Kleinigkeiten. Nichts, was nicht in den Griff zu bekommen wäre.
Kommunikation unter den meisten Kollegen gut, mit der Führungsetage eher schwierig.
Die Unternehmensleitung ist nicht im Stande zu kommunizieren.
Unwichtige Dinge werden in Gänze erläutert, wichtige Informationen werden zurück gehalten. Oder Themen werden einfach totgeschwiegen und ausgesessen.
Hinters einfach mal überhaupt nicht
Entscheidungen und Probleme werden regelmäßig in Meetings angesprochen. Ein Einfluss auf diese durch die Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, Aufstieg ist nur bedingt möglich - liegt aber auch an den flachen Hierarchien
Auch hier: Setze und bringe dich ein… Das wird anerkannt. Aber Eigeninitiative muss eben auch gegeben sein…
Weiterbildung möglich, wird aber nicht anerkannt.
Machbar aber nur mit Eigeninitiative.
Aufstiege sind möglich, wenn Stellen frei geworden sind. Weiterbildung muss teilweise eingefordert werden, aber man bekommt sie dann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOWO-Systemtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet JOWO-Systemtechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOWO-Systemtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOWO-Systemtechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JOWO-Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JOWO-Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik