4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das "Kümmern" - Vorgesetzte sind immer ansprechbar und versuchen schnelle und einfache Lösungen für Mitarbeitersorgen zu finden (z.B. Kind krank etc.)
Unter den Kollegen wird zu viel gemeckert - oft auch grundlos und ohne Vergleiche zu anderen Arbeitgebern zu haben. Vielleicht mehr Teambilding-Maßnahmen anbieten / einfordern
Zudem müsste mehr Fokus auf die internen Prozesse gelegt werden - das Unternehmen wächst und die Prozesse hängen teilweise hinterher. Da müssten vor allem langjährige Mitarbeiter mehr in die Pflicht genommen werden/ abgeholt werden.
Flexible Arbeitszeiten, auf Mitarbeiteranfragen und Wünsche wird sehr viel eingegangen
Weiterbildung ist möglich und wird unterstützt, Aufstieg ist nur bedingt möglich - liegt aber auch an den flachen Hierarchien
Gehalt z.T. noch ausbaufähig - wird aber gerade dran gearbeitet
Zahlung immer pünktlich, es werden Beteiligungen zur Altersvorsorge / VWL/ EGYM angeboten
Unterschiedlich gut. Es wird sehr viel gemeckert - allerdings auf hohem Niveau, was anscheinend nicht jedem bewusst ist
Bewerbern aller Altersstrukturen wird eine Chance gegeben
absolut!
Reagiert sehr flexibel und hilft bei Lösungen wenn es im privaten Umfeld zu Schwierigkeiten kommt.
./.
Der Führung sollte den Abteilungsleitern mehr Kompetenzen übertragen und sich mehr um strategische Angelegenheiten kümmern. Weg vom Tagesgeschehen.
Einige Kollegen könnten besser über die Firma reden und nicht immer gleich alles kaputtreden. Grundsätzlich aber eine gute Außendarstellung.
Durch das Gleitzeitmodell gute AZ-Einteilung möglich. Eingereichter Urlaub wird immer gewährt. Auf persönliche Umstände, Kind/Lebenspartner krank oder sonstige Umstände wird geholfen.
Aufstiege sind möglich, wenn Stellen frei geworden sind. Weiterbildung muss teilweise eingefordert werden, aber man bekommt sie dann.
Gehalt ist grundsätzlich fair und gut. Es geht bekanntlich immer besser.
Innerhalb der Abt. -Ja. Gegenüber einigen anderen Abteilungen/Personen -Nein.
Eine gesunde Durchmischung von Jung und Alt. Bewerbern, älteren Alters, werden genauso gern eingestellt wie jüngere.
Hell ausgeleuchtete Arbeitsplätze. Moderne Kommunikationsgeräte (Tel., PC, Notebook, Monitor). Teilweise höhenverstellbare Tische in den Büros und Werkstätten. Werkzeuge auf aktuellem Stand der Technik. Was fehlt wird beschafft.
Sehr abwechslungsreiche Projekte/Kunden.
Wie soll das auf Dauer funktionieren wenn alle frustriert sind
Einfach nur schlimm.
Hinters einfach mal überhaupt nicht
Abwechslungsreiches Produktportfolio, kostenlose Getränke.
Andere Meinungen sind weniger willkommen. Gehalt und Urlaub stagnieren über Jahre.
Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen steigern die Motivation. Viel Arbeit sollte auf viele Mitarbeiter verteilt werden.
Feste Arbeitszeiten, Überstunden sind aufgrund der Personaldichte nur sehr schwer abzubauen. Keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Bildungsurlaub, Weiterbildungen werden bei Bedarf bezahlt. Verlässt der Kollege das Unternehmen darf er zurückzahlen.
Im Branchendurchschnitt eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen von jedem Mitarbeiter selbst verhandelt werden. Die Bereitschaft dafür ist nicht gerade groß beim Unternehmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag an den man sich hält.
Bis auf einige Ausnahmen guter Kollegenzusammenhalt, Kohlfahrten etc...
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger bei Fortbildungen oder Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Fehler werden nicht eingestanden und Prozesse werden nicht reflektiert.
Die Firma ist aufgeräumt und man bekommt Arbeitsmaterialien für seine Aufgabengebiete gestellt.
Entscheidungen und Probleme werden regelmäßig in Meetings angesprochen. Ein Einfluss auf diese durch die Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden.
Frauen sind meiner Meinung nach nicht gleichberechtigt in Bezug auf Bezahlung und Wertschätzung.
Aufgaben sind sehr auslastend. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.