4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Arbeitsbedingungen
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,6Weiterempfehlung: 50%
Super Arbeitgeber mit Potenzial in alle Richtungen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei JOWO - Systemtechnik AG in Delmenhorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alles auf Augenhöhe. Man kann sich einbringen und Veränderungen bewirken. Es ist wie sooft im Leben, alles braucht seine Zeit. Man bekommt Vertrauen geschenkt, muss dieses Vertrauen aber auch erfüllen. Ein Austausch ist stets vorhanden, aber ein aktives Mitwirken sollte schon gegeben sein.
Image
Etabliert und bekannt am Markt. Potenzial ist definitiv vorhanden.
Work-Life-Balance
Super. Alles im Rahmen möglich. Auf jede Individualität wird - soweit möglich - eingegangen. Gleitzeit, Homeoffice: kein Problem. Auf kurzfristige Probleme oder unvorhergesehene Ereignisse wird immer Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: Setze und bringe dich ein… Das wird anerkannt. Aber Eigeninitiative muss eben auch gegeben sein…
Gehalt/Benefits
Passt ohne Einschränkungen. Tarifvertrag ist vorhanden. Es ist wie immer: Setze dich ein, bilde dich weiter und es wird honoriert. Von nichts kommt nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden im Rahmen der Möglichkeiten eines KMU.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur Top. Ich habe selten in einem so tollen Kollegenumfeld arbeiten dürfen. Es macht Spaß, zur Arbeit zu kommen. Die Gespräche, die Späße, der Zusammenhalt… Das ist es…
Umgang mit älteren Kollegen
Werden immer abgeholt. Hilfe wird angeboten und auf persönliche Unzulänglichkeiten individuell reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Immer auf Augenhöhe. So einen menschlich korrekten Vorstand habe ich noch nicht erlebt. Da wissen einige Leute gar nicht, was sie daran haben. Vertrauen, Fehlertoleranz, Duz-Kultur… IMMER ein offenes Ohr…
Arbeitsbedingungen
Modern und es wird laufend in die Ausstattung investiert. Sinnvolle (!) Wünsche werden ohne große Diskussionen umgesetzt.
Kommunikation
Ein kleiner Wermutstropfen. Die Kommunikation könnte sich verbessern. Es geht hierbei gar nicht um das große Ganze, sondern um alltägliche Kleinigkeiten. Nichts, was nicht in den Griff zu bekommen wäre.
Gleichberechtigung
Tiptop ohne Einschränkungen.
Interessante Aufgaben
Definitiv in den Abteilungen, wo es möglich ist (in der Fertigung natürlich begrenzt)… Man muss sich eben auch mal selbst einsetzen und kümmern…
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Ein toller Arbeitgeber. Gute Arbeitsatmosphäre und ganz liebe Kollegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JOWO - Systemtechnik AG in Delmenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Reagiert sehr flexibel und hilft bei Lösungen wenn es im privaten Umfeld zu Schwierigkeiten kommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
./.
Verbesserungsvorschläge
Der Führung sollte den Abteilungsleitern mehr Kompetenzen übertragen und sich mehr um strategische Angelegenheiten kümmern. Weg vom Tagesgeschehen.
Image
Einige Kollegen könnten besser über die Firma reden und nicht immer gleich alles kaputtreden. Grundsätzlich aber eine gute Außendarstellung.
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell gute AZ-Einteilung möglich. Eingereichter Urlaub wird immer gewährt. Auf persönliche Umstände, Kind/Lebenspartner krank oder sonstige Umstände wird geholfen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiege sind möglich, wenn Stellen frei geworden sind. Weiterbildung muss teilweise eingefordert werden, aber man bekommt sie dann.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich fair und gut. Es geht bekanntlich immer besser.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abt. -Ja. Gegenüber einigen anderen Abteilungen/Personen -Nein.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine gesunde Durchmischung von Jung und Alt. Bewerbern, älteren Alters, werden genauso gern eingestellt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Hell ausgeleuchtete Arbeitsplätze. Moderne Kommunikationsgeräte (Tel., PC, Notebook, Monitor). Teilweise höhenverstellbare Tische in den Büros und Werkstätten. Werkzeuge auf aktuellem Stand der Technik. Was fehlt wird beschafft.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Projekte/Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Charakter des Unternehmens ist verloren gegangen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JOWO-Systemtechnik GmbH in Delmenhorst gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Kollegenkreis größtenteils gut.
Image
Man verkauft sich deutlich besser als man ist.
außen hui - innen pfui
Work-Life-Balance
sehr unterschiedlich - ja nach Person und Funktion
Karriere/Weiterbildung
Machbar aber nur mit Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Im unteren Segment.
Gehaltserhöhung muss regelrecht erkämpft werden.
Und dann nur selten erfolgreich. In der Regel wird man vertröstet und am Ende heißt es: geht gerade nicht.
Freiwillig passiert gar nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schwankend.
Kollegenzusammenhalt
Der Grund warum das Unternehmen funktioniert. Loyalität unter den Kollegen aber nicht gegenüber der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Einstellungen wird jedes Alter berücksichtigt.
Bei erfahrenen Kollegen ist die Wertschätzung kaum vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Mehr als schlecht.
Keine Verbindlichkeit, keine Wertschätzung, keine Planung, etc....
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Die Unternehmensleitung ist nicht im Stande zu kommunizieren.
Unwichtige Dinge werden in Gänze erläutert, wichtige Informationen werden zurück gehalten. Oder Themen werden einfach totgeschwiegen und ausgesessen.
Gleichberechtigung
Hat man noch nichts von gehört.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.
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Als Vorgesetzter top, als Angestellter flop.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Produktion bei JOWO-Systemtechnik GmbH in Delmenhorst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Produktportfolio, kostenlose Getränke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Meinungen sind weniger willkommen. Gehalt und Urlaub stagnieren über Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten mehr in die Entscheidungen des Unternehmens einbezogen werden. Regelmäßige Gehaltserhöhungen steigern die Motivation. Viel Arbeit sollte auf viele Mitarbeiter verteilt werden.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, Überstunden sind aufgrund der Personaldichte nur sehr schwer abzubauen. Keine Wochenend- oder Feiertagsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Bildungsurlaub, Weiterbildungen werden bei Bedarf bezahlt. Verlässt der Kollege das Unternehmen darf er zurückzahlen.
Gehalt/Benefits
Im Branchendurchschnitt eine unterdurchschnittliche Bezahlung. Gehaltserhöhungen müssen von jedem Mitarbeiter selbst verhandelt werden. Die Bereitschaft dafür ist nicht gerade groß beim Unternehmen. Es gibt keinen Betriebsrat und keinen Tarifvertrag an den man sich hält.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einige Ausnahmen guter Kollegenzusammenhalt, Kohlfahrten etc...
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden weniger bei Fortbildungen oder Gehaltserhöhungen berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen miteinbezogen. Fehler werden nicht eingestanden und Prozesse werden nicht reflektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist aufgeräumt und man bekommt Arbeitsmaterialien für seine Aufgabengebiete gestellt.
Kommunikation
Entscheidungen und Probleme werden regelmäßig in Meetings angesprochen. Ein Einfluss auf diese durch die Mitarbeiter ist aber nicht vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen sind meiner Meinung nach nicht gleichberechtigt in Bezug auf Bezahlung und Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr auslastend. Die Arbeitsbelastung ist sehr hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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