Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Beinahe Alles
nichts
den ganzen Rest
Schlechte Kommunikation bei Projekten
Führungsmitarbeiter auf Eignung prüfen
Nichts
Alles
angespannt, von Unzufriedenheit und Frustration geprägt
Diese Firma ist zu Recht unbekannt.
aufgrund Fehlverhalten einiger weniger Reduzierung der Home-Office-Tage
Aufgrund riesiger Fluktuation bieten sich schon aus zeitlichen Gründen für die wenigsten Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen an.
entsprechen in keiner Weise den üblichen Konditionen der Automobilbranche
keiner, im Gegenteil Antipathien werden ausgelebt und der in Ungnade gefallene Kollege direkt beim Vorgesetzten angeschwärzt
siehe Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt
im doppelten Sinn: ohne Worte (siehe Kommunikation)
Großraumbüro mit ständigem "Durchgangsverkehr"
keine; direkter Vorgesetzter wechselt außer ein "Guten Morgen" kein einziges Wort mit dem Mitarbeiter
Führungspositionen in männlicher Hand
sich täglich wiederholende sinnlose Aufgaben aufgrund fehlender Office-Technologie
Nichts
Komplette Firma
Austausch der Vorgesetzten
Normal kein Stern weil unterirdisch
Der kollegiale Zusammenhalt
Das Management
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Gelobt wird man im Unternehmen garnicht bis kaum. Man kann eher davon ausgehen das Fehler durch andere Abteilungen an einem haften und man am Ende des Tages den Kopf herhalten muss
In den letzten Jahren hat das Image gelitten sind aber auf einem guten weg gegenüber von Kunden
Aufgrund der Firmenpolitik (stellen werden in der Regel nicht neu besetzt) kann man von keiner gesunden Work Life Balance reden. Abteilungen sind permanent unterbesetzt. Mit jedem Abgang ist eigentlich klar das jemand die Themen übernehmen muss. Daraus resultieren sehr viele Kunden Eskalationen weil vieles einfach zeitlich nicht machbar ist trotz 50 stunden pro Woche.
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus
Lohnentwicklung nicht dem deutschen Durchschnitt entsprechend. Gehaltssteigerung auf Basis von Sympathie
Umwelt Ziele wurden neu definiert und werden durch Projektteams bearbeitet und umgesetzt. Am sozialen Bewusstsein hängt es noch.
Der kollegiale Zusammenhalt ist 1 a.
Es wird jedoch immer Ausreißer geben Kollegen oder Kolleginnen mit denen man sich weniger gut versteht.
Ältere Kollegen werden in der Regel aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Technik und Gebäude auf neustem Stand. Im Sommer jedoch viel zu heiß
Die Geschäftsführung informiert einmal im Monat die Belegschaft wie es dem Unternehmen geht. Jedoch muss man hier erwähnen traue keiner PowerPoint, welche du nicht selber gefälscht hast. Viele Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder auf den letzten Drücker mitgeteilt
Gehälter richten sich nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Somit kann es durchaus sein das Kolleginnen für die gleiche Arbeit und mehr Leistung weniger bekommen als Kollegen.
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Aufgesammelte Überzeit flexibler abfeiern zu dürfen. Evtl. auch für Langzeiturlaub. (Höherer Erholungswert)
Durch Homeoffice-Möglichkeiten viel besser als vor dieser Regelung. Arbeitszeitkontoregelung ist ok, könnte noch ein wenig mehr Flexibilität erhalten.
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Ich bin zufrieden…Geld kam und kommt immer pünktlich.
In unserem Team könnte es nicht besser sein.
In meinem Arbeitsbereich sehr gut.
Fast alle Bereiche sind mit neuen Büromöbeln ausgestattet.
Monatlich Info an alle Mitarbeiter
Mir machen meine Aufgaben Spaß.
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Klare Priorisierung der vielen Themen
Klare Priorisierung der vielen Themen
Offene, moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Home-Office-Regelung, verschiedene Events für die Kollegen, die sich auch nach der Arbeit treffen wollen (z.B. Freitzeit, Sport)
Sehr gutes Image beim Kunden, viele Neuaufträge in der letzten Zeit
Immer eine Challenge im Automotive-Umfeld, aber indivduell zu managen
Wer Verantwortung übernimmt und Dinge treibt, kann hier sehr schnell Karriere machen. Viele junge Leute in verantwortlichen Positionen
Absolut wettbewerbsfähig, innovatie Incentives
Wird immer wichtiger
Tolle Mischung aus jungen Wilden und erfahrenen alten Hasen
Werden geschätzt
Vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Tolle Büros, ganz neues Werk in Polen, sehr flexible Arbeitszeitregelung
Offene Kommunikation seitens des Managements, hohe Komplexität der Projekte nicht immer einfach, aber Facts & Figures als Basis für Entscheidungen
Multi-Kulti am Standort sowie international
Branche im Wandel, Interieur im Wandel, neue Oberflächen, neue Designs, neue Technologien, immer mehr globale Projekte - an interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Wer redet steigt auf
Muss man verhandeln
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Zusammenhalt untereinander, gute Lage, Neue Büro Einrichtung, Internationale Werke, eigener Modellbau / Technikum.
Zu wenig Standards, viele Management Position falsch besetzt, Personal Abteilung mangelnde Kompetenz und zu lange Reaktionszeit, zu wenig Fachpersonal die Strukturen und Prozesse beherrschen und vermitteln können.
Mitarbeiter langfristig halten, es wird allgemein zu kurzfristig gedacht.
So verdient kununu Geld.