Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der kollegiale Zusammenhalt
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
den Wechsel des Managements und den damit verbunden neuen Changen für das Unternehmen. Freundlicher Umgang untereinander. Auch wenn es manchmal im Automotive Business hart umher geht, ist das Verhalten sehr gut.
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Zusammenhalt untereinander, gute Lage, Neue Büro Einrichtung, Internationale Werke, eigener Modellbau / Technikum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beinahe Alles
den ganzen Rest
Schlechte Kommunikation bei Projekten
Komplette Firma
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Verbesserungsvorschläge
Führungsmitarbeiter auf Eignung prüfen
Austausch der Vorgesetzten
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Bei Joysonquin herrscht absolutes Chaos! Nichts ist klar strukturiert, und die ständige Unordnung führt dazu, dass Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen. Jedes Quartal gleicht einem Exodus. Einige Abteilungsleiter verhalten sich wie Tyrannen, was die ohnehin schon angespannte Atmosphäre weiter verschärft. Alles, selbst die kleinsten Dinge, werden unnötig politisiert, was zu einem Klima der Angst und Unsicherheit beiträgt. Wer in Erwägung zieht, hier zu arbeiten, sollte sich darauf einstellen, dass dies sowohl die geistige als auch die körperliche Gesundheit ernsthaft ...
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von JOYSONQUIN Automotive Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Auf jeden Fall. Viel dazu gelernt.
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung hat jede sinnvolle Idee unterstützt und einem sehr viel Freiraum gegeben. Es wurde nie langweilig und ich kann nur jedem Berufsanfänger empfehlen, sich bei joysonquin zu bewerben um die Vielfalt der Aufgaben kennenzulernen und sich auch selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Mir machen meine Aufgaben Spaß.
Die gibt es, jedoch zu viele. Die Prozesse und Aufgaben sind zudem nicht ordentlich definiert und so werden Aufgaben gerne hin und her geschoben aber nicht erledigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JOYSONQUIN Automotive Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Normal kein Stern weil unterirdisch
im doppelten Sinn: ohne Worte (siehe Kommunikation)
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Ebenfalls abteilungsabhängig
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Aufgrund riesiger Fluktuation bieten sich schon aus zeitlichen Gründen für die wenigsten Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen an.
Ist durchaus möglich und wird auch praktiziert.
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JOYSONQUIN Automotive Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet JOYSONQUIN Automotive Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JOYSONQUIN Automotive Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JOYSONQUIN Automotive Systems als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil