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JOYSONQUIN 
Automotive 
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GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JOYSONQUIN Automotive Systems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
JOYSONQUIN Automotive Systems
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

angespannt, von Unzufriedenheit und Frustration geprägt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine; direkter Vorgesetzter wechselt außer ein "Guten Morgen" kein einziges Wort mit dem Mitarbeiter

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keiner, im Gegenteil Antipathien werden ausgelebt und der in Ungnade gefallene Kollege direkt beim Vorgesetzten angeschwärzt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

aufgrund Fehlverhalten einiger weniger Reduzierung der Home-Office-Tage

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im doppelten Sinn: ohne Worte (siehe Kommunikation)

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sich täglich wiederholende sinnlose Aufgaben aufgrund fehlender Office-Technologie

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