40 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Interessante Aufgaben
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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40 von 73 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 45%
Von einer Mitarbeit in dieser Firma ist dringend abzuraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Arbeitsatmosphäre
angespannt, von Unzufriedenheit und Frustration geprägt
Image
Diese Firma ist zu Recht unbekannt.
Work-Life-Balance
aufgrund Fehlverhalten einiger weniger Reduzierung der Home-Office-Tage
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund riesiger Fluktuation bieten sich schon aus zeitlichen Gründen für die wenigsten Mitarbeiter Weiterbildungsmaßnahmen an.
Gehalt/Benefits
entsprechen in keiner Weise den üblichen Konditionen der Automobilbranche
Kollegenzusammenhalt
keiner, im Gegenteil Antipathien werden ausgelebt und der in Ungnade gefallene Kollege direkt beim Vorgesetzten angeschwärzt
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
im doppelten Sinn: ohne Worte (siehe Kommunikation)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit ständigem "Durchgangsverkehr"
Kommunikation
keine; direkter Vorgesetzter wechselt außer ein "Guten Morgen" kein einziges Wort mit dem Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Führungspositionen in männlicher Hand
Interessante Aufgaben
sich täglich wiederholende sinnlose Aufgaben aufgrund fehlender Office-Technologie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Ein gutes Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2009 im Bereich Administration / Verwaltung in Rutesheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Neue Büromöbel, moderne Arbeitsplätze
Image
Die Firma hat ein gutes Ansehen.
Work-Life-Balance
Auf den muss man selber achten, er ist auf jeden Fall möglich.
Karriere/Weiterbildung
Ist durchaus möglich und wird auch praktiziert.
Gehalt/Benefits
Normaler Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird noch dran gearbeitet und großen Wert darauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Auf den wird großen Wert gelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektabel. Man lernt gerne von ihnen und ihrer Expertise.
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei. Offene Kommunikation erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattete Arbeitsplätze.
Kommunikation
Man tauscht sich untereinander aus. Schnelles Feedback möglich.
Gleichberechtigung
Ist gegeben...könnte allerdings noch etwas verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Viel dazu gelernt.
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Sollte man sich zweimal überlegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management
Verbesserungsvorschläge
Aktiv auf die Kollegen zugehen und ZUHÖREN. Was verlangt die Belegschaft.
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man im Unternehmen garnicht bis kaum. Man kann eher davon ausgehen das Fehler durch andere Abteilungen an einem haften und man am Ende des Tages den Kopf herhalten muss
Image
In den letzten Jahren hat das Image gelitten sind aber auf einem guten weg gegenüber von Kunden
Work-Life-Balance
Aufgrund der Firmenpolitik (stellen werden in der Regel nicht neu besetzt) kann man von keiner gesunden Work Life Balance reden. Abteilungen sind permanent unterbesetzt. Mit jedem Abgang ist eigentlich klar das jemand die Themen übernehmen muss. Daraus resultieren sehr viele Kunden Eskalationen weil vieles einfach zeitlich nicht machbar ist trotz 50 stunden pro Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr schwer da das Budget in der Regel nicht vorhanden ist. In der Führungsebene sieht es schon anders aus
Gehalt/Benefits
Lohnentwicklung nicht dem deutschen Durchschnitt entsprechend. Gehaltssteigerung auf Basis von Sympathie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt Ziele wurden neu definiert und werden durch Projektteams bearbeitet und umgesetzt. Am sozialen Bewusstsein hängt es noch.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist 1 a.
Es wird jedoch immer Ausreißer geben Kollegen oder Kolleginnen mit denen man sich weniger gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden in der Regel aufgrund der Erfahrung sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche, jedoch sollte kein Direktor im Großraum Büro irgendwelche Kollegen anschreien weil er sein Auto nicht rechtzeitig bekommt und zu einem privaten Termin sich verspätet
Arbeitsbedingungen
Technik und Gebäude auf neustem Stand. Im Sommer jedoch viel zu heiß
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert einmal im Monat die Belegschaft wie es dem Unternehmen geht. Jedoch muss man hier erwähnen traue keiner PowerPoint, welche du nicht selber gefälscht hast. Viele Informationen werden der Belegschaft vorenthalten oder auf den letzten Drücker mitgeteilt
Gleichberechtigung
Gehälter richten sich nicht nach Leistung sondern nach Sympathie. Somit kann es durchaus sein das Kolleginnen für die gleiche Arbeit und mehr Leistung weniger bekommen als Kollegen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Produkt und damit sind such die Aufgaben sehr interessant. (Wiederholt sich jedoch nach einer gewissen Zeit)
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Super Team - hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Betriebsversammlungen mit Infos direkt von der Geschäftsleitung. Offene Türen -Mentalität. Gutes Onboarding. Viele Nationalitäten. Super viele nette engagierte Menschen, die auch Spaß an der Arbeit haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung durch unbesetzte Stellen. Dies ist jedoch momentan in vielen Branchen so und nicht nur arbeitgeberabhängig.
Verbesserungsvorschläge
Aufgesammelte Überzeit flexibler abfeiern zu dürfen. Evtl. auch für Langzeiturlaub. (Höherer Erholungswert)
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice-Möglichkeiten viel besser als vor dieser Regelung. Arbeitszeitkontoregelung ist ok, könnte noch ein wenig mehr Flexibilität erhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte hat immer wieder Möglichkeiten. Man muss es nur kommunizieren.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden…Geld kam und kommt immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team könnte es nicht besser sein.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Arbeitsbereich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Fast alle Bereiche sind mit neuen Büromöbeln ausgestattet.
Kommunikation
Monatlich Info an alle Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Mir machen meine Aufgaben Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf dem richtigen Weg - klare Strategie
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelstand, aber mit globaler Integration
Internationale Projekte
Kontunuierliches Wachstum mit zwei neuen Werken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Klare Priorisierung der vielen Themen
Verbesserungsvorschläge
Klare Priorisierung der vielen Themen
Arbeitsatmosphäre
Offene, moderne Arbeitsatmosphäre, flexible Home-Office-Regelung, verschiedene Events für die Kollegen, die sich auch nach der Arbeit treffen wollen (z.B. Freitzeit, Sport)
Image
Sehr gutes Image beim Kunden, viele Neuaufträge in der letzten Zeit
Work-Life-Balance
Immer eine Challenge im Automotive-Umfeld, aber indivduell zu managen
Karriere/Weiterbildung
Wer Verantwortung übernimmt und Dinge treibt, kann hier sehr schnell Karriere machen. Viele junge Leute in verantwortlichen Positionen
Gehalt/Benefits
Absolut wettbewerbsfähig, innovatie Incentives
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer wichtiger
Kollegenzusammenhalt
Tolle Mischung aus jungen Wilden und erfahrenen alten Hasen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Vom individuellen Vorgesetzten abhängig
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, ganz neues Werk in Polen, sehr flexible Arbeitszeitregelung
Kommunikation
Offene Kommunikation seitens des Managements, hohe Komplexität der Projekte nicht immer einfach, aber Facts & Figures als Basis für Entscheidungen
Gleichberechtigung
Multi-Kulti am Standort sowie international
Interessante Aufgaben
Branche im Wandel, Interieur im Wandel, neue Oberflächen, neue Designs, neue Technologien, immer mehr globale Projekte - an interessanten Aufgaben mangelt es nicht!
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Schöne 5 Jahre gewesen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur hat sich durch den Management Wechsel deutlich verbessert. Es herrscht eine Willkommenskultur und jeder hilft so weit er kann. Verantwortung wird übertragen und mit vertrauen statt Kontrolle geführt. Die Geschäftsführung arbeitet selbst operativ komplett mit, wenn notwendig und ist somit immer ansprechbar bei Fragen und Problemen. Selbst bei individuellen Lebenssituationen wird immer eine passende Lösung für jeden einzelnen gefunden.
Image
Sehr gutes Image und erstklassige Produkte.
Work-Life-Balance
An der Work Life Balance könnte man noch etwas arbeiten - durch das großzügig eingeführte Home Office lässt sich das Privatleben sehr gut kombinieren, jedoch sind viele Stellen unbesetzt weshalb viele Überstunden gemacht werden um das ganze irgendwie aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Zwar keine starren Strukturen aber umso besser, da man individuell auf Wünsche eingehen konnte.
Gehalt/Benefits
Überraschend musste ich feststellen dass Joysonquin im Vergleich selbst zum OEM sehr gut gezahlt hat und auch sehr gut mithalten konnte. Durch groß aufgesetzte Gehaltsbenchmarks konnten die Gehälter marktgerecht angeglichen werden. Ich selbst habe auch großzügige Gehaltserhöhungen erlebt, da Leistung gesehen wurde. Persönlich finde ich das Gehaltsthema deutlich vorteilhafter, da hier die Strukturen nicht so starr sind.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind abteilungsüvergreifend sehr hilfsbereit und unterstützend.
Vorgesetztenverhalten
Es wurden viele neue und moderne Führungskräfte eingestellt, weshalb auch ein moderner Führungsstil ermöglicht wurde. Teilweise hat ein Teil der Geschäftsführung jedoch keine große Führungserfahrung weshalb es manchmal schwierig war, aber er war sich dessen bewusst und arbeitet an sich im Rahmen seiner Möglichkeiten ;-)
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsbedingungen mit neuen Büros, Arbeitsplätzen und Besprechungsinseln. Café könnte besser sein ;)
Kommunikation
In den letzten Jahren wurde viel gemacht um die Kommunikation so transparent wie möglich zu halten ob mit monatlichen Stand up Meetings oder Abteilungsrunden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren immer sehr interessant und abwechslungsreich. Die Geschäftsführung hat jede sinnvolle Idee unterstützt und einem sehr viel Freiraum gegeben. Es wurde nie langweilig und ich kann nur jedem Berufsanfänger empfehlen, sich bei joysonquin zu bewerben um die Vielfalt der Aufgaben kennenzulernen und sich auch selbst persönlich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber der viel Potenzial hat - Change durch neues Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Wechsel des Managements und den damit verbunden neuen Changen für das Unternehmen. Freundlicher Umgang untereinander. Auch wenn es manchmal im Automotive Business hart umher geht, ist das Verhalten sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre, insbesondere nach dem endlich lang erwarteten Management Wechsel
Work-Life-Balance
Einen Punkt muss ich doch abziehen aufgrund des Arbeitspensums.
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Zufrieden.
Kommunikation
Organzitationsübergreifende ein monatliches Meeting sowie Abteilungsbezogen wöchentliche Meetings.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Zierteilentwicklung, sehr tiefe Wertschöpfungskette und somit interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein bzw. außen hui, innen ....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche, alle Ebenen umfassende Ist-Analyse um die meilenweite Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit aufzulösen. Aber wenn bei der Präsentation von Mitarbeiterbefragungen kritische Aspekte gar nicht angesprochen werden bzw. unter den Tisch fallen ist dazu die Bereitschaft offensichtlich (zumindest auf Entscheidungs-Ebene) gar nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist seit Jahren für die anstehenden Aufgaben auf allen Positionen chronisch unterbesetzt (außer der Management-Ebene, hier wird mehr oder weniger sinnvoll fleißig eingestellt ...), d.h. mit möglichst wenig Personal sollen möglichst viele Projekte abgearbeitet werden. Diese Grundeinstellung wirkt sich natürlich auf die Arbeitsatmosphäre aus. Die Fluktuation hat in den letzten Jahren immer weiter zugenommen, mittlere zweistellige Abgänge pro Jahr sind inzwischen die Regel. Manche Abteilungen bestehen seit Jahren aus einer Rumpfmannschaft, Personal ist kaum zu bekommen und wenn, bleiben (meist jüngere Mitarbeiter) auch nur sehr kurz.
Image
War bei Brancheninsidern (OEMs) zu Beginn der noch jungen Firma durchaus gut, hat in den letzten Jahren mehr und mehr wieder abgenommen. Innerhalb der Belegschaft durchaus gemischt, je länger die Betriebszugehörigkeit desto schlechter wird die eigene Firma beurteilt.
Work-Life-Balance
Man hängt sich "Core Values" an die Wand, die jedoch (speziell für Führungskräfte) im Tagesgeschäft scheinbar keinerlei Relevanz haben, enorme Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote gibt es genügend, jedoch haben die meisten Mitarbeiter wegen Punkt 1 (Arbeitsatmosphäre) gar keine Lust und Luft mehr sich ggf. noch zusätzlich ein paar Stunden pro Woche fortzubilden. Führungskräfte sind in den letzten Jahren zum Großteil von außen geholt worden die oft kein Verständnis von Produkt und Technologie haben statt mit einer internen Strategie eigenen Führungsnachwuchs heranzuziehen.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliches Gehalt im Branchendurchschnitt, keine tarifliche Anknüpfung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise plakatives Engagement, jedoch im Tagesgeschäft wieder das genaue Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, wäre an manchen Stellen der Zusammenhalt nicht so gut, würde dem Unternehmen noch viel mehr um die Ohren fliegen als es der Fall ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier zählt Leistung/Einsatz vor (teilweise jahrzehntelanger) Erfahrung, das sagt eigentlich schon alles.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Top-Führungskräfte in Besprechungsrunden über andere (nicht anwesende) Führungskräfte und Mitarbeiter regelmäßig herziehen sagt das viel aus über die charakterliche Einstellung/Eignung.
Arbeitsbedingungen
In den neu umgebauten Bereichen durchaus gute Ausstattung.
Kommunikation
Wenn man gut vernetzt ist erfährt man das Wichtige über den "Flurfunk", lange bevor es von der Führungskraft dazu ein Statement gibt.
Gleichberechtigung
Führungskräfte sind überwiegend männlich.
Interessante Aufgaben
Durchaus interessante Aufgaben, jedoch auch hier Diskrepanz zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Man möchte Weltmarkt- und Technologieführer sein, beherrscht jedoch in manchen Bereichen noch nicht mal die Basics.
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Innovativ, Mitarbeiterorientiert und Fair …… hier leider nicht auch wenn man sich so Verkauft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Rutesheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma lebet davon möglichst viel mit möglichst wenig Personal zu erreichen. Daher herrscht ein ständiger Druck bei vielen Mitarbeitern, wer das mag ist hier gut aufgehoben.
Image
Hier geht die Eigenwahrnehmung der Firma und die Realität auseinander. Es gibt nichts was die Mittwettbewerber nicht auch können.
Work-Life-Balance
Es zählt nur Work. Homeoffice wir gerne gesehen aber nur wenn man es nach der Bürozeit und am Wochenende macht.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich zum Branchenschnitt unterdurchschnittlich insbesondere da die Firma im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit darauf vertraut das jeder min. +20% macht. Gezahlt wird aber pünktlich.
Sonst wird nichts geboten was in der Brache nicht auch üblich wäre (z.B. Jobrad oder Corporate Benefits)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein (Stichwort Nachhaltigkeit) wird von den Kunden für Projekte eingefordert daher muss man sich damit auseinandersetzen. Das war es dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Im Team und auf der Arbeitsebene meiste gut auf. Im Management ein Chaos, hier versucht sich jeder zu Profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Ausreichend
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zum Teil neu und modern gestaltet, es gibt aber auch Bereichen die eine Zumutung sind.
Kommunikation
Innerhalb meiner Abteilung gut.
Interessante Aufgaben
Die gibt es, jedoch zu viele. Die Prozesse und Aufgaben sind zudem nicht ordentlich definiert und so werden Aufgaben gerne hin und her geschoben aber nicht erledigt.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kein Licht am Horizont mit dem Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Rutesheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft im Management mit ungeeigneten Personen/Vorgesetzten.
Reden/Anschwärzen ist normal
Verbesserungsvorschläge
Management/Vorgesetzte sollten Basiswissen von Produkt und Prozess erlangen, sowie Projektarbeit.
Belastbare Untersuchung der Personalfluktuaktion
Einsatz von umfassender EDV gestützter Projektsoftware
Innovationsförderung neuer Messtechniken
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in Management Entscheidungen
Work-Life-Balance
Kontaktierungsversuche von Vorgesetzten/Management nach Feierabend
Karriere/Weiterbildung
Wer redet steigt auf
Gehalt/Benefits
Muss man verhandeln
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Beobachtung von Kollegen durch Vorgestetzte auf Burnout, Arbeit über 10h
Kollegenzusammenhalt
Gutes Miteinander auf unterer Arbeitsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Werden oft für Task Force Aufgaben verwendet, Überlastung
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen nicht nachhaltig und ohne Basiswissen von Produkt und Prozess
Arbeitsbedingungen
Durch zu wenig Kollegen Mehrfachüberlastung vorhanden
Kommunikation
Viel Redundanz, Listen und Präsis. Email Steuerung der Vorgänge, keine Projekt EDV vorhanden
Interessante Aufgaben
Gäbe es, aber nicht für die die schon in Task Force sind
Image
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.