Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

JP 
Jackel 
& 
Collegen 
Steuerberatungsgesellschaft 
mbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Es gibt bessere Arbeitgeber

1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JP Jackel & Collegen Steuerberatungsgesellschaft mbH in Mindelheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird ein dritter Bildschirm für Angestellte in Präsenz zur Verfügung gestellt.

Verbesserungsvorschläge

GL sollte regelmäßiger am Standort vorbeischauen, da kein Steuerberater als Ansprechperson an diesem Standort ist, um eine Übersicht über die Arbeitsatmosphäre und die offenen Arbeiten zu haben.

Arbeitsatmosphäre

Wechselnde Arbeitsanweisungen zur gleichen Thematik führen zur Verwirrung beim AN. Dies führt zu einer hohen Fehlerquelle und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.

Image

Das Image nach außen ist vielversprechend dagegen schaut es intern miserabel aus. Zum Beispiel werden dauerhafte Stellenanzeigen ausgeschrieben. Ebenfalls sollten die Bewertungen über die Kanzlei kritisch betrachtet werden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten sind vom AG möglich gemacht worden, wird aber von den Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit mit Neid betrachtet.

Kollegenzusammenhalt

Bloßstellung durch den Kollegen vor dem Vorgesetzten. Kollegen übernehmen die Führung des Vorgesetzten. Dies sagt alles aus.

Vorgesetztenverhalten

Immer schwer beschäfrigt. Permanenter Leistungsdruck damit möglichst guter Gewinn für die Kanzlei herausspringt. Keine Worte des Lobes und der Anerkennung, sondern nur Kritik. Selbst wird keine Kritik ertragen. Lügen kommt nicht selten vor, damit eigene Fehler nicht auffliegen sollen. Kaum Durchsetzungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern. Schweigepflicht über mitarbeiterbezogene Punkte wird nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Die Möglichkeit Arbeitsplätze für konzentriertes Arbeiten zu haben könnte noch verbessert werden, sowie ergonomische Arbeitsplätze.

Kommunikation

Die Einarbeitung wird erschwert, da diese ausschließlich über vorgelegte ausbaufähige Checklisten zur selbständigen Bearbeitung erfolgt.

Gehalt/Benefits

Wird pünktlich am letzten Arbeitstag des Monates bezahlt.

Gleichberechtigung

Bestimmten Personen wird respektloses Verhalten der GL gezeigt.

Interessante Aufgaben

Qualifikationen der AN werden nicht genutzt, daher gibt es verbesserungspotenzial im Rahmen interessanter Aufgaben.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monika SchulzePersonalabteilung

Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen haben. Dein Eindruck ist uns wichtig, und wir nehmen Deine Rückmeldung ernst.

Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter:innen und ein wertschätzender Umgang sowie die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen und eine transparente und strukturierte Arbeitsweise haben bei uns einen hohen Stellenwert. Eine offene Kommunikation, Probezeitgespräch und auch Zwischengespräch sowie Mitarbeitergespräche werden unsererseits ab dem ersten Arbeitstag geplant, und bei Unstimmigkeiten versuchen wir, gemeinsam eine Lösung zu finden. Unsere Geschäftsführer sowie unsere Personalabteilung haben für Verbesserungen, Ideen und Anliegen immer ein offenes Ohr. Wir wissen jedoch, dass trotz aller Bemühungen nicht immer alle Erwartungen sofort übereinstimmen. Besonders bei einer kurzen Zusammenarbeit kann es vorkommen, dass gegenseitige Vorstellungen und Bedürfnisse noch nicht vollständig harmonieren. Gerne kannst du mich oder den Geschäftsführer, Herrn Markus Jackel, kontaktieren, um bei einem gemeinsamen Gespräch die Punkte, die zur Unzufriedenheit geführt haben, zu klären.

Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
Monika

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.