JP 

Jackel 

& 

Collegen 

Steuerberatungsgesellschaft 

mbH

Unternehmenskultur

Wechselnde Arbeitsanweisungen zur gleichen Thematik führen zur Verwirrung beim AN. Dies führt zu einer hohen Fehlerquelle und einer schlechten Arbeitsatmosphäre.

Die Einarbeitung wird erschwert, da diese ausschließlich über vorgelegte ausbaufähige Checklisten zur selbständigen Bearbeitung erfolgt.

Bloßstellung durch den Kollegen vor dem Vorgesetzten. Kollegen übernehmen die Führung des Vorgesetzten. Dies sagt alles aus.

Flexible Arbeitszeiten sind vom AG möglich gemacht worden, wird aber von den Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit mit Neid betrachtet.

Immer schwer beschäfrigt. Permanenter Leistungsdruck damit möglichst guter Gewinn für die Kanzlei herausspringt. Keine Worte des Lobes und der Anerkennung, sondern nur Kritik. Selbst wird keine Kritik ertragen. Lügen kommt nicht selten vor, damit eigene Fehler nicht auffliegen sollen. Kaum Durchsetzungsvermögen gegenüber den Mitarbeitern. Schweigepflicht über mitarbeiterbezogene Punkte wird nicht eingehalten.

Qualifikationen der AN werden nicht genutzt, daher gibt es verbesserungspotenzial im Rahmen interessanter Aufgaben.