Moderner Arbeitgeber mit echten Entwicklungschancen für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich während meiner Zeit bei JR FARM besonders geschätzt habe, ist das Leben einer modernen, inhabergeführten Unternehmenskultur. Gleichberechtigung wird hier nicht nur erwähnt, sondern tatsächlich gelebt. Gleichzeitig gibt es echte Entwicklungschancen für alle – vom Azubi bis zum Produktionsmitarbeitenden, mit der Möglichkeit, sich bis in Leitungspositionen weiterzuentwickeln. Nachwuchsförderung wird ernst genommen und aktiv unterstützt.
Auch die Rahmenbedingungen passen: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice (wo möglich) und ein unkomplizierter Überstundenabbau machen den Arbeitsalltag angenehm. Dazu kommt, dass kontinuierlich in moderne Arbeitsplätze investiert wird und das Unternehmen beim Thema Nachhaltigkeit wirklich Verantwortung übernimmt.
Das Arbeitspensum ist hoch, jedoch herrscht ein Gefühl des allgegenwärtigen und gemeinschaftlichen „Das kriegen wir hin.“
Verbesserungsvorschläge
An einigen Stellen besteht Potenzial, Prozesse weiter zu standardisieren und effizienter zu gestalten.
Work-Life-Balance
Mitarbeitende in der Verwaltung haben die Möglichkeit, Überstunden auch kurzfristig abzubauen, wobei bei Bedarf sogar ganze Tage genommen werden können. Zudem besteht – sofern es die Tätigkeit zulässt – die Option auf Homeoffice. Durch das Gleitzeitmodell sind Arbeitsbeginn und -ende außerhalb der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltbar.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind bei guter Leistung für jeden Mitarbeiter gegeben. Leitungspositionen werden intern ausgeschrieben und auch häufig intern bei passender Qualifikation nachbesetzt. Schulungen sind ausdrücklich erwünscht und dürfen aus einem breiten Katalog ausgewählt werden, zudem finden spannende inhouse Schulungen durch externe Experten statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein ist ein absolutes Alleinstellungsmerkmal der Firma. Großflächige Solaranlagen auf den Firmengebäuden ermöglichen eine nahezu autarke Stromversorgung. Zudem wird der Fuhrpark, wo immer möglich, auf Elektromobilität umgestellt, und bei der Energieversorgung wird verstärkt auf nachwachsende Rohstoffe gesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden auf Grund ihres großen bestehenden Fachwissens sehr geschätzt und sind ein Rückhalt für die Firma.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich verbessert. Vom Neubau eines Verwaltungsgebäudes über die Modernisierung bestehender Büros bis hin zur Installation leistungsfähiger Absauganlagen in den Produktionsstätten (um nur ein paar Maßnahmen zu nennen) wird viel investiert, um ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Neuanschaffungen sind bei einer schlüssigen Begründung in der Regel unkompliziert möglich
Kommunikation
Offene Kommunikation wird sehr ernst genommen. Es finden auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen regelmäßige Treffen mit der Geschäftsleitung statt in der über zukünftige und aktuelle Entwicklungen berichtet wird. Aktuelle Themen werden mehrsprachig über Informationsbildschirme mit allen Betriebszugehörigen geteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hat in diesem Unternehmen einen sehr hohen Stellenwert. Führungspositionen in der Abteilungs- und Produktionsleitung sind vielfältig und ausgewogen besetzt. Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten bestehen unabhängig vom Geschlecht. Besonders positiv hervorzuheben ist zudem die vorbildliche Wiedereingliederung von Kolleg:innen nach der Elternzeit.