Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JR FARM die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mitarbeitende in der Verwaltung haben die Möglichkeit, Überstunden auch kurzfristig abzubauen, wobei bei Bedarf sogar ganze Tage genommen werden können. Zudem besteht – sofern es die Tätigkeit zulässt – die Option auf Homeoffice. Durch das Gleitzeitmodell sind Arbeitsbeginn und -ende außerhalb der Kernarbeitszeiten flexibel gestaltbar.
Die Kommunikation ist sehr stimmig, egal ob unter Kollegen, mit den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Vor allem, dass auch komplexe Themen transparent und offen mit allen kommuniziert werden, finde ich super!
Home-Office ist möglich und Überstunden können auch spontan abgebaut werden. Hier werden einem wirklich keine Steine in den Weg gelegt .
Hier gefällt mir besonders der menschliche Umgang miteinander. Hintergründe werden erklärt und die Arbeit wird geschätzt.
Es gibt immer neue Aufgabengebiete an die man sich rantasten darf. Positiv ist auch, dass man hier nicht nur an Projekten mitarbeiten kann, sondern auch eigene Ideen einbringen kann und diese sogar selbst umsetzen kann.
Offene Kommunikation wird sehr ernst genommen. Es finden auf unterschiedlichen Entscheidungsebenen regelmäßige Treffen mit der Geschäftsleitung statt in der über zukünftige und aktuelle Entwicklungen berichtet wird. Aktuelle Themen werden mehrsprachig über Informationsbildschirme mit allen Betriebszugehörigen geteilt.