Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei JR OP-TIMIERT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter fördern oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt zwar schon regelmäßig Meetings, aber dreht es sich nur um die Zahlen. Das genug Geld einfließt. Wie es den Mitarbeitern geht ist wurst.
Die GL JR hat ihre Marionetten und Spione in der Firma. Alle folgen ihr Blind. Im Team wird hinter deinem Rücken gelästert und alles an die Leitung weiter gegeben.
Hier wird erwartet, dass man Überstunden macht die nicht ausgezahlt werden. Wehe man macht keine Überstunden, dann kriegt man sofort einen auf den Deckel.
Die Vorgesetzten sind eine reine Katastrophe. Man wird vor allen angeschrien und gedemütigt.
Die Aufgaben waren Interessant, aber es wird auch erwartet die Fehlerfrei zu erledigen.
Das Büro ist recht modern und einladend. Was den Bewerbern einen ersten guten Eindruck hinterlässt der aber leider nicht lange halten wird.