Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das moderne Büro
Die Ausstattung mit Arbeitmitteln, die 24/7 erreichbarkeit.
offene Kommunikation, aufgeschlossene Kollegen, Ausstattung an Arbeitsmitteln, abwechslungsreiche Aufgaben, Problemlösungen
Er kümmert sich um alle Belange, ein hohes Maß an Wertschätzung, was sich sowohl in der Bezahlung, als auch im Umgang mit den Mitarbeitern ausdrückt.
Lieben Dank für die enorme Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich verfüge über mehr als zehn Jahre Berufserfahrung im Bürobereich, doch nie zuvor wurde ich in einem Unternehmen so respektlos und entwürdigend behandelt wie dort. Bei kleinsten Fehlern oder Missverständnissen wurde ich wiederholt vor anderen Mitarbeitenden angeschrien – teilweise mit erhobener Hand. Dieses Verhalten überschreitet jede Grenze eines professionellen Arbeitsumfelds.
Einmal wurde ein „Meeting“ angekündigt, das sich dann jedoch als eine Art Tribunal entpuppte: Jedes Teammitglied wurde aufgefordert, öffentlich zu sagen, was es angeblich gegen mich habe. Sobald ich versuchte, ...
Erst eine wunderbare Vorbereitung und dann die totale Ernüchterung, dass mir ohne Vorwarnung und Möglichkeit der Rechtfertigung gekündigt wurde.
bisher habe ich nichts zum meckern gefunden ;)
Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Lediglich die Kommunikation hakt manchmal, doch auch dies wird zunehmend besser. Manchmal sind es nur Missverständnisse die entstehen, die aber auch zeitnah aus dem Weg geräumt und schnellstmöglich geklärt werden und dies stets auf Augenhöhe.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte dringend an ihrem Umgang mit den Mitarbeitenden arbeiten. Es ist absolut inakzeptabel, Kolleginnen und Kollegen anzuschreien oder herabzuwürdigen. Ein respektvoller, sachlicher Umgang ist Grundvoraussetzung für ein gesundes Arbeitsumfeld.
Zudem wirkt es widersprüchlich, im Büro mit Luxuskleidung aufzutreten, während gleichzeitig von den Mitarbeitenden 10 € pro Monat für Kaffee verlangt werden. Auch hier wäre mehr Augenmaß und Fairness angebracht.
Ein Wenig mehr Empathie gegenüber dem Arbeitnehmer wäre hier meiner Meinung nach angebracht.
an dem einen oder anderen Punkt mangelt es an Struktur (so wie bei nahezu ALLEN Unternehmen :-))
Etwas mehr Einheitlichkeit bei der IT, aber es ist ja schon in Arbeit
eine Möglichkeit und Unterstützung im Sportbereich wie z.B. bei Urban Sports wäre ideal noch zusätzlich
Keinen Gesamtüberblick
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kommt in der ANÜ halt viel herum. Genau mein Arbeitsmodell.
Wünsche werden berücksichtigt und man kann mitsprechen, Stärken werden beachtet und Schwächen gefördert
Dein Wünsche als Mitarbeiter werden gehört und berücksichtigt
Die Aufgaben sind vielfältig und bieten großen Gestaltungsspielraum. Jeder Mitarbeiter kann seine Ideen und Vorschläge aktiv einbringen.
abwechslungsreich, vielseitig, interessant durch wechselnde Einsätze
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JR OP-TIMIERT ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier wird erwartet, dass man Überstunden macht die nicht ausgezahlt werden. Wehe man macht keine Überstunden, dann kriegt man sofort einen auf den Deckel.
Es wird eine 38 Std. Woche erwartet. 80% sind wohl möglich, allerdings bei 4 Monaten Arbeit und ein Monat frei. Eine 4 Tage Woche wird wohl nicht gewährt.
Am Anfang sehr gut, zum Schluss fielen Überstunden an da die halbe Abteilung einfach weg-rationalisiert wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine bekommen
Innerhalb der Firma Wechsel- und Weiterbildungsmöglichkeiten
ist möglich und wird unterstützt
Man muss verstehen, dass bei dieser Unternehmensgröße von jedem Mitarbeiter erwartet werden muss, dass er über den Tellerrand hinaus blickt und sich nicht hinter seinen Aufgaben versteckt, nur so kann man gemeinsam erfolgreich wachsen, dann stehen jedem alle Chancen offen.
Innerbetrieblicher Aufstieg natürlich nicht möglich aber man hat die Möglichkeit bsp. Tagungen zu besuchen, die Kosten dafür wurden 100%ig vom AG übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JR OP-TIMIERT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet JR OP-TIMIERT schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JR OP-TIMIERT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JR OP-TIMIERT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
JR OP-TIMIERT
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung