JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH Logo

JRS 
- 
J. 
Rettenmaier 
& 
Söhne 
GmbH
Bewertung

Tolle Produkte, aber mangelhaftes Management

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei J. Rettenmaier & Söhne Holding Verwaltungs GmbH in Rosenberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte und Projektvielfalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management.
Starkes Misstrauen des Management gegenüber der Belegschaft.
Gehalt und dessen Entwicklungsmöglichkeiten.
Hinhaltetaktiken bei der MA Entwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Offener mit den MA reden. Wirklich auf Vorschläge eingehen.
MA am Firmenerfolg beteiligen (JRS geht von einem Rekord zum nächsten und dies ist eine Leitung der MA).
Alle Gehälter anpassen, nicht nur bei Neueinstellung, weil man sonst niemanden findet.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren wurde die Atmosphäre immer gedrückter. Schon lange ist keine Aufbruchsstimmung mehr vorhanden. Stress nimmt zu und Kollegen gehen.
Häufig kommen junge Kollegen und gehen nach 1-2 Jahren aufgrund bessere Möglichkeiten in anderen Firmen.

Image

JRS gilt als verlässlicher Arbeitgeber, da die Produkte und die Firma sehr ressezionssicher sind. Gleichzeitig ist sie in der Umgebung leider auch für ihre Knausrigkeit und altertümlichen Arbeitsweisen berühmt. Ingesamt eher schlecht im direkten Umfeld. Bei Kunden ist das Image jedoch noch ok.

Work-Life-Balance

Hat sich durch Corona zwangsweise verbessert. Es gibt viele die hier mehr anbieten. Bei JRS wird hier eher klassisch gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Wenig möglich, aber es gibt Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Unterdurschnittliches Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin, nach innen, ist dies kein wichtiger Aspekt.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich untereinander so gut es geht.
Hohe Fluktuation. Schwindende Belegschaft.

Arbeitsbedingungen

Equipment ist stellenweise sehr alt und erfüllt nur bedingt den Zweck. Es wird jeder kleinste Invest hart auf absolute Notwendigkeit geprüft. Hier müsste man dringend mehr auf die Vorschläge der MA eingehen, um effizienter zu werden und die Motivation zu steigern.

Kommunikation

Bis zum Abteilungsleiter ist die Kommunikation aber gut. Das Management verschleiert unnötig. Die Richtung und Begründung ist häufig unklar.

Interessante Aufgaben

Definitiv vorhanden.


Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Mitarbeiter*in, herzlichen Dank für die ausführliche Bewertung. Die Kritik nehmen wir sehr gern zur Kenntnis. Wir sind stets bestrebt darin, die Punkte, die Sie angesprochen haben zu verändern und hoffen, dass die Auswirkungen baldmöglichst auch ankommen werden. Ihnen wünschen wir weiterhin viel Erfolg auf Ihrem weiteren Weg!

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.