JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 130 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFibers for Life.
Wer wir sind
JRS wächst nachhaltig. Genauso wie unsere Rohstoffe.
Wir sind Hersteller, Problemlöser - und verlässlicher System- / Technologiepartner für verschiedenste Branchen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir seit 1878 regional verwurzelt und als Unternehmensgruppe mittlerweile mit ca. 4.000 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten global aktiv. Durch Erfindergeist, Mut und Kundennähe haben wir uns seitdem von der klassischen Öl- und Getreidemühle zum Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige, funktionale Pflanzenfaser-Technologie entwickelt.
Mit Tradition und klaren Werten in eine lebenswerte Zukunft.
Wir glauben an eine nachhaltig bessere Zukunft und wollen unseren Teil dazu beitragen. Deshalb machen wir mit unserer innovativen JRS Pflanzenfaser-Technologie Nahrungsmittel gesünder, pharmazeutische Produkte besser und die Industrieproduktion ressourcenschonender. Für Menschen, die Umwelt und ein lebenswertes Morgen.
Produkte, Services, Leistungen
Mit jeder Faser innovativ und funktional.
Die JRS Pflanzenfaser-Technologie bietet eine riesige Bandbreite unterschiedlichster funktionaler Fasern und Additive.
Damit bieten wir für fast alle Branchen und Industriefelder innovative, funktionale Anwendungslösungen.
Die natürlich Basis für innovative Funktionen: JRS Pflanzenfasern.
Unsere JRS Pflanzenfaser-Technologie baut auf nachwachsende, pflanzliche Rohstoffe. In unterschiedlichen Verarbeitungsschritten werden aus verschiedenen Holzsorten, Cellulosen, Frucht-, Gemüse- und Getreidepflanzen, Algen und anderen pflanzlichen Rohstoffquellen Faserprodukte mit funktionalem Mehrwert.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH über Benefits sagt
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und es Ihnen langfristig gut geht – beruflich und privat. Deshalb bieten wir eine Reihe von überzeugenden Benefits, die sich für Sie rechnen.
Unsere Benefits für Professionals am Standort Rosenberg:
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sonderzahlungen
- Fahrrad-Leasing
- Corporate Benefits
- Weiterbildungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebskantine
- Events
- Werksverkauf
- IT Device-Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mit jeder Faser auf dem richtigen Karriereweg.
Bei JRS warten nicht nur attraktive Karrierechancen und interessante Ausbildungsberufe auf Sie, sondern auch die Möglichkeit den Alltag vieler Menschen jeden Tag besser zu machen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Vielfältig wie das Leben: unsere Geschäftsbereiche
Überall, wo unsere funktionalen Fasern und Additive Produkte besser machen, kommt die JRS Pflanzenfaser-Technologie zum Einsatz. Die vielseitigen Funktionen und Anwendungen lassen sich an unseren Geschäftsbereichen erkennen.
Life Science
Unsere Geschäftsbereiche, die Gesundheit und Ernährung für Mensch und Tier nachhaltig besser machen.
Fiber Solutions
Hier werden funktionale Fasern und Additive für die moderne Industrie erforscht, entwickelt und produziert.
Consumer Goods
Auch Endverbrauchern machen wir den Alltag mit hochwertigen und hochfunktionalen Produkten leichter.
Gesuchte Qualifikationen
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt.
Als Mitarbeiter*in bei JRS können Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Nutzen Sie die vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten und finden Sie Ihre Berufung!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH.
Standorte
Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Asien für kurze Wege und verlässliche Verfügbarkeit.
Mit über 90 Produktions- und Vertriebsstandorten und vielen Fachberatungspartnern sorgen wir für direkten Kontakt überall auf der Welt – mit qualifizierter Beratung und perfektem Service.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Anwendungsgebiet im Lebensmittelbereich. In meiner Abteilung herrschte ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt gute Möglichkeiten und Unterstützung zur Weiterbildung sowie einen wertvollen Austausch mit internationalen Kollegen.
dass hier Menschen gesehen und geschätzt werden
Es ist alles gut geregelt und man hat immer ein offenes Ohr für einen
Die Arbeitsplätze im neueren Firmenbereich - alle Klimatisiert. Die Events
Das der Kaffee billiger ist als in anderen Firmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertriebsziele werden teilweise sehr starr von oben vorgegeben und orientieren sich nicht immer an realistischen Zahlen. Außerdem ist die Dienstwagenregelung leider sehr schwach bzw. nur selten möglich. Zudem wird Mehrarbeit zwar innerhalb der Abteilung gesehen, auf Konzernebene jedoch weniger berücksichtigt.
Der das motiviert ist und Verbesserung vorschlägt, wird irgendwann frustriert, weil eine sehr Traditionell und altmodisch Firma ist. Jeder Änderung oder Verbesserung wird sehr lang dauern bis etabliert ist oder Garn nicht durchgeführt
Bin wirklich sehr happy hier, die Prozesse könnten aber echt schneller gehen.
Keine AD Überstunde bezahlen, aber penibel die zu nutzende Stempeluhr vorschreiben.
I worked at Joseph Rettenmeyer & Sons in Rosenberg for two months, and unfortunately, my experience was quite negative. During the interview process, everything was conducted in English, and I was assured that working in English would not be an issue. However, once I started, I quickly realized that no one spoke English, and there was no structured onboarding or support.
The work environment was unwelcoming, especially for foreigners. There was little to no guidance, and attempts to seek help ...
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäßeren Fuhrpark. Hybrid / Elektro mit aufnehmen, Sales Manager einen Geschäftswagen geben wenn man schon erwartet das 70 bis 100 Tage AD zu machen sind
Gehälter anständig an Positionen/Qualifikationen anpassen und auf Augenhöhe darüber verhandeln - hier sind die Prozesse einfach sehr umständlich und meiner Meinung nach sollte der Entscheidungsträger nicht der Geschäftsführer allein sein.
Generell sind viele Prozesse sehr veraltet und könnten effizienter gestaltet werden.
Realistischere Vertriebsziele statt reinem Top-down-Vorgehen festlegen. Mehrarbeit und Engagement auch auf Konzernebene stärker anerkennen. Die Dienstwagenregelung überarbeiten und transparenter bzw. zugänglicher gestalten.
Mehr Vertrauen und Handlungsfreiheit in das mittlere Management geben/übertragen.
Patriarchischer Führungsstil war mal angebracht aber wir haben bald 2026...
Gespräch mit Mitarbeitern selbst suchen und sich nicht von Führungskräfte anlügen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bin selber nicht mehr der Jüngste, passt!
Es gibt kein Problem mit alt unterschied.
Ist natürlich von der Abteilung abhängig.
Es gibt viele ältere Kollegen. Es ist ein sehr gutes Verständnis da
Respekt nur von Kollegen . Für Obrigkeiten sinds nur Personal nr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
eher unterdurchschnittlich im Vergleich mit Unternehmen der Region
Gute Beneffits, schlechte Gehalt. Unter der Region Niveau
Geht besser viel Arbeit für wenig Geld.
Das ist in der Gegend der Standard Spruch
Gehalt eher unter dem Durchschnitt und ist eher willkürlich, da bieten andere Arbeitgeber definitiv mehr!
Leider werden Entscheidungen bezüglich Gehalt nicht von der direkten Führungskraft getroffen, sondern vom Geschäftsführer.
Eher unteres Mittelfeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es werden Schulungen angeboten, Karriere gibt’s bestimmt auch aber da viele Abteilungsleiter bis zur Rente da sind, habe ich noch keine aktiv verfolgen können.
Es werden regelmäßig interessante Fortbildungen angeboten
Wenn man sich selbst kümmert, wird eigentlich alles genehmigt.
Mehrere Möglichkeiten in Fort- und Weiterbildungen
Viele der Führungskräfte sind vom „normalen“ Mitarbeiter in ihre Position aufgestiegen, teils vielleicht eher aus der Not heraus und nicht durch gut ausgeführte Mitarbeiterentwicklung. Wenn man einen kompetenten Vorgesetzten hat, wird man sicherlich bei der Karriere gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JRS - J. Rettenmaier & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JRS - J. Rettenmaier & Söhne gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JRS - J. Rettenmaier & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.