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JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH Logo

JRS 
- 
J. 
Rettenmaier 
& 
Söhne 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score130 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Fibers for Life.

Wer wir sind

Mit unserer Erfahrung und Expertise erforschen und entwickeln wir vielfältige Lösungen aus Pflanzenfasern, die Produkte auf der ganzen Welt und in vielen Branchen verbessern. Ob in Nahrungsmitteln, pharmazeutischen Erzeugnissen oder als nachhaltiges Additiv im Straßenbau: unsere Pflanzenfaser-Technologien verstecken sich an vielen Stellen im Alltag und sorgen dort für mehr Lebensqualität und Gesundheit.

Perspektiven für die Zukunft

Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt.

Als Mitarbeiter*in bei JRS können Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Nutzen Sie die vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten und finden Sie Ihre Berufung!

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit über 3500, davon ca. 850 am Standort Rosenberg

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • RabatteRabatte
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältiges Team
- Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Team-Events
- Man wird sehr freundlich aufgenommen
- Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Bei Fragen wird direkt aufgeklärt und man spricht offen und direkt
- Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt
- Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
- Sport Möglichkeiten durch Kurse vor Ort
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Kantine, flache Hierachie, super Wertschätzung, Pause kann man in der Natur verbringen
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Gehalt und alles simpler gehalten
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Sehr loyale Unterstützung bei persönlichen Herausforderungen und sehr großzügig bei Bedarf an medizinischen Hilfsmitteln (ergonomischer Arbeitsplatz bei Vorlage eines Attests).
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Geschlossene Mannschaft, Faire Behandlung, Offenes Ohr, Familienunternehmen
Home Office 20% möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf offizielle Beschwerden gegenüber dem BR, HR und dem Management wird seitens der Geschäftsführung nicht reagiert. Es sind gravierende Missstände bekannt bezüglich Führungskräften die von Machtmissbrauch, Mobbing bis hin zu übergifflichen Äußerungen reichen. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie kein Gehör finden selbst wenn sie sich den offiziellen Stellen anvertrauen.
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Sehr ungerechte und ungleiche Bezahlung bei vergleichbaren Tätigkeiten.
Teilweise despotische Machtausübung durch Führungskräfte, willkürliche Prinzipienentscheidungen gegen alle Vernunft; weil man es einfach kann und will; zur persönlichen Befriedigung, anstatt zum Wohl der Abteilung/Firma.
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Wenn Mitarbeiter die mehrmals andere gemobbt haben und dennoch alle Freiheiten haben weiterhin beschäftigt sind...die Geschäftsleitung ist darüber informiert aber tut nichts.
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es war total katastrophal, dass ich freigestellt wurde - obwohl ich immer mit voller Kraft alle meine Aufgaben bearbeitet hatte.
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Versteht leider nicht, dass die Mitarbeiter das Kapital einer Firma sind und nicht ein Kostenfaktor.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Marketing hochfahren
marketingleitung austauschen
Freunde und bekannte denken leider immer noch Rettenmaier ist ein Sägewerk.
JRS oder J.Rettenmaier & Söhne. Einheitliche Kommunikation nach außen festlegen.
Mehr Transparenz bei Firmenstruktur und Firmendaten
Gehalt ist unterdurchschnittlich und willkürlich
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Offener mit den MA reden. Wirklich auf Vorschläge eingehen.
MA am Firmenerfolg beteiligen (JRS geht von einem Rekord zum nächsten und dies ist eine Leitung der MA).
Alle Gehälter anpassen, nicht nur bei Neueinstellung, weil man sonst niemanden findet.
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Es sollte sorgfältig ausgewählt werden wer eine Führungsposition übernimnt und nicht wegen Personalmangel einfach jemand untaugliches genommen werden.
Wer mehrfach Mitarbeiter rausmobbt sollte zumindest mal eine Abmahnung bekommen!
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Das weis die Führung ganz genau aber interessiert nicht . Wem was nich passt der darf auch gehen
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Gehaltsstruktur eine Stufe höher, bei so machen zwei Stufen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Innerhalb des Teams und zwischen Menschen Abteilungen perfekt.
In vielen Bereichen kennt man diesen Begriff allerdings gar nicht.
5
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Leute in der Abteilung oder Schicht sind klasse. Man könnte mit einer richtigen Führung von den Obrigkeiten mehr bewegen
5
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Beste Kollegen und Kolleginnen die man sich vorstellen kann. Super Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich wo man kann
5
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Man hilft sich untereinander so gut es geht.
Hohe Fluktuation. Schwindende Belegschaft.
4
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Innerhalb der Abteilung gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


JRS ist bekannt dafür Niedriglohn zu zahlen. Gute Leute lässt man gehen, weil man nicht bereit ist ihnen einen marktgerechten Gehaltserhöhung zu zahlen. Lieber stellt man dann jemanden neu ein, der mehr kostet und weniger Wissen hat, als dass man Loyalität belohnt.
2
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Das demotivierendste. Niedrige Gehälter trotz gesteigerter Leistung, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
1
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Für das was man da machen muss deutlich zu wenig
1
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Es wird nicht nach Tarif gezahlt. Gehalt muss stark verhandelt werden. Es gibt Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen und jährliche Gehaltserhöhungen
3
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Unterdurchschnittlich. Reicht gerade so zum überleben. Wer noch Jung ist sollte sich schleunigst was anderes suchen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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Wird null gefördert selbst nach langen Bitten . Man könnte ja dann mehr Geld verlangen Zitat von jemandem aus der Führung
1
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Weiterbildung wird eher als Kosten gesehen, statt Investition.
1
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Wenig möglich, aber es gibt Möglichkeiten.
2
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Schwierig. Gute und vor allem jüngere Kolleginnen wechseln lieber zu attraktiveren Unternehmen. Ein karrieretechnischen Aufstieg habe ich in mehreren Jahren in meinem Umfeld nicht erleben dürfen. Obwohl es viele geeignete KandidatInnen gab. Perspektiven werden den jüngeren Kollegen nicht aufgezeigt und sind nur durch einen Wechsel möglich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • JRS - J. Rettenmaier & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet JRS - J. Rettenmaier & Söhne gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden JRS - J. Rettenmaier & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne als eher traditionell.
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