Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit unserer Erfahrung und Expertise erforschen und entwickeln wir vielfältige Lösungen aus Pflanzenfasern, die Produkte auf der ganzen Welt und in vielen Branchen verbessern. Ob in Nahrungsmitteln, pharmazeutischen Erzeugnissen oder als nachhaltiges Additiv im Straßenbau: unsere Pflanzenfaser-Technologien verstecken sich an vielen Stellen im Alltag und sorgen dort für mehr Lebensqualität und Gesundheit.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt.
Als Mitarbeiter*in bei JRS können Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Nutzen Sie die vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten und finden Sie Ihre Berufung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH.
- Flexible Arbeitszeiten
- Vielfältiges Team
- Homeoffice Möglichkeit
- Regelmäßige Team-Events
- Man wird sehr freundlich aufgenommen
- Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
- Bei Fragen wird direkt aufgeklärt und man spricht offen und direkt
- Arbeitsbelastung wird gerecht aufgeteilt
- Alle Mitarbeiter sind sehr freundlich
- Sport Möglichkeiten durch Kurse vor Ort
Kantine, flache Hierachie, super Wertschätzung, Pause kann man in der Natur verbringen
Gehalt und alles simpler gehalten
Geschlossene Mannschaft, Faire Behandlung, Offenes Ohr, Familienunternehmen
Home Office 20% möglich
Interessante Aufgaben, viele Innovationen. Die Altersvorsorge ist interessant.
Auf offizielle Beschwerden gegenüber dem BR, HR und dem Management wird seitens der Geschäftsführung nicht reagiert. Es sind gravierende Missstände bekannt bezüglich Führungskräften die von Machtmissbrauch, Mobbing bis hin zu übergifflichen Äußerungen reichen. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen weil sie kein Gehör finden selbst wenn sie sich den offiziellen Stellen anvertrauen.
Wenn Mitarbeiter die mehrmals andere gemobbt haben und dennoch alle Freiheiten haben weiterhin beschäftigt sind...die Geschäftsleitung ist darüber informiert aber tut nichts.
Versteht leider nicht, dass die Mitarbeiter das Kapital einer Firma sind und nicht ein Kostenfaktor.
Absolut kei Vertrauen im ganzen Betrieb
Dass die Arbeitslast inzwischen unerträglich ist, der Personalstamm auf ein inakzeptables maß zusammengeschrumpft wurde, aber nichts an den Modalitäten geändert wird.
Mehr Gleichbehandlung innerhalb mancher Abteilungen.
Marketing hochfahren
marketingleitung austauschen
Freunde und bekannte denken leider immer noch Rettenmaier ist ein Sägewerk.
JRS oder J.Rettenmaier & Söhne. Einheitliche Kommunikation nach außen festlegen.
Mehr Transparenz bei Firmenstruktur und Firmendaten
Gehalt ist unterdurchschnittlich und willkürlich
Offener mit den MA reden. Wirklich auf Vorschläge eingehen.
MA am Firmenerfolg beteiligen (JRS geht von einem Rekord zum nächsten und dies ist eine Leitung der MA).
Alle Gehälter anpassen, nicht nur bei Neueinstellung, weil man sonst niemanden findet.
Es sollte sorgfältig ausgewählt werden wer eine Führungsposition übernimnt und nicht wegen Personalmangel einfach jemand untaugliches genommen werden.
Wer mehrfach Mitarbeiter rausmobbt sollte zumindest mal eine Abmahnung bekommen!
Es bedarf viel mehr Vertrauen in die Belegschaft und eine komplette Modernisierung der Arbeitsbedingungen (Homeoffice etc.).
Für nachhaltige Arbeitsentlastung sorgen und lieber an der Beschaffung als an den Mitarbeitenden sparen.
Das weis die Führung ganz genau aber interessiert nicht . Wem was nich passt der darf auch gehen
Der am besten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Leute in der Abteilung oder Schicht sind klasse. Man könnte mit einer richtigen Führung von den Obrigkeiten mehr bewegen
Beste Kollegen und Kolleginnen die man sich vorstellen kann. Super Teamzusammenhalt. Man unterstützt sich wo man kann
Da, wo sich guter Wille zeigt, kann es nicht besser sein. Aber es gibt auch nahezu unüberwindbare Gräben.
Man hilft sich untereinander so gut es geht.
Hohe Fluktuation. Schwindende Belegschaft.
Innerhalb der Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
JRS ist bekannt dafür Niedriglohn zu zahlen. Gute Leute lässt man gehen, weil man nicht bereit ist ihnen einen marktgerechten Gehaltserhöhung zu zahlen. Lieber stellt man dann jemanden neu ein, der mehr kostet und weniger Wissen hat, als dass man Loyalität belohnt.
Das demotivierendste. Niedrige Gehälter trotz gesteigerter Leistung, was zu Frustration bei den Mitarbeitern führt.
Für das was man da machen muss deutlich zu wenig
Es gibt keine Richtlinie. Prinzipiell sind die Gehälter unterdurchschnittlich und innerhalb der Firma im Ungleichgewicht. Gehälter werden nach Tageslaune festgelegt. Externe werden sehr viel höher eingestuft. Man denkt immer noch, dass dies Kollegen nicht mitbekommen. Bringt sehr viel Unruhe.
Unterdurschnittliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
viele interne Möglichkeiten
Wird null gefördert selbst nach langen Bitten . Man könnte ja dann mehr Geld verlangen Zitat von jemandem aus der Führung
Es wird viel angeboten, aber nach der Weiterbildung gibt es keine strukturellen Veränderungen.
Weiterbildung wird eher als Kosten gesehen, statt Investition.