Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
JRS wächst nachhaltig. Genauso wie unsere Rohstoffe.
Wir sind Hersteller, Problemlöser - und verlässlicher System- / Technologiepartner für verschiedenste Branchen. Als inhabergeführtes Familienunternehmen sind wir seit 1878 regional verwurzelt und als Unternehmensgruppe mittlerweile mit ca. 4.000 Mitarbeiter*innen an über 90 Standorten global aktiv. Durch Erfindergeist, Mut und Kundennähe haben wir uns seitdem von der klassischen Öl- und Getreidemühle zum Know-how- und Weltmarktführer für nachhaltige, funktionale Pflanzenfaser-Technologie entwickelt.
Mit Tradition und klaren Werten in eine lebenswerte Zukunft.
Wir glauben an eine nachhaltig bessere Zukunft und wollen unseren Teil dazu beitragen. Deshalb machen wir mit unserer innovativen JRS Pflanzenfaser-Technologie Nahrungsmittel gesünder, pharmazeutische Produkte besser und die Industrieproduktion ressourcenschonender. Für Menschen, die Umwelt und ein lebenswertes Morgen.
Mit jeder Faser innovativ und funktional.
Die JRS Pflanzenfaser-Technologie bietet eine riesige Bandbreite unterschiedlichster funktionaler Fasern und Additive.
Damit bieten wir für fast alle Branchen und Industriefelder innovative, funktionale Anwendungslösungen.
Die natürlich Basis für innovative Funktionen: JRS Pflanzenfasern.
Unsere JRS Pflanzenfaser-Technologie baut auf nachwachsende, pflanzliche Rohstoffe. In unterschiedlichen Verarbeitungsschritten werden aus verschiedenen Holzsorten, Cellulosen, Frucht-, Gemüse- und Getreidepflanzen, Algen und anderen pflanzlichen Rohstoffquellen Faserprodukte mit funktionalem Mehrwert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen zufrieden sind und es Ihnen langfristig gut geht – beruflich und privat. Deshalb bieten wir eine Reihe von überzeugenden Benefits, die sich für Sie rechnen.
Unsere Benefits für Professionals am Standort Rosenberg:
Mit jeder Faser auf dem richtigen Karriereweg.
Bei JRS warten nicht nur attraktive Karrierechancen und interessante Ausbildungsberufe auf Sie, sondern auch die Möglichkeit den Alltag vieler Menschen jeden Tag besser zu machen.
Vielfältig wie das Leben: unsere Geschäftsbereiche
Überall, wo unsere funktionalen Fasern und Additive Produkte besser machen, kommt die JRS Pflanzenfaser-Technologie zum Einsatz. Die vielseitigen Funktionen und Anwendungen lassen sich an unseren Geschäftsbereichen erkennen.
Life Science
Unsere Geschäftsbereiche, die Gesundheit und Ernährung für Mensch und Tier nachhaltig besser machen.
Fiber Solutions
Hier werden funktionale Fasern und Additive für die moderne Industrie erforscht, entwickelt und produziert.
Consumer Goods
Auch Endverbrauchern machen wir den Alltag mit hochwertigen und hochfunktionalen Produkten leichter.
Ob in der Forschung und Entwicklung, der Produktion, der Logistik oder im Marketing: Jobs bei JRS sind genauso vielfältig wie unsere Pflanzenfaser-Technologie und die Produkte, in denen sie zum Einsatz kommt.
Als Mitarbeiter*in bei JRS können Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand nehmen. Nutzen Sie die vielfältigen Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten und finden Sie Ihre Berufung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei JRS - J. Rettenmaier & Söhne GmbH.
Produktionsstandorte in Europa, Amerika, Asien für kurze Wege und verlässliche Verfügbarkeit.
Mit über 90 Produktions- und Vertriebsstandorten und vielen Fachberatungspartnern sorgen wir für direkten Kontakt überall auf der Welt – mit qualifizierter Beratung und perfektem Service.
Sehr spannendes und abwechslungsreiches Anwendungsgebiet im Lebensmittelbereich. In meiner Abteilung herrschte ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Es gibt gute Möglichkeiten und Unterstützung zur Weiterbildung sowie einen wertvollen Austausch mit internationalen Kollegen.
Aus eigener Kreativität großes und krisenresistentes erschaffen.
dass hier Menschen gesehen und geschätzt werden
Wenn man nicht schlecht geredet wurde!!!
Ist alles perfekt Lohn, verhalten, Respekt.
Es ist alles gut geregelt und man hat immer ein offenes Ohr für einen
Vertriebsziele werden teilweise sehr starr von oben vorgegeben und orientieren sich nicht immer an realistischen Zahlen. Außerdem ist die Dienstwagenregelung leider sehr schwach bzw. nur selten möglich. Zudem wird Mehrarbeit zwar innerhalb der Abteilung gesehen, auf Konzernebene jedoch weniger berücksichtigt.
Bin wirklich sehr happy hier, die Prozesse könnten aber echt schneller gehen.
Könnte besser Sein ! Wenn man bei Unstimmigkeiten auch mal dem Mitarbeiter glaubt!!!!
I worked at Joseph Rettenmeyer & Sons in Rosenberg for two months, and unfortunately, my experience was quite negative. During the interview process, everything was conducted in English, and I was assured that working in English would not be an issue. However, once I started, I quickly realized that no one spoke English, and there was no structured onboarding or support.
The work environment was unwelcoming, especially for foreigners. There was little to no guidance, and attempts to seek help ...
Der patriarchische Führungsstil im Top Management
Mehr Vertrauen und Handlungsfreiheit in das mittlere Management geben/übertragen.
Patriarchischer Führungsstil war mal angebracht aber wir haben bald 2026...
Gespräch mit Mitarbeitern selbst suchen und sich nicht von Führungskräfte anlügen lassen.
Gehälter anständig an Positionen/Qualifikationen anpassen und auf Augenhöhe darüber verhandeln - hier sind die Prozesse einfach sehr umständlich und meiner Meinung nach sollte der Entscheidungsträger nicht der Geschäftsführer allein sein.
Generell sind viele Prozesse sehr veraltet und könnten effizienter gestaltet werden.
Realistischere Vertriebsziele statt reinem Top-down-Vorgehen festlegen. Mehrarbeit und Engagement auch auf Konzernebene stärker anerkennen. Die Dienstwagenregelung überarbeiten und transparenter bzw. zugänglicher gestalten.
Mehr umsetzen anstatt reden
Der am besten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Sowohl in der eigenen Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Man hat das Gefühl, mit Freunden zu arbeiten und nich "nur" mit Kollegen.
Kollegen werden gegenseitig ausgespielt
Ist natürlich von der Abteilung abhängig.
Das beste wenn man Freunde hat
Leute in der Abteilung oder Schicht sind klasse. Man könnte mit einer richtigen Führung von den Obrigkeiten mehr bewegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JRS - J. Rettenmaier & Söhne ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
eher unterdurchschnittlich im Vergleich mit Unternehmen der Region
Geht besser viel Arbeit für wenig Geld.
Das ist in der Gegend der Standard Spruch
Gehalt eher unter dem Durchschnitt und ist eher willkürlich, da bieten andere Arbeitgeber definitiv mehr!
Leider werden Entscheidungen bezüglich Gehalt nicht von der direkten Führungskraft getroffen, sondern vom Geschäftsführer.
Für das was man da machen muss deutlich zu wenig
Unterdurschnittliches Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Wenn man sich selbst kümmert, wird eigentlich alles genehmigt.
Es werden regelmäßig interessante Fortbildungen angeboten
Viele der Führungskräfte sind vom „normalen“ Mitarbeiter in ihre Position aufgestiegen, teils vielleicht eher aus der Not heraus und nicht durch gut ausgeführte Mitarbeiterentwicklung. Wenn man einen kompetenten Vorgesetzten hat, wird man sicherlich bei der Karriere gefördert.
War immer gut.
bedarfsorientierte Weiterbildung wird angeboten