Nicht noch einmal...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, wie bereits geschrieben...
Verbesserungsvorschläge
Viele...
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Teamleiter in einem harmonischen Team geht es nicht besser allerdings gibt es mittlerweile keine kompetenten Teamleiter mehr. Es ist ein riesiges Problem bei JS geeignete Teamleiter zu finden. Meistens sind es langjährige Mitarbeiter die zum Teil einfach nicht wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht etc.
Kommunikation
Nur über den bekannten Buschfunk bekommt man etwas mit oder man ist gut vernetzt im Büro. Natürlich werden Neuigkeiten zu Produkten, Kennzahlen etc. kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil extrem gut, meistens innerhalb der selben Abteilung. Abteilungsübergreifend zum Teil extrem katastrophal weil jeder nur seine Bedürfnisse befriedigt haben möchte damit bloß keiner angreifbar ist für schlechte Kennzahlen etc. Es ist ein ewiges Gerangel zwischen den Abteilungen und jeder versucht dem anderen den schwarzen Peter zuzuschieben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind einfach genial. 8:00 Uhr - 16:30 Uhr und mit guter Tagesstruktur zu 100% umsetzbar.
Vorgesetztenverhalten
Die Überschrift sagt alles oder... Wie sagt man in Deutschland immer so schön: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken!
Kompetente und erstklassige Mitarbeiter werden einfach nicht wertgeschätzt. Es wird oft die Persönlichkeit in den Vordergrund gestellt und nicht die Performance die über Jahre abgeliefert wird oder worden ist. Dabei macht gerade die Persönlichkeit einen Vertriebler zu dem was er ist. Nur JA-Sager bringen niemanden voran aber das hätte JS gerne - Marionetten die leicht zu steuern sind von Entscheidern die alles nur anhand von Statistiken bewerten und nie den Faktor Mensch/potenziellen Kunden mit in die Waagschale werfen.
Interessante Aufgaben
Auch wenn es täglich das selbe ist macht es bei erfolgreicher Umsetzung enorm viel Spaß. Eine Mischung aus Erfolg und Misserfolg macht doch eine Vertriebsposition erst zum dem was sie ist.
Gleichberechtigung
Davon kann absolut keine Rede sein. Jede Person und jede Situation wird anders bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Ob jung, alt, männlich oder weiblich Hauptsache die Leistung stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ständig gibt es neue Gehaltsmodelle. Als Führungskraft muss man jedes Jahr von neuem um seine Prämien kämpfen und verhandeln. Es wird immer wieder neu versucht die Prämien zu drücken...
Image
Das Image von JS ist bei vielen Kunden total ruiniert. Dieser Fehler liegt weit in der Vergangenheit und lässt sich nicht mehr rückgängig machen. Dabei ist das Produkt für alle Kunden egal ob Broschürenkunde oder Anzeigenpartner eine tolle Sache.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind vorhanden allerdings ist es schwierig die alten Mitarbeiter aus Ihren Positionen zu verdrängen.