260 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
260 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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260 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
JS Deutschland ist einer der besten Arbeitgeber die ich bis jetzt hatte. Ich kann mich nicht beschweren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Kollegen, benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Programme mit denen man arbeitet könnten etwas übersichtlicher sein.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut! Tolle Kollegen!
Image
Gut
Work-Life-Balance
12/10
Karriere/Weiterbildung
Man hat Möglichkeiten Teamleiter oder Projektleiter zu werden und das schon nach einem Jahr
Gehalt/Benefits
Relativ hohes Fix Gehalt mit Provsion
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt alles!
Kollegenzusammenhalt
12/10
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beschwerden
Vorgesetztenverhalten
Meistens Top
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, Gather ist nice
Kommunikation
Meistens auch Top.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Relativ eintönig, kommt drauf an was man möchte
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Vertriebsposition
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf Mitarbeiter Entwicklung eingehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Hoher Vertriebsdruck, wenig Vertrauen, gute Ansätze im Homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem das Arbeiten im Homeoffice und der virtuelle Austausch über Gather Town, der hilft, im Remote-Alltag nicht völlig den Anschluss zu verlieren. Außerdem besteht grundsätzlich die Möglichkeit, den eigenen Umsatz und damit auch die Provision durch die eigene Leistung zu beeinflussen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ sind vor allem der hohe Leistungsdruck, das ausgeprägte Mikromanagement und das geringe Vertrauen in Mitarbeitende. Besonders kritisch ist, dass auch erfahrene und konstant leistungsstarke Mitarbeitende oft denselben engen Vorgaben unterliegen wie alle anderen. Das nimmt Eigenverantwortung, Motivation und Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Mikromanagement und mehr echte Eigenverantwortung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Gerade bei erfahrenen und konstant leistungsstarken Mitarbeitenden sollte stärker differenziert werden, statt alle Mitarbeitenden über einen Kamm zu scheren. Zusätzlich wären transparentere Kommunikation, besser geschulte Führungskräfte, modernere Strukturen und ein insgesamt wertschätzenderer Umgang wichtige Entwicklungsschritte. Auch bei den Urlaubsvorgaben wäre aus Mitarbeitersicht mehr Flexibilität wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hängt stark vom Team ab. Innerhalb der Teams oft kollegial, insgesamt aber stark KPI- und zahlengetrieben. Wertschätzung wird häufig vor allem über Ergebnisse vermittelt, was zu dauerhaft hohem Druck führen kann.
Image
Das Image im Markt ist nicht besonders stark. Gerade im Kundenkontakt merkt man, dass die Wahrnehmung des Unternehmens im Markt nicht immer positiv ist. In letzter Zeit scheint aber an Verbesserungen gearbeitet zu werden.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Zahlen innerhalb der regulären Arbeitszeit erreicht, kann die Work-Life-Balance gut sein. In der Praxis sind die Ziele jedoch häufig nur mit zusätzlichem Einsatz erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung spielt aus meiner Sicht keine große Rolle. Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und können vergleichsweise schnell entstehen, gerade für engagierte Mitarbeitende. Gleichzeitig wirkt nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Karriereentscheidungen getroffen werden. Mehr Verantwortung geht zudem nicht immer mit einer angemessenen Vergütung einher.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist eher niedrig, zusätzliche Verdienstmöglichkeiten entstehen vor allem über Provision. Um ein wirklich gutes Einkommen zu erreichen, ist jedoch meist ein überdurchschnittlicher Einsatz nötig. Besondere Sozialleistungen sind aus meiner Sicht kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv ist, dass Printprodukte deutlich zurückgefahren wurden und alles hauptsächlich digital läuft. Ein darüber hinausgehender besonderer Fokus auf Umwelt- oder Sozialthemen ist jedoch nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist meist gut. Viele Kollegen unterstützen sich gegenseitig, um den Vertriebsdruck gemeinsam zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt im Arbeitsalltag keine große Rolle. Entscheidend ist, ob die Vertriebsziele erreicht werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich. Es gab Phasen mit wenig wertschätzendem Umgang. In letzter Zeit scheint sich hier teilweise etwas zu verbessern, dennoch besteht weiterhin Entwicklungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind grundsätzlich gut planbar. Verbesserungsbedarf gibt es vor allem bei der technischen Ausstattung im Homeoffice, die teilweise veraltet ist. Gerade bei längerer Betriebszugehörigkeit wäre eine modernere und hochwertigere Ausstattung wünschenswert.
Kommunikation
Entscheidungen werden teilweise ad hoc getroffen und nicht immer transparent erklärt. Dadurch entstehen Unsicherheiten und Abläufe sind manchmal schwer nachvollziehbar.
Gleichberechtigung
Im Vertrieb zählt in erster Linie die Performance. Wer seine Zahlen erreicht, wird anerkannt – unabhängig von Geschlecht oder Alter.
Interessante Aufgaben
Man spricht mit Unternehmen aus vielen unterschiedlichen Branchen, was grundsätzlich abwechslungsreich ist. Gleichzeitig können die Aufgaben im Vertrieb über längere Zeit auch sehr repetitiv werden.
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Transparenz und offene Kommunikation sind ein absolutes Fremdwort in diesem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote-Arbeit ist möglich und flexible Arbeitszeiten, das ist eigentlich der einzige gute Punkt bei JS.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diskriminierung, Keine Transparenz, ähnlich wie oben bereits beschrieben. Man wird hier hingehalten, leere Versprechungen werden gemacht. Am Ende sind viele Abteilungen untereinander sehr zerstritten und das führt mehr zu einem gegeneinander.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde raten, zukünftig weniger zu lügen und offener und transparenter mit den Mitarbeitern und Kunden zu sprechen. Hier weiß manchmal die linke Hand nicht, was die rechte macht. In den Salesabteilungen wird den ganzen Tag darüber gesprochen, wer mit wem Geschlechtsverkehr hat und diskrimierende Äußerungen über Menschen bestimmter Ethnien geäußert. Das sind ernstzunehmende Themen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitte nehmt immer die Alternative zu JS!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Vertrauen, ständige Kontrolle, keine Arbeitszeiterfassung, kein Respekt, keine Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Beginnt damit, Angestellte mit Respekt zu behandeln.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit. Es sin unbezahlte Überstunden nötig, um das Pensum zu schaffen. Immer!
Gehalt/Benefits
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Keine vermögenswirksamen Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig vom Team
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Ebene an. Es wird schlimmer, je weiter onen man schaut.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Advertisment Consultant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Verkaufsdruck und striktes Monitoring
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Arbeitgeber, Vertrieb ist Zahlenorientiert aber macht Spaß hier, 100% Homeoffice, direkter Team Austausch Virtuell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei JS Deutschland GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
im virtuellen Office sehr gut, macht spaß, man hat immer einen Ansprechpartner
Work-Life-Balance
feste Arbeitszeiten im Vertrieb gibt es nicht häufig, hier aber schon
Gehalt/Benefits
wird leistungsbezogen ausbezahlt
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, mein team ist klasse
Vorgesetztenverhalten
Ist ok, hier und da kann man was verbessern, man hat aber gerade in der Anfangszeit regelmäßig Meetings dazu und kann feedback abgeben
Kommunikation
grundsätzlich auch gut, wenn man performt wird man mal gelobbt, wenn man nicht performt bekommt man Feedback damit es besser wird.
Interessante Aufgaben
Vertrieb, Branchen übergreifend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Leider schlechter Umgang mit Mitarbeitern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei JS Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Home Office und sehr nette Kollegen
Work-Life-Balance
Teilweise viel Arbeit und Überstunden, teilweise sehr wenig Aufträge und man sitzt da mit Kamera an
Gehalt/Benefits
Fixgehalt ist wenig. Provision ist nicht einfach zu bekommen und nur nach viel Leistung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht um Zahlen und Umsatz
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent, von außen höflich und nett und im nächsten Moment kommt die Kündigung. Dann Angebot auf eine neue Stelle, man freut sich darauf, mach eine mehrstündige Aufnahmeprüfung. Diese wird gelobt und man wird zu einem weiteren Gespräch eingeladen. Und plötzlich der Anruf, kurzfristige Absage. Dafür hat man 3 Wochen gewartet mit zu und Absagen und sich andere Chancen entgehen lassen . Unprofessionell und nicht ehrlich. Es geht nur um Zahlen und nicht um die Mitarbeiter und Kunden.
Arbeitsbedingungen
Keine Sicherheit und nicht stabil, einmal wird man gelobt und denkt es läuft gut, man hat sich gut eingearbeitet. Im nächsten Moment wird man klein gemacht und unter Druck gesetzt wenn die Zahlen nicht stimmen.
Kommunikation
Durch ständige Online Präsenz ist Kommunikation leicht und einfach
Interessante Aufgaben
Einseitig und wegen Leistungsdruck und Zahlen muss man schnell arbeiten, viel Umsatz bringen und kann sich keine Zeit nehmen sich in den Kunden hineinzuversetzen und qualitativ zu arbeiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Arbeit entspannt wie Urlaub
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, viel Freizeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viele unnötige Schulungen
Verbesserungsvorschläge
weniger Schulungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit starkem Teamgeist – leider nicht meine Tätigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei JS Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann JS Deutschland jedem empfehlen, der in einem ambitionierten, professionellen und gleichzeitig menschlichen Umfeld arbeiten möchte.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte das Glück, einige Zeit bei JS Deutschland zu arbeiten, und kann das Unternehmen als Arbeitgeber absolut empfehlen. Die Unternehmenskultur ist dynamisch, wertschätzend und von echtem Teamgeist geprägt. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich aufgenommen und spürte die offene, unterstützende Atmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent, Feedback wird konstruktiv gegeben, und persönliche Entwicklung wird gefördert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 366 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird JS Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 60% der Bewertenden würden JS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 366 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 366 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich JS Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.