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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 259 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, Kollegen, benefits
Positiv sind vor allem das Arbeiten im Homeoffice und der virtuelle Austausch über Gather Town, der hilft, im Remote-Alltag nicht völlig den Anschluss zu verlieren. Außerdem besteht grundsätzlich die Möglichkeit, den eigenen Umsatz und damit auch die Provision durch die eigene Leistung zu beeinflussen.
Ich kann JS Deutschland jedem empfehlen, der in einem ambitionierten, professionellen und gleichzeitig menschlichen Umfeld arbeiten möchte.
Homeoffice, viel Freizeit
Mehr Empathievermögiende Führungskräfte anstellen, allgemein freundlichen Umgang pflegen und nicht gleich immer so unverschämt/verachtend werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ sind vor allem der hohe Leistungsdruck, das ausgeprägte Mikromanagement und das geringe Vertrauen in Mitarbeitende. Besonders kritisch ist, dass auch erfahrene und konstant leistungsstarke Mitarbeitende oft denselben engen Vorgaben unterliegen wie alle anderen. Das nimmt Eigenverantwortung, Motivation und Wertschätzung.
Top-to-Bottom Führung, schlechte und manchmal unverständliche Kommunikation. Führungskräfte nicht genug ausgebildet und schlecht im Mitarbeiterumgang
zu viele unnötige Schulungen
Eigentlich nichts
Negativer Druck von oben
Führungskräfte die nicht wissen wie man Angestellte motiviert oder wie man mit Angestellten umgehen muss!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Mikromanagement und mehr echte Eigenverantwortung würden das Arbeitsumfeld deutlich verbessern. Gerade bei erfahrenen und konstant leistungsstarken Mitarbeitenden sollte stärker differenziert werden, statt alle Mitarbeitenden über einen Kamm zu scheren. Zusätzlich wären transparentere Kommunikation, besser geschulte Führungskräfte, modernere Strukturen und ein insgesamt wertschätzenderer Umgang wichtige Entwicklungsschritte. Auch bei den Urlaubsvorgaben wäre aus Mitarbeitersicht mehr Flexibilität wünschenswert.
Die Programme mit denen man arbeitet könnten etwas übersichtlicher sein.
Individueller auf Mitarbeiter Entwicklung eingehen
Modernere Führungsgrundsätze anwenden.
Offener und ehrlicher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von JS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Keine Beschwerden
Alter spielt im Arbeitsalltag keine große Rolle. Entscheidend ist, ob die Vertriebsziele erreicht werden.
noch nicht so viele ältere Kollegen kennen gelernt
Keine AUffälligkeiten
viele langjährige Mitarbeiter dabei +12 Jahre. Durchschnittsalter würde ich hier auf ca. 35 Jahre schätzen. Aber auch ältere Kollegen sind hier tätig und haben gleiche Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JS Deutschland ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Das Image im Markt ist nicht besonders stark. Gerade im Kundenkontakt merkt man, dass die Wahrnehmung des Unternehmens im Markt nicht immer positiv ist. In letzter Zeit scheint aber an Verbesserungen gearbeitet zu werden.
Hohe Fluktuation der Belegschaft
Die Leads werden alle 6 - 18 Monate angegangen. Viele haben mir gesagt, dass sie schon 8 mal von JS angerufen wurden. Die einen sagen sowas netter, die anderen gehen zum Anwalt.
Leider gibt es hier auch schlechte Bewertungen von Ex-Kollegen
Das Unternehmen arbeitet hart daran für seine Kunden gute Leistungen zu erbringen. Durch den Vertriebsaufbau und der Orientierung an Leistung gibt es immer wieder Kritiker.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildung spielt aus meiner Sicht keine große Rolle. Aufstiegsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und können vergleichsweise schnell entstehen, gerade für engagierte Mitarbeitende. Gleichzeitig wirkt nicht immer transparent, nach welchen Kriterien Karriereentscheidungen getroffen werden. Mehr Verantwortung geht zudem nicht immer mit einer angemessenen Vergütung einher.
Man hat Möglichkeiten Teamleiter oder Projektleiter zu werden und das schon nach einem Jahr
Bin damals nach einem Jahr zum Teamleiter aufgestiegen. Ist möglich braucht aber auch eine Menge Fleiß
Wenn du Leistung bringst, stehen dir alle Türen offen
Kann schnell gehen wenn man Gas gibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- JS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet JS Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen JS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 255 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 151 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei JS Deutschland als eher traditionell.
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