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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung habe ich im Bewerbungsprozess als freundlich und professionell erlebt. Im zweiten Gespräch wurde dann der Vorgesetzte des Sales-Bereichs hinzugezogen. Was dort passiert ist, war für mich allerdings alles andere als professionell.

Die Art und Weise, wie mir gegenüber aufgetreten und kommuniziert wurde, empfand ich als ausgesprochen respektlos und überheblich. Ich habe selbst bereits Vorstellungsgespräche geführt und weiß daher sehr genau, wie man Bewerberinnen und Bewerbern – auch bei unterschiedlichen Meinungen oder kritischen Fragen, professionell und wertschätzend begegnet.

Ein Bewerbungsprozess ist keine Einbahnstraße. Auch ein Unternehmen sollte sich bei einem Vorstellungsgespräch bewusst sein, dass es sich gleichzeitig bei potenziellen Mitarbeitern präsentiert. Nach diesem Gespräch hatte ich allerdings eher den Eindruck, dass Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern bei dieser Führungskraft keine große Rolle spielen.

Mein ernst gemeinter Tipp an den Arbeitgeber: Schauen Sie sich den Führungsstil solcher Vorgesetzten sehr genau an und hinterfragen Sie, ob dieses Verhalten tatsächlich zu den eigenen Ansprüchen an Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung passt. Wenn eine Führungskraft bereits im Bewerbungsprozess einen derart respektlosen Umgang an den Tag legt, sollte man sich meiner Meinung nach dringend fragen, wie der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern aussieht.

Hier besteht aus meiner Sicht definitiv Handlungsbedarf.

Verbesserungsvorschläge

Nicht lügen. Angeblich wurde ich angerufen von der Recruiterin, mein Handy zeigte aber nichts an.
Auf Anrufe reagierte die Dame nicht, kurz danach Absage, man hätte alle Bewerber geprüft und sich für wen anderen entschieden?
Ganz seltsames Verhalten

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde zeitnah ein Telefontermin vereinbart und bestätigt. Leider erfolgte der Anruf zum vereinbarten Zeitpunkt nicht, und auch eine kurze Information oder Absage blieb zunächst aus.
Tage später erhielt ich eine standardisierte Absage mit der Begründung, die Stelle sei unerwartet schnell besetzt worden.
Ich hätte mir im Bewerbungsprozess mehr Verbindlichkeit und Kommunikation gewünscht. Gerade im Recruiting hinterlässt Zuverlässigkeit einen wichtigen Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Von Vornherein den Vertriebscharakter der Stelle in der Stellenbeschreibung hervorheben. Als ich mich beworben hatte, war dies nicht so explizit beschrieben. Erst im finalen Gespräch in Zusammenhang mit dem Rollenspiel wurde mir offenbart, das ich ein besseres Händchen für Vertrieb haben müsste, was letztendlich auch der Grund für die Absage war. Mein Feedback, dass dies nicht so klar in der Ausschreibung gefordert wurde, wurde allerdings umgehend angepasst. In diesem Punkt wird also auf Verbesserungsvorschläge eingegangen, top!

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsunterlagen besser analysieren und am besten von gelernten und fähigen HR kontrollieren lassen

Verbesserungsvorschläge

Statt meinem finalen Termin zum Vertragunterschreiben nach zwei Gesprächen habe ich eine lieblose Standard-Absage-Email erhalten. Keine Erklärung, keine Begründung. Meine Anrufe wurden jedes Mal weggedrückt und nun wurde ich geghostet. Nie wieder. Einfach nur respektlos und schwach.

Verbesserungsvorschläge

Transparente und zeitnahe Kommunikation: Klare und verbindliche Rückmeldungen sollten zeitnah erfolgen, insbesondere wenn Zusagen für Rückrufe oder Entscheidungen gemacht wurden. Verzögerungen und Ausreden schaden dem Image des Unternehmens erheblich.

Konsistenz in der Beurteilung: Die Kriterien für eine Absage sollten klar und nachvollziehbar kommuniziert werden. Wenn Berufserfahrung als Ablehnungsgrund genannt wird, sollte das bereits im Voraus transparent sein.

Unternehmenswerte leben: Der kommunikative Stil und die Professionalität im Bewerbungsprozess sollten die im Unternehmen vertretenen Werte widerspiegeln, um einen positiven Eindruck bei potenziellen Mitarbeitenden zu hinterlassen.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel früherer Arbeitgeber. Da die Notizen verloren gingen zu meinem Gespräch wurde nach den Gründen zweimal gefragt.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt zwei Seiten Probe Aufgaben zu erledigen, sollte man eventuell in Betracht ziehen ein vernünftiges Vorstellungsgespräch zu führen. In meinen Augen macht es wenig Sinn, einen Bewerber so lange einzuspannen, ohne vorherige Kenntnisse solche Aufgaben zu lösen. Demnach müssen sich Bewerber dazu entscheiden, die Aufgaben zu lösen. Andernfalls läuft der Bewerbungsprozess nicht weiter. Ebenso finde ich das. Gather Town ein bisschen übertrieben. Es zeugt von einem Computerspiel, soll wohl ein bisschen Mitarbeiter animieren. Letztendlich geht es hier wahrscheinlich um Kontrolle ebenso die total übertriebene Zielsetzung mit +180/200 Outbound Anrufe.

Niedriges Gehalt angeblich ungedeckte Provision unmöglich bei schlechtem Image.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Seine Bewerber auch vor dem 2. Vorstellungsgespräch früher absagen und nicht 1 1/2 Stunden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bietet euren neuen Kolleg/innen mehr Grundgehalt. Ein Gehalt, minimal über den aktuellen Mindestlohn anzubieten und zu erwarten, dass jemand seinen aktuellen Job an den Nagel hängt ist fernab jeder Realität. Vor allem wenn Langjährige Berufserfahrung gelobt wird.

Bewerbungsfragen