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JS 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Gesundes Unternehmen mit Biss

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 bei JS Deutschland GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leistungsorientierung und Transparenz, skandinavische Unternehmenskultur (flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege, Wichtigkeit des Mitarbeiters)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt sicherlich die ein oder andere Unzufriedenheit, die im Laufe der Zeit immer mal wieder wechselt.

Verbesserungsvorschläge

flexibleres Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit. Die Kollegen kommen gut miteinander klar. Es gibt Teamabende und gemeinsame Besuche auf der Wiesn oder ein Weihnachtsfest. Die Woche wird mit einem Frühstück gestartet.

Kollegenzusammenhalt

Netter, bunter Haufen. Angenehmes Miteinander.

Work-Life-Balance

Aufgrund des strukturierten Tagesablaufs kann der Tag um 16.30 Uhr beendet werden. Man kann auch nach Abstimmung mal früher gehen, um einen Termin wahr zu nehmen. Auch längere Urlaubsphasen (3 Wochen) sind kein Problem.

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit funktioniert gut.

Interessante Aufgaben

Ist klar strukturiert und leistungsorientiert. Es gibt monatliche Zielvereinbarungsgespräche. Es wird gefordert, aber nie in einem Ausmaß, das nicht erreichbar ist.

Arbeitsbedingungen

Ausstattungstechnisch ist alles da. Jeder hat einen Laptop. Großraumbüro. Es gibt durchaus lautere Stosszeiten, aber generell lässt es sich gut arbeiten.

Gehalt/Sozialleistungen

Typisches Vertriebsmodell mit variablem Bestandteil. Es gibt Getränke und Obst und jeden Montag Frühstück. Betriebliche Altersvorsorge kommt später noch dazu.

Image

Das Unternehmen arbeitet hart daran für seine Kunden gute Leistungen zu erbringen. Durch den Vertriebsaufbau und der Orientierung an Leistung gibt es immer wieder Kritiker.

Karriere/Weiterbildung

Trainings werden groß geschrieben. Es gibt einen Sales Trainer im Haus. Einarbeitung in den Job ist genau ausgearbeitet und wird professionell begleitet.
Karriereschritte werden frühzeitig geplant. Voraussetzung ist aber die gute Leistung.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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