Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überstunden werden nicht berechnet
Schlechte Bezahlung
Schlechter Umgang mit Angestellten
Besser mit den Angestellten umgehen
Überstunden sollten geschätzt werden
Benefits
Umgang mit Mitarbeitern
viele unnötige Meetings
Führungskräfte machen nie was falsch, immer sind die anderen Schuld
Führungskräfte sollten sich nicht so aufspielen und selber erstmal Leistung bringen.
Pünktliche Lohnzahlung und entspannte Arbeit an sich
Manche Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit, so ein Opa erzählt Geschichten von Dinos die er zusammenschlägt während man versucht zu arbeiten und verbietet dann seinen eigenen Team Mitgliedern den Mund wenn Sie ihn bitten zu arbeiten.? Manche Damen in Teamleiter Position haben richtige Machtkomplexe und meinen sich als Kontrollinstanz aufspielen zu müssen anstatt ihrer richtigen Arbeit nachzukommen. Mitarbeiter betrügen in der Art und Weise wie sie Abschlüsse erzielen um andere Mitarbeiterinnen die Onlyfans machen zu beeindrucken. Alles in allem ein wilder Haufen von wilden.
Individuelle Förderung der Vertriebsmitarbeiter anstatt aufzwängen eines Vertriebstyps, der total veraltet ist. Die miese Conversionrate spricht für sich.
Teamleiter im Helikopter Modus
Sobald man sich beim Kunden mit dem Firmennamen vorstellt wird man gehasst
Illusionen von karriere, hier wird von unten nach oben geschichtet.
Angebliche Provisionen die nur die oberen sehen
Die Vorgesetzten machen die Arbeit zur Qual
Virtuelles Office
Fließbandarbeit die keine sein müsste!
Gehalt, Atmosphäre und vor allem die Work Life Balance
den Emailverteiler
Systeme könnten schneller werden
- Familienfreundliche Arbeitszeiten und 100% Homeoffice
- Sehr familienfreundlich, haben Verständnis für Mitarbeiter mit Kindern
- wenn man ein krankes Kind zuhause hat, wird Verständnis gezeigt
- man kann kurzfristig Urlaub nehmen, der direkt genehmigt wird
- haben tolle Firmenfeiern und geben für Ihre Mitarbeiter richtig viel Geld aus
- sehr modernes Unternehmen, lassen sich immer viele neue Sachen einfallen und gehen auch auf die Wünsche der Mitarbeiter ein
- das sie jedem Bewerber eine Chance geben und dadurch die Fluktuationsrate steigt
regelmäßige Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern führen
sehr freundschaftlich/familiär und verständnisvoll
Leider gibt es hier auch schlechte Bewertungen von Ex-Kollegen
Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen gewonnen, keine externen Führungskräfte
zum gut bezahlten Fixgehalten gibt es noch eine Leistungsprovision, man wird für seinen Fleiß vergütet
bekommt von jedem Kollegen Unterstützung
TOP!
sehr freundschaftlich aber trotzdem mit gewissem Respekt
100% Homeoffice aber durch ein neues Programm (Gather town) bekommt man ein Bürofeeling, kann zu jedem Kollegen direkt zulaufen und in ansprechen
alle Vorgesetzten immer ansprechbar wenn man etwas auf dem Herzen hat
mal mehr mal weniger, ja nach dem wie man arbeitet
viele verschiedene Abteilungen und in jeder Abteilung verschiedene Aufgabenbereiche
Nur die Leistung zählt, keine persönlichen Favoriten.
Leider fast in jeder Kategorie gibts was zum meckern. Am meisten stört mich der „Spirit“ bei JS und das man wirklich ohne Rücksicht in ein System gepresst wird.
Da fallen mir viele Dinge ein. JS ist auch kein hoffnungsloser Fall. Aber die Zeit spare ich mir, sowas wird ohnehin weitestgehend ignoriert.
Man ist gezwungen im Homeoffice die ganze Zeit seine Webcam anzulassen, sowas wird auch kontrolliert.
(Unnötiger) Druck jeden Tag. JS gibt sich zwar Mühe es gut zu machen, scheitert aber an der Einstellung und der Richtung der Firma.
Die Leads werden alle 6 - 18 Monate angegangen. Viele haben mir gesagt, dass sie schon 8 mal von JS angerufen wurden. Die einen sagen sowas netter, die anderen gehen zum Anwalt.
Wenn man fleißig ist muss man nie länger bleiben. Wenn man trödelt dann schon.
Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Der war zumindest bei mir top.
Gibt sehr gute Vorgesetzte und weniger gute.
Angeschaltete Webcam nervt sehr.
Soll durch ein implementiertes System gewährleistet sein. Klappt leider gar nicht.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Entweder du pflegst Datensätze ein oder du telefonierst. Vertrieb halt.
Das Leistung wertgeschätzt und vergütet wird.
Zusatzaufgaben und - Aufwand wird kaum vergütet, obwohl man dadurch weniger Potenzial hat Provision zu erarbeiten.
Weniger sprunghafte Veränderungen
Wie überall im Vertrieb ist der Druck hoch jedoch fair. Leider gibt es Führungskräfte die sich im Ton vergreifen, und/oder sprunghaft entscheiden.
Super. 7-15:30h und der PC aus. Oft auch Incentives wo man früher gehen kann.
Alles Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Mit der richtigen Arbeitsmoral kommt man schnell weiter.
Akzeptablen Basisgehalt und ungedeckelte Provisionmöglichkeit. Wellpass für alle Mitarbeiter
Alles online
Kommt auch auf das Team an
Kommt auf den Vorgesetzten an. Als Kultur ehrlich und positiv.
Homeoffice im virtuellen Office
Need to know Basis. Was auch ok ist.
So interessant wie Menschen und Unternehmern sind!
Das für jedes Problem stets eine Lösung gefunden wird
nichts
Alles
Nichts
Keine
Offener Umgang miteinander. Und viele Team Events.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Bzgl. der persönlichen Ziele die Mitarbeiter mit ins Boot nehmen.
Der Umgang zwischenmenschlich: Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Kommunikation auf Augenhöhe mit den Vorgesetzten:innen. Trotz Homeoffice wird die Arbeitsatmosphäre nicht auf der Strecke gelassen
9 to 5 Job. Homeoffice Möglichkeiten. Als "normaler" Arbeitner:in keine Überstunden.
Wenig Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Ich komme ursprünglich vom Vertrieb. Man muss sich beweisen bekommt dennoch ein faires Anfangsgehalt. Es zahlt sich monetär aus wenn man seine Ziele im Blick hat.
Durch das Homeoffice wird in einer Abteilung fast nichts mehr ausgedruckt.
Direkte und offene Kommunikation. Unter den Mitarbeitern werden Herausforderungen offen besprochen. Wenn man möchte auch in sehr guter Zusammenarbeit mit HR.
Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung
Ziele werden von Vorgesetzten vorgegeben. Tatsächlich gibt es da keinen Spielraum eigene Ziele zu setzen.
Offene Umgang bzw. offene Kommunikation.
Bei herausfordernden Situationen kann man immer offen und ehrlich mit den direkten Teamleiter:innen sprechen.
Eigener PC und für das Arbeiten im Homeoffice werden auch Bildschirme zur Verfügung gestellt.
Regelmäßige Meetings mit direkten Vorgesetzten:innen. Monatliche Updates der Zwischenergebnisse. Teamleiter:innen haben immer ein offenes Ohr.
Weibliche und Männliche Vorgesetze vorhanden.
Durch ein neues Themengebiet sind die Aufgaben interessanter geworden.
So verdient kununu Geld.