JS 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter. Geschäftsführer. Arbeitsklima.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hardware. Büroräume.

Verbesserungsvorschläge

Persönlichkeitsentwicklung. Karrierechancen. Soziale Leistungen für Mitarbeiter. Hunde erlaubt.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima bei JS ist super. Die Hierachien sind flach und man unternimmt auch gerne außerhalb der Arbeit etwas zusammen. Insgesamt arbeiten hier bodenständige, nette Menschen, die sich gegenseitig respektieren, was auch vom Geschäftsführer eingefordert und unterstützt wird.

Image

Leider wurde in der Vergangenheit nicht zu positiv über das Unternehmen gesprochen. Aber wer hier länger als 2 Jahre arbeitet bleibt auch hier. Das hat seinen Grund. Man muss sich die Chance geben die Firma und die Philosophie sowie die Mitarbeiter kennenzulernen. Und mit der Qualitätsoffensive 2017 werden auch viele Rädchen gedreht, um das Image noch weiter zu verbessern.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist super bei JS. Wenn die Ziele erreicht werden kann man nach einem 8h-Tag in den Feierabend. Generell liegt diese Verantwortung bei jedem selbst. Es ist ein skandinavisches Unternehmen daher wird auf Work-Life-Balance sowieso Wert gelegt. Urlaub gibt es aufsteigend nach Seniorität und Leistung. Generell wird hier sehr fair mit diesen Thema umgegangen.

Karriere/Weiterbildung

Dieses Thema ist das Stiefkind des Unternehmens was sich einfach durch die Struktur der Abteilungen ergibt. Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt es nicht, auch nicht zur Persönlichkeitsentwicklung. Die Arbeitsatmosphäre und das gute Betriebsklima gleichendies zwar zum Teil aus, aber im Grunde müsste an diesem Punkt eine Veränderung passieren.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt bei JS ist sehr provisionsabhängig. An den Grundgehältern wird gerade gearbeitet und hier wird es eine positive Tendenz geben. Generell ist noch Luft nach oben, aber wer fleißig arbeitet hat viel Einfluss auf sein Gehalt welches dann auch beachtlich sein kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Jedes Jahr zu Weihnachten findet im Münchner Büro eine Spendenaktion statt. Unser Produkt wird mit klimaneutralem Druck angeboten und kann auf Wunsch mit FSC-Papier realisiert werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut. Die Mitarbeiter, die sich einbringen und zusammen etwas erreichen wollen haben viel Spaß an der Arbeit. Trotz sehr verschiedenen Abteilungen gehen die Kollegen interessiert aufeinander zu und stärken den Teamgedanken.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem im Business Development und im Key Account Managment werden die älteren Kollegen für ihre Erfahrung geschätzt. Diese geben auch sehr gerne ihr Wissen an die neuen und jungen Mitarbeiter weiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung in München steht voll hinter den Mitarbeitern. Es gibt viele interne Events um den Zusammenhalt zu stärken. Die Ziele sind sportlich, aber realistisch und man bekommt von allen Seiten Unterstützung um diese zu erreichen. Lediglich die Einschätzung der Holding und die des Münchner Office über die täglichen Aufgaben führen manchmal zu Diskrepanzen, die von den Münchner Geschäftsleitung dann aber proaktiv gelöst werden.

Arbeitsbedingungen

Bei JS gibt es Großraumbüros. Man hat großzügig Platz, aber der Lärmpegel ist gewöhnungsbedürftig. Aber diese Konstellation erleichtert auch die schnelle Kommunikation untereinander. Die Hardware ist nicht auf dem aktuellsten Stand, dafür gibt es geniale Software-Programme von der Holding die effizientes Arbeiten ermöglicht.

Kommunikation

Es gibt monatlich ein Market-Meeting das alle Mitarbeiter über die Arbeit der einzelnen Abteilungen informiert und Erfolge aufzeigt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Generell arbeiten alle an einem Produkt und man bekommt sehr schnell Routine. Dennoch wird dieses Produkt immer wieder von der Holding aus Dänemark weiterentwickelt und mit Zusatzleistungen gestärkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Obst und Kaffee sind gratis; gute Arbeitszeiten (08:00-16:30)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die leider sehr hohe Fluktuation aufgrund ständig wechselnder Pläne. Viel Geheimniskrämerei und wer seine Anrufe nicht abtelefoniert....

Verbesserungsvorschläge

Ein besseres Qualitätsmanagement.

Arbeitsatmosphäre

Leider bedrückend, aufgrund der vielen Entlassungen und Druck durch Leitung

Image

Leider stimmt das Image mit der Realität nicht überein

Work-Life-Balance

08:00-16:30

Karriere/Weiterbildung

Leider überhaupt keine Aufstiegschance(n)

Gehalt/Benefits

pünktliche Auszahlung des wenigen Geldes

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Umweltverschmutzung

Kollegenzusammenhalt

guter Zusammenhalt, manchmal hoher Konkurrenzdruck

Umgang mit älteren Kollegen

Auch einige ältere Kollegen arbeiten dort

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht vertrauenswürdig. Man kontrolliert die Zahl der Anrufe hohe Fluktuation

Arbeitsbedingungen

Stickig. Alte Laptops, Anrufe werden gezählt und dann gibt es Feedback...

Kommunikation

Es gibt Rundmalis und "Flurfunk", wichtige Sachen werden geheim gehalten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Monotonie! Nur Anrufe tätigen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrliche und direkte Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es ist immer noch Arbeit ;)

Arbeitsatmosphäre

gut

Karriere/Weiterbildung

wird intern befördert

Gehalt/Benefits

passt

Kollegenzusammenhalt

passt

Umgang mit älteren Kollegen

in jedem fall

Vorgesetztenverhalten

jeder ansprechbar

Arbeitsbedingungen

passt

Kommunikation

offen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Struktur, Evolutionskultur (keine heiligen Kühe im Workflow!) Es wird dauernd in allen Abteilungen geschraubt um besser zu werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.... dass ich tatsächlich noch arbeiten muss um mein Geld zu verdienen und das wohl so bleibt ;) Ernsthaft fällt mir nichts ein.

Verbesserungsvorschläge

.... weitermachen und schaun ob mans vom europäischen Marktführer zum Weltmarktführer schaffen kann. Der Weg ist richtig.

Arbeitsatmosphäre

Alles ist auf Leistung ausgerichtet ohne Knüppelmentalität. Wir orientieren uns an Zahlen und Fakten. Wenn mal Zahlen nicht stimmen, sagt einem der Vorgesetzte anhand guten Auswertungswertzeugen warum nicht und was der Einzelne individuell tun muss um es besser zu machen. Dann ist es nur noch eine Willenssache. Ich gehe gerne zur Arbeit weil ich meinen Erfolg selbst steuern kann und dieser dadurch auch planbar ist.

Image

Sehr gute Entwicklung innerhalb der letzten 4-5 Jahre, alle arbeiten stetig daran die Qualität der Produkte und die Kundenzufriedenheit zu erhöhen. (Um noch mehr Umsatz zu machen :) Mitarbeiter werden immer mehr durch Trainings und Schulungen unterstützt (manche sagen schon - too much! :D) - Ich bin stolz hier zu arbeiten und beim Aufbau und den next Stept mitzuwirken. Jeder darf auf Kununu oder sonstwo meckern wie er will, aber ich sag nur jeder hier ist selber für seinen Erfolg verantwortlich und würde die Münchener Niederlassung jedem der Lust auf professionellen Vertrieb auf B2B hat empfehlen.

Work-Life-Balance

Wer durchstarten will, im ersten Jahr definitiv pro Tag 1 Std. Fleißarbeit mehr einplanen. Es kann von zu Hause aus vorgearbeitet werden mit PC, aber Ziele können so geplant werden, dass die Arbeitszeit locker ausreicht. Habe parallel geheiratet, Kind gekriegt u. Häusle gebaut, also definitiv ok!

Karriere/Weiterbildung

Gute Chancen für High Performer. Aber Positionen gibt es nicht natürlich durch Leistung oder Seniorität sondern wenn aufgrund des Wachstums neue Positionen frei werden oder sich natürlich entwickeln. Erfahrungen aus anderen Unternehmen werden gern gesehen, sind aber für Erfolg im Unternehmen nicht entscheidend, da JS genau weiss wie man Erfolg am Markt hat.

Gehalt/Benefits

Gehalt ok. Das System bietet eine Basisabsicherung u. ist auch Sozial fair. Auch wenn mal Ziele nicht erreicht werden aber der Wille u. Fleiß klar erkennbar war, wird keiner hängengelassen. Der Fokus liegt auf langfristig performenden Mitarbeitern. High und Excellent oder Outstanding Performer können im Vergleich zu anderen Unternehmen/Positionen OK verdienen. Wer nach dem ganz großen kurzfristigem und schnellem Geld sucht, ist hier eher falsch. Dafür gibt es planbare Sicherheit. Für mich ok und für´s Haus bauen reichts gut. ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt - solange alle mitspielen. Es wird halt schon viel gedruckt, liegt bei einem Broschürenhersteller aber auch in der Natur der Sache. Allerdings wird immer mehr digitalisiert.

Kollegenzusammenhalt

-alle Vertriebler die länger da sind, arbeiten zusammen für das Büroziel, ohne Ihre Teamziele und persönlichen Ziele zu vernachlässigen
-keiner gräbt sich gegenseitig das Wasser ab
-einige knackige Charaktere sind dabei u. machen die Erfolgssäulen im Unternehmen aus.
- neue Kollegen müssen sich die Sporen durch Leistung verdienen und werden danach aber rück- und vorbehaltslos integriert - egal ob im Innen oder Aussendienst

Umgang mit älteren Kollegen

Haben wir ein paar, wenn auch nicht viele. Liegt vllt daran dass viel mit Computer gearbeitet werden muss? Aber von der Firma aus keine Benachteiligung.

Vorgesetztenverhalten

-Flache Hierarchie und innerhalb 24 Stunden immer ansprechbar
-Flexible und sehr offene Kommunikation
-Gute persönliche Leistung führt zu gegenseitigem Respekt
-Meinungen werden, solange Sie mit Fakten belegt und gut begründet werden immer berücksichtigt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in München, neues Büro in Rosenheim. München zieht bald zwei Häuser weiter weil Platz zu klein wird. Manchmal etwas laut, aber es muss sich was rühren! Parkplätze nicht so prall, mit öffentlich aber gut erreichbar. Sehr schöner Ausblick im 6. Stock. Arbeitstische höhenverstellbar um stehend zu arbeiten.

Kommunikation

Das Motto "Communication makes the difference" sagt alles. Jeder der will (Führungspersonal muss), schraubt regelmäßig an sich herum, darin immer besser zu werden. Ein Hausinternes Instrument das sich DISC nennt, hilft dabei. Aber auch hier gilt - perfekt ist nichts was mit Menschen zu tun hat, aber alle wollen kontinuierlich besser werden, daher sind es für mich auf nun fast 5 Jahre gesehen 5/5.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein Produkt, die Multimediabroschüre, und eine Vielzahl bekannter Unternehmen als Kunde. Lust, den Chef eines Dax Unternehmens anzurufen und eine anzeigenfinanzierte Broschüre anzubieten? Willkommen bei JS! Also mir wurde noch nie langweilig hier.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständiges Arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hire and Fire Firmenpolitik. Neue Mitarbeiter werden lediglich ein paar Monate ausgenutzt, um die Datenbank aufzuräumen und Leads für die älteren Mitarbeiter auszugraben. Kündigungen kommen ohne Vorwarnung und Gespräch. JS stellt leider Quantität über Qualität und arbeitet nicht nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Firmenstrategie überdenken, neuen Mitarbeitern eine ehrliche Chance geben, versuchen am Image zu arbeiten und vor allem ein gutes Produkt innovativ ausbauen und nicht billig zu verheizen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt durchaus Veranstaltungen, die aber leider ihren Sinn verfehlen.

Image

JS hat sich durch sehr aggressives Telefon-Marketing ein sehr schlechtes Image erarbeitet.

Work-Life-Balance

Ohne Überstunden ist kaum möglich auch nur annähernd die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Urlaub konnte ich aufgrund der Kürze meiner Beschäftigung nicht in Anspruch nehmen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt regelmäßig prof. Trainings, die von den Teamleitern mit sehr viel Engagement durchgeführt werden. Allerdings werden einem oft ganz wichtige Details vorenthalten oder erst viel zu spät mitgeteilt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für ein Call-Center wirklich sehr gut und fair.

Kollegenzusammenhalt

Die älteren Kollegen grenzen sich komplett von den Neuen ab. Teamgeist gibt es nicht und wird auch nicht gefördert. Die lang-gedienten Mitarbeiter profitieren davon, dass jedesmal, wenn einer von den Neuen wieder scheitert, man sich die gut vorgearbeiteten Leads untereinander aufteilen kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 45 gibt es zur Zeit in Bonn nicht.

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind unrealistisch also nicht SMART

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind absolut in Ordnung und entsprechen den Vorschriften.

Kommunikation

Das Unternehmen agiert durchaus transparent, was Ergebnisse und Ranking-Listen der Mitarbeiter angeht. Allerdings wird man über die Firmen-Strategie und Ziele der NL eher im Unklaren gelassen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Prinzip handelt es sich hier um ein Callcenter mit Kalt-Akquise. Als Einsteiger arbeitet man mit einer Datenbank, in der sich Firmen befinden, die seit ca. 10 Jahren im 6-Monats-Rhythmus kontaktiert werden. JS ist am Markt bekannt und hat ein sehr schlechtes Image.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Beste Einarbeitung die ich je hatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wesentliches

Verbesserungsvorschläge

Ein größeres Büro, denn die Firma ist stark gewachsen

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch, nie Langeweile

Work-Life-Balance

Wiesn ;) Weihnachstfeier ;)

Karriere/Weiterbildung

Gerade wurde wieder jemand befördert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird viel gedruckt

Kollegenzusammenhalt

Wurde top aufgenommen

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ca. 30

Vorgesetztenverhalten

Immer ansprechbar

Arbeitsbedingungen

Großraum, Laptop den ich auch mit nach Hause nehmen kann

Kommunikation

Direkt und offen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, Gespräche auf höchster Ebene

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Chef, die Menschen. Mir wurde klar und ehrlich kommuniziert was mich erwartet. Ein Wort war ein Wort.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starre Strukturen. Was manche aber sicherlich als positiv empfinden.

Verbesserungsvorschläge

Das Ziel sollte im Fokus stehen. Wie jeder einzelne seine Ziele erreicht, sollte etwas offener gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich bin kein Fan von Großraumbüros. Man bekommt genug Zeit sich zurecht zu finden. Die Schulungen sind sehr professionell aufgebaut und sind für meinen Geschmack fast zu langsam vom Tempo.

Image

Durch das Vertriebsmodell klatschen nicht alle in die Hände.

Work-Life-Balance

Klar strukturierte Woche. Selbst als Pendler hat man noch genug "Leben".

Karriere/Weiterbildung

Wer seine Zukunft im Vertrieb sieht, für den ist das Unternehmen sicherlich eine gute Schule bzw. Karrierestufe.

Gehalt/Benefits

Fair und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu bewerten. Da sitzen keine Killer, aber auch keine Pfarrer. :)

Kollegenzusammenhalt

Die Meisten sind wirklich goldig. Das man nicht alle sympathisch finden kann, versteht sich von selbst. Dennoch immer offen und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt zwar Positionsbedingt sehr wenige Kollegen(wenn überhaupt) die älter als 45 sind. Doch denke ich, dass Alter keine Rolle bei der Bewertung spielt. Es gibt nur gut und schlecht. Nicht jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Ruhiges Nordlicht. Sehr sachlich, aber trotzdem menschlich.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro. Jeder hat seinen eigenen Laptop. Ich bin da vielleicht auch verwöhnt von vorherigen Stellen gewesen. Im Ganzen sind es aber schon gute Arbeitsbedingungen.

Kommunikation

Man erfährt das, was für einen relevant ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist Vertrieb. Wer rein Umsatz- und Ergebnisorientiert denkt, der wird dort viel Freude haben. Es gibt starre Strukturen. Überstunden muss man dort nicht zwingend machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabil wachsendes Unternehmen. Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

Handy für jeden

Arbeitsatmosphäre

Dynamisch

Image

Erfolgreich seit über 20 Jahren. Nur die Nörgler und nicht-erfolgreichen beschweren sich.

Work-Life-Balance

JS ist aber kein Amt und es wird gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Wer gut ist kommt weiter

Gehalt/Benefits

Fair

Kollegenzusammenhalt

Tadellos

Umgang mit älteren Kollegen

Alles dabei

Vorgesetztenverhalten

Hart aber herzlich

Arbeitsbedingungen

So gut hatte ich es noch nie

Kommunikation

Fast zu viel

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anspruchsvoll