Cooles Produkt, spannend, zukunftsfähig. Wenig Struktur, krasses Hierarchiedenken, patriarchisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiärer Umgang, Tradition.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sympathie entscheidet über Entgelthöhe, respektloses und herablassendes Verhalten den Mitarbeitenden gegenüber.
Arbeitszeiten (05.15 Uhr-14 Uhr, 14 Uhr-22.45 Uhr)
Verbesserungsvorschläge
Dokumentation von Arbeitsschritten, Fertigungsunterlagen etc. Das wären notwendige Maßnahmen/Fortschritte um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Nicht nur Industrie vermarkten, sondern auch wie in der Industrie entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen kommen mit Motivation zur Arbeit. Im Bereich der Führung im mittleren Management scheinen die Kollegen keinen Spaß an der Arbeit zu haben. Themen der Mitarbeitenden werden ignoriert oder nicht ernst genommen.
Image
Aufgrund hoher Fluktuation und unfairer Beahlung mittlerweile nicht mehr gut.
Work-Life-Balance
Die Mitarbeitenden sollen Samstags arbeiten, trotz 2-Schicht-Betrieb mit Sollarbeitszeit 40h.
Karriere/Weiterbildung
Bei Sympathie möglich, prinzipiell sind Aufstiegschancen limitiert.
Gehalt/Benefits
In der Fertigung überwiegend schlecht, oftmals nur marginal über dem Mindestlohn. Die Schichtzulagen sind sehr gering.
Im administrativen Bereich deutlich bessere Bezahlung. Allerdings ist das Entgeltsystem sehr auslegungsfähig und beliebig. Somit kann man im Vergleich zu Kollegen deutlich mehr oder auch deutlich weniger verdienen, je nachdem wie die Sympathie des Vorgesetzten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist die Firma wirklich gut aufgestellt. Von der Mülltrennung, über soziale Verantwortung - es wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Wenn es Differenzen gibt, werden diese in der Regel sachlich und ruhig besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Tatsächlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche. Generell ist die Führung jedoch eher schlecht zu bewerten. Lichtblick: ggf. beweist die, seit 2024 agierende Mutterfirma, Huber Kältetechnik mehr Geschick bei der Auswahl ihrer Führungskräfte.
Insgesamt sehr patriarchische Führungskultur.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Maschinen, schlechte PSA. Büros sehr klein.
Kommunikation
In der Fertigung tatsächlich sehr rüde. Und hierbei meine ich nicht die Mitarbeitenden, sondern die Vorgesetzten. Es wird wenig respektvoll miteinander und übereinander gesprochen.
Gleichberechtigung
Zwischen den Geschlechtern vorhanden, allerdings nicht zwischen Führung und Angestellten.
Interessante Aufgaben
Trotz spannendem Produkt eher nicht. In der Fertigung oftmals sehr eintönig, als Führungskraft im mittleren Management verwaltet man seine Mitarbeitenden. Verbesserung und Innovation sind (noch) fremd.