Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei J. Schneider Elektrotechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich kollegial verhalten oder Professionell arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich arbeite gerne in meinem Unternehmen. Das Arbeitsklima ist durchweg positiv und kollegial
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut, und es wird darauf geachtet, dass Überstunden im Rahmen bleiben. In den Sommermonaten besteht zudem die Möglichkeit, den Arbeitsbeginn vorzuverlegen, um die Mittagshitze besser zu umgehen.
Klassische Zweiklassengesellschaft zwischen Büro und Produktion. Im Büro gibt es eine Klimaanlage in der Produktion nicht. Im Büro gibt es keine Kleiderordung in der Produktion schon usw.
Der ganze Druck wird an die Abteilungsleiter weitergegeben und dieser landet dann bei dem normalen Produktionsmitarbeiter.
Abwechslungsreich